Ⅰ 哪位大神參加過一汽大眾校園招聘的第二論測試 據說是小組討論 一般都什麼題目啊 急~~後天就去了
我參加過GM的小組討論面試，試想應該和一汽大眾的大同小異。
根據我的經驗，小組討論考查的主要是團隊協作能力，不是考察專業能力或者業務能力，因此沒有必要知道是什麼題目。
而且我相信招聘單位不會把一個相同的題目用到不同期的考察對象中，一是因為這樣很容易泄露題目，二是因為設計一個考察場景是很容易，他們肯定有很多場景，隨機挑選。
其實，很簡單，掌握以下幾點，一般都會得到考官的認可：
1. 場景往往是需要團隊合作完成的任務，團隊的概念很重要，時刻記在心裡。
2. 團隊人數多在五到七人。大家一起討論。
3. 簡單明確的表明自己的看法，建議，計劃。
4. 對團隊其他隊員的發言要尊重，OPEN。
5. 認真聽取並分析其他隊員的看法，同意要說出理由，不同意也要說出漏洞在哪。
6. 適當展示你的領導才能，如果你認為你自己有這個實力的話。展示領導才能很困難，很容易把自己的短處露出來。有個小竅門，可以參考一下。討論有時間限制，當考官說開始的時候，不要著急發言，現聽取別人的意見，同時自己的大腦要做兩件事情：1是自己的看法，2是別人看法的優缺點。考慮成熟後，在發言，統籌全局，就很容易把別人引到你的思路上來。當然，如果都沒有人發言，那肯定是展現你領導力的最佳時刻了。
7. 不要怕你的看法很幼稚或者很白痴，因為這不是考察你的專業能力，只是看你的團隊協助能力，所以要大膽的講出來。
8. 談話的態度，不卑不亢，表達自己的觀點，反駁別人的觀點，贊同別人的觀點，都要淡定 ，有根有據。
應該夠了。希望能幫到你。
祝面試順利！一汽大眾是個很不錯的單位。
Ⅱ 一汽大眾面試，會問什麼樣的問題
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
Ⅲ 校園招聘的在線測評會測什麼內容啊怎樣才能做的好點呢
我們公司的測評系統主要是針對被測者進行一個綜合素質測評。其中包括一級指標包括：（1）工作能力；（2）工作個性；（3）工作動力。另外加了測謊儀的部分，就是掩飾性。構成一級指標的二級指標指的是：責任心，全局觀，時間控制，壓力承受，合作精神，敬業精神，自覺自律，學習意識，溝通能力，分析思維，進取心等等
通過對上述指標進行相應的評分，從而構成一份完整的測評報告。主要考量的是被測者的一個潛在的綜合素質，未來的一個發展方向等。
在做的過程當中，放鬆心態，遵循自己的第一印象進行選擇。假如選擇了你認為正確的，但是你能力還沒有達到的，那麼在掩飾性方面分數也是會偏高的。
我是諾姆四達集團古迪洛克平台的運營，對測評有一定的了解，目前可以注冊古迪洛克平台使用，有問題可以進行溝通。
Ⅳ 一汽集團招聘機械應屆畢業生的筆試都能考些什麼啊，求各位前輩大神幫忙指點個方向，我好准備准備
2011去考過，第一部分是四篇英語閱讀，前兩篇感覺不難，大概在四級水準左右，後兩篇難度加深。第二部分，就是語言判斷、邏輯推理、數字推理、圖形及空間推理(這部分最簡單，別放棄)、還有選詞填空、排序。能做對一半就有希望，我可惜只有30多的命中率。沒進面試。
Ⅳ 一汽大眾校園招聘
我是今年剛剛入職一汽大眾的員工，本科學歷。以下為我的親身經歷，希望對你有所幫助
首先是流程一共有四步：
第一，網上投遞簡歷，這個是系統篩選，把一些硬性指標不符合的人篩選掉。必須是985或211院校，六級必須通過，黨員和學生幹部優先
第二，筆試，主要是智商和情商的測試，總體來講題目很簡單，但是題量大，沒有時間思考，就是考你的本能反應。
第三，小組討論，一組七八個人解決一個問題，大概半個小時的時間討論，然後選出一名代表用五分鍾總結。
第四，二對一面試，主要是針對建立問一些問題，還有就是看你的決心，是否決心留在大眾。面試時會有英語的面試，先是給你一段文章，讀一下然後翻譯，然後是口語交流，都是日常用語，稍微准備一下就好，不用擔心
Ⅵ 一汽集團的招聘,網申結束了,去哪裡在線測評
2014年 中國一汽集團招聘的流程網上說的很清楚（fawhr,zhaopin.com）投遞簡歷後，會收到確認郵件，郵件中會有個鏈接，做心理測評，之後會通知筆試相關時間地點，但是就目前來看，秋招已經結束了，感謝你對我們的關注，春季時候我們會進行補招，請及時關注郵件及簡訊通知
Ⅶ 網站測試階段的測試內容有哪些
你說的前期啊
？還是網站速度？？
我是作網站的
網站測試需分以下五個階段進行才能提交客戶，所有測試均提供測試報告：
a、功能測試
b、性能測試
c、可用性測試
d、兼容性測試
e、安全測試
總之,客戶滿意是對我們最大的支持!
Ⅷ 網路測試工程師需要哪些能力（越詳細越好）
1：網路
基礎知識：深刻理解網路基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各種LAN、WAN協議、各種路由協議、NAT等等
Cisco：熟悉Cisco產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；熟悉Cisco一些主要的技術例如VOIP、Qos、ACL等；
Nortel：熟悉Nortel產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；
Huawei-3com：熟悉Huawei-3com產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；
Foundry：熟悉Foudry產品線；會配置主要型號的交換機和路由器，不熟悉的設備能構獨立查資料配置；
2：主機
基礎知識：熟悉伺服器的基本知識，例如各種RAID、各種外設、SCSI卡等等
Sun Solaris：熟悉Sun小型機產品線，掌握各個版本的Solaris使用
IBM AIX：熟悉IBM小型機產品線，掌握各個版本的AIX使用
HP HP-UX：掌握HP-UX的基礎知識
Linux：熟悉主流版本的Linux的安裝、使用、配置
MS Windows：熟練掌握Windows NT、2000、2003的安裝、使用、配置、排錯
3：資料庫與中間件
基礎知識：深刻理解資料庫的基本概念，會使用簡單的SQL語句，了解資料庫復制、數據倉庫等高級概念
Sybase ASE：熟悉Sybase資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制
Oracle DB：熟悉Oracle資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護、排錯、復制
MS SQL Server：熟悉MS SQL Server資料庫的基本概念、體系結構、安裝、配置、維護
IBM DB2：了解IBM DB2
MySQL：了解MySQL資料庫在Windwos和linux下的安裝和維護
Sybase EAserver：熟悉Sybase EAServer在各個平台的安裝、配置和使用
Oracle AS：了解Oracle應用伺服器的安裝和配置
IBM WebSphere：熟悉IBM Websphere各個版本在各個平台的安裝、配置和使用
Tomcat：了解Tomcat在Windwos和linux下的安裝和維護
4: 英語
在一般人的概念中，網路不過就是通過撥號上上網，發個E-Mail，聊聊天，計算機組裝與維護、組建區域網就以為是網路工程師了！其實網路工程師所具備的知識遠不只這些，具備了上述所提的只能算是具有電腦維護能力。真正的網路工程師須具備以下幾方面的知識：
讓學員了解完整的計算機網路系統如何工作
深入學習網路中最核心的路由技術和交換技術
全面掌握網路管理和網路安全知識
全面學習一個網路應用的建設過程
配置和管理你的計算機系統
使學員能夠設計一個完整的IT系統
對技術有不一樣的追求，有理想，有目標。
增加的更為系統的內容：
網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
通過等級考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作，能進行網路系統的運行、維護和管理，能高效、可靠、安全地管理網路資源，作為網路專業人員對系統開發進行技術支持和指導，具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導助理工程師從事網路系統的構建和管理工作。 一般具有以下能力：
（1）熟悉計算機系統的基礎知識；
（2）熟悉網路操作系統的基礎知識；
（3）理解計算機應用系統的設計和開發方法；
（4）熟悉數據通信的基礎知識；
（5）熟悉系統安全和數據安全的基礎知識；
（6）掌握網路安全的基本技術和主要的安全協議與安全系統；
（7）掌握計算機網路體系結構和網路協議的基本原理；
（8）掌握計算機網路有關的標准化知識；
（9）掌握區域網組網技術，理解城域網和廣域網基本技術；
（10）掌握計算機網路互聯技術；
（11）掌握TCP/IP協議網路的聯網方法和網路應用服務技術；
（12）理解接入網與接入技術；
（13）掌握網路管理的基本原理和操作方法；
（14）熟悉網路系統的性能測試和優化技術，以及可靠性設計技術；
（15）理解網路應用的基本原理和技術；
（16）理解網路新技術及其發展趨勢；
（17）了解有關知識產權和互聯網的法律法規；
（18）正確閱讀和理解本領域的英文資料。
一、工作積極主動
工作態度如何，是評價一個測試人員最主要的方面，一個高水平的測試人員（指純技術能力）如果沒有一個好的工作態度，在測試團隊中有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而一個願意工作的測試人員，哪怕他的技術水平不高，人也不聰明，但對自己的工作認真負責，你告訴他的事情，他都可以認真去做，這個測試人員也會對測試工作起到很大的促進作用。這也是為什麼很多企業願意讓剛參加工作的人員做測試工作的一個主要原因。另外，測試人員對工作是否主動也會很影響一個測試人員的發展，舉一個例子，我的一個測試人員在自己工作空閑的時候會自己去學習QTP,提高自己的技術水平，這樣在下一個測試的時候，他可以熟練的使用這個測試工具去進行自動化測試，不但提高了工作效率降低了工作強度而且為自己創造了更好的發展機會(因為使用QTP效果好，被提升為測試組長)。所以說有效的利用工作時間，主動學習對一個人發展是很重要的。另外一個例子也差不多，我的另一個測試人員，在自己的測試任務異常終止而且其他測試組任務很忙的情況下，主動要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術水平如何，這種主動要求工作的態度就讓他從其他人中脫穎而出，引起了我的重視，自然對他的工作會格外注意，而我們的每一次的交流都會讓他學到很多新東西。
二、認真，細心，不怕麻煩
不能不說的是，測試工作是一個煩瑣的工作，如果你是不認真、不細心，怕麻煩的人，建議你最好不要進入這個行業，否則，最後難受的肯定是你自己。有那麼一句話：細節決定成敗，這句話格外適用於測試人員。測試人員的在做測試需求的時候，開發人員寫的系統需求報告中的每一個需求點都會在測試需求中成為幾個測試需求點(你要驗證正常情況，異常情況)，有時候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個游戲排列組合的情況實在太多了，如果你不夠耐心，不夠細心是很容易遺漏測試需求點的，而這些遺漏的地方往往是問題點（開發人員也容易忘記考慮這些地方，從而產生問題），另外測試工作輸入的數據也是一個很煩瑣的事情，舉一個例子來說：一個日期合法性測試，很容易總結三、四百個測試數據，你想全部測試工作會是一個什麼數量。而更可怕的是，測試不是一次性的工作，經常需要做回歸測試，所有煩瑣的工作必須不斷的重復，而在重復的時候測試人員往往會因為怕麻煩，減少測試用例數，造成測試的不全面。所以說認真、細心、不怕麻煩是一個好的測試人員必備的素質要求。
三、學習能力強，善於總結
92年我參加工作的時候想找一本軟體工程的書那叫一個困難，97年剛接觸測試的時候，測試方面的書也幾乎沒有，這些都對我的水平的提高產生了很大的妨礙，但也並不能成為我們提高自己水平的借口，97年我們做的測試主要是功能測試，開始也是大猩猩測試，後來一方面從專業書籍里搜尋測試的資料，一方面總結我們自己的經驗，1年以後我們基本形成了自己的測試流程和方法，我們有自己的測試計劃的編寫方法，測試用例編寫的規范，測試總結的方法，新來的測試人員可以這些文件很快的提高自己的水平，後來的測試工具學習我們也是採用這種方法，在QTP的學習過程中，我的一個部下，學習了3個月，就基本掌握了QTP的使用，而且還總結了使用QTP常遇到的問題發表到了相關的網站上，很多人都認為他是一個技術專家，其實他只是一個工作了8個月，學習了3個月的新手。不斷的學習新技術，不斷總結在實際工作遇到的問題，解決的方法，並把它們整理歸納，是一個測試人員提高自己的技術水平的最好的方法。
還有兩點需要說明的是：
1、隨著測試工作日益專業化，原來的低水平測試人員越來越不能滿足測試的需要，測試工具的使用，測試理論的更新，新技術的應用都要求測試人員要不斷提高自己的水平；
2、好的測試人員不但要理解測試技術，對被測試系統的開發環境和工具以及系統架構都要很了解才能制定合理的測試方案，也就是說測試負責人不僅要了解測試技術，還要了解主流的開發技術、架構和工具（雖然不用成為專家），這一切都要測試人員不斷的學習和總結的。
3、掌握測試理論
開發工具在變，測試工具在變，被測試的系統在變，一切的東西都在變，那麼作為一個測試人員最重要的是學習什麼，個人認為是測試理論的學習，拿我自己的例子來說，我原來是純做軟體的，可是現在接觸到了很多和硬體相關的測試，比如手機測試，但不管你測試的是什麼系統基本理論是不變的，首先都需要開發人員提供比較好的需求文檔。概要設計文檔，詳細設計文檔，需求文檔是我們制定測試需求的標准，也是我們判斷系統是否存在問題的標准，而概要設計文檔，詳細設計文檔是我們製作測試用例的依據。我們的劃分等價類，邊界值測試等基本測試的方法都需要這些文檔的支持，當然每一種不同類型的測試，都有其特殊的地方，比如手機的測試就需要你對通訊理論有一定的了解（也就是系統環境），所以說好的測試人員必須數量掌握測試理論。如果你認為你的測試理論已經不錯了，那就回答一下性能測試，負載測試，壓力測試有什麼區別這個問題吧。
4、不清談，而是沖鋒在前
我的一些測試人員，總是喜歡給我出注意，但卻從來不考慮如何實施，他們喜歡的一句話就是，看我多聰明，一眼就可以問題的實質，頭我這個參謀不錯吧（我原來也是這樣）。我要告訴大家這樣的人實際已經落入了一個技術生涯的誤區，看到問題可以說明你有一定的水平，但如何解決問題，如何實施才是真正體現一個人水平，這個不好的習慣我們現在叫做眼高手低。只有在解決實際問題的時候我們才能發現我們的解決方法有那些不足，會產生什麼新的問題，從而不斷改進我們的工作，一個簡單的例子，我用TD已經很長時間了，可今天我還是能發現TD一些新的特點，並把這些特點用到我的工作中去，改進我的測試管理，所以個人認為好的測試人員總是那些沖鋒在前的測試人員，在實際工作中才是提高功能能力的最好方法。
5、人際關系的處理
測試工作是一個問題的爆發點，特別是對於那些開發流程不規范的單位，如何處理好人際關系，是一個好的測試人員需要掌握的技巧，作為一個測試負責人要和開發人員、測試人員、公司領導經常面臨短暫的測試時間，不斷的回歸測試，測試的異常終止，領導的批評，開發人員的職責，測試人員關於工期，測試環境的抱怨。如何化解矛盾，處理好這些問題是一個衡量測試人員好壞的標准人際關系處理不好，其實一個主要的問題就是誤解，開發人員，公司領導對於測試工作的工作量的誤解是產生這些矛盾的一個主要原因，所以作為好的測試人員，除了具備一些常用的人際關系處理技巧以外，還要是一個好的宣傳員，不斷將測試的方法、理論、工作量對開發人員、上級領導進行宣講，讓他們對測試工作有一個正確的認識，只有這樣才能真正處理好測試部門和其他工作人員的人際關系，是單位的測試向一個好的方向發展。
Ⅸ 長春一汽招聘工科學生的測評都考什麼
行政能力測驗，摻雜一些專業課考試。基本都是些專業最基礎的東西 沒什麼太難的。還有個動手能力測評，比如讓你安裝一個自行車腳蹬子 之類的活！