❶ 研判會議紀要經典範文
研判會議紀要經典範文
會議紀要的基本寫法
根據會議性質、規模、議題等不同,大致可以有以下幾種寫法:
(1)集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況,討論研究的主要問題,與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等),用概括敘述的方法,進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議,而且討論的問題比較集中單一,意見比較統一,容易貫徹操作,寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多,可分條列述。
(2)分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議,一般要採取分項敘述的辦法,即把會議的主要內容分成幾個大的問題,然後另上標號或小標題,分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述,內容相對全面,問題也說得比較細,常常包括對目的、意義、現狀的分析,以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。
(3)發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理,提煉出內容要點和精神實質,然後按照發言順序或不同內容,分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置,需要了解與會人員不同意見的會議紀要,可採用這種寫法。
研判會議紀要經典範文(精選32篇)
在現實生活或工作學習中,我們在生活中也會經常用到會議紀要。會議紀要與會議記錄不同,會議記錄只是一種客觀的紀實材料。那麼擬定會議紀要真的很難嗎?下面是小編精心整理的研判會議紀要經典範文(精選32篇),歡迎閱讀與收藏。
研判會議紀要1
會議時間:20xx年11月3日09:00―10:30
會議地點:集團公司五層總經理辦公室
主持人:xx
參會人員:xx、xx、xx、xx、xx
記錄人:xx
會議議題:關於優化組合後需要明確的幾個問題
會議內容:
20xx年11月3日,xx副董事長和總經理xx,召集總工程師xx、經營副總xx、基建副總xx、總經理助理xx在五層總經理辦公室開會,研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題,會議形成如下意見:
一、關於優化組合後工薪發放問題
1、機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標准,具體明確如下:
(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長,月薪標准按年薪的十二分之一發放。
(2)公司安全生產系統科長,工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標准執行。
(3)機關非礦類部(科)長,工薪均按照優化組合方案所確定的一級標准執行。
(4)集團公司科員的工薪級別,由各部領導組織考核,根據能力和成績提出工薪級別標准,經分管副總審核後,報公司領導批准執行。
2、機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。
3、公司副總級領導已有工薪待遇的,暫按原有標准發放。暫還沒有確定工薪的,等董事長回來確定。
4、關於各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確,各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的,公司暫按如下原則辦理:
(1)在停產期間,未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的,整個礦井領導的工薪按70%發放。
(2)在停產期間,為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的,整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。
5、關於公司機關值班及下井補助標准
(1)參加公司安全生產值班的人員,建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助,建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關於下一步績效考核辦法
1、公司對各礦後二個月考核辦法,由總工程師吳志祥、基建副總鄭成?擰(19)芫?理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標准化考核辦法》進行修訂補充,作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2、公司對機關安全生產部門人員的考核辦法,由總工程師吳志祥、基建副總鄭成?擰(19)芫?理助理任恩昌,抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法,從11、12月試行,年底修訂後正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關人員考核辦法,依據已定考核標准執行。
三、關於員工工休問題
會議明確,從現在到年底,員工出勤、請銷假及工休暫定為:
1、省內員工工作26天為全勤,省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的,經考勤部門核實後,對超出天數按當月xx日工資水平予以補助,因個人原因達不到全勤天數的,按員工的當月xx日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執行請銷假制度,公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批准,一次違反規定的,罰款500元;兩次以上違反規定的,停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數
根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求,各級領導要認真落實此項制度,具體要求為:
1、集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次,總工程師、副總不得少於12次;
2、礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次,副礦長不得少於18次。
3、安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。
研判會議紀要2
20xx年9月19日下午,在公司總部1016會議室,公司副總經理、工會xx主持召開了x物業公司管理與發展專題匯報會,物業公司經理莫鈴作管理與發展專題匯報;公司董事長、總經理胡建軍及在家領導、總部部室負責人、物業公司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論,受董事長、總經理胡建軍委託,黨委書記謝幫銀作會議總結。現將會議主要內容紀要如下:
一、會議匯報的主要內容
(一)、管理概況
1、基本情況。物業公司前身為公司行政科,成立於xx年6月,由公司出資,注冊資本300萬元,為國家三級物業管理資質;主要經營小區物業管理、農貿市場管理、門面管理。
2、財務狀況。物業公司xx年~xx年三年的營業收入一直徘徊在330萬元左右,聊以維持物業公司生計;但在正常經營情況下,每年應有營業收入(物管費、水電費、門面、衛生費等)445萬元;由於小區物業管理設施與服務跟不上,達不到業主起碼的要求,造成物業公司收費標准、收費率雙低,再加上門面拍賣以後,每年減少上百萬元的收入,物業公司陷入更加困難的境地。
3、人員狀況。物業公司在冊61人,員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏大,平均年齡50歲,且老弱病殘居多,不僅不能滿足物業發展的需求,而且在公司范圍內分流也十分困難,發展後勁十分不足;二是整體素質不高,員工技能水平參差不齊,物業隊伍不能夠按市場規則運作,尤其是具有物業管理專業知識的人才匱乏,管理升級艱難。
4、員工收入。由於物業公司入不敷出,造成員工收入偏低,人平均月收入只有1206元(扣除個人「五金一費」後員工的最低實付工資只有500多元)。
(二)、發展思路
1、調整組織結構,完善職能職責。設置綜合辦、市場部、物管部、工程部「三部一室」,並推行部門經理責任制。
2、重新規劃布局,實施學堂沖小區閉合管理。將學堂沖生活區劃分為一村、二村、迎春、雅苑新村四個小區,各個小區實行閉合管理,並建立六個進出口,規范小區人員進出、車輛停放管理。
3、安裝監控設施,完善小區現代治安防控體系。在學堂沖生活區配置40個紅外式的監控探頭,安設在主要道路、進出口和樓棟間,為小區治安管理提供有利條件。
4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理,實施兩塊牌子一套人馬。
(三)、需要公司解決的問題
1、學堂沖小區安裝監控設施,需費用萬元。
2、學堂沖小區增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。
3、學堂沖小區部分道路的改造提質。
4、為使物業公司走出困境,每月給予物業公司一定的補貼,以確保員工薪酬的調整。
二、會議對重點問題討論的意見
1、關於對物業公司的評價。自公司改制以來,做了大量工作,為公司的發展與穩定付出了很多努力,作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業、關注物業。
2、關於物業公司走出困境。關鍵是做好物業管理服務,形成自己的亮點,以亮點吸引與打動業主。
3、關於改善物業管理服務。需要公司提供物業管理設施、物業管理薪酬、物業管理人才上的支持。
4、關於物業公司內部管控。物業公司要制定適應自身特點的管理制度,規范員工行為,尤其是領導班子要帶好頭,降低非經營性的開支。
5、關於物業管理發展規劃。與會人員認為,物業管理業務方興未艾,有其廣闊的發展空間;物業公司不要被現在的困難所嚇倒,要抓好現有市場,拓展新的市場,並擬制5~xx年的發展規劃。
三、黨委書記謝幫銀作會議總結
物業公司的管理與發展是我們每一個與會人員的責任與義務;公司近60年的發展,物業公司為員工安居樂業,後方穩定付出了艱辛的勞動,非常不容易。自從去年門面拍賣後,物業公司的收入急劇減少,員工克服了很多困難,在此謹代表公司感謝大家。但大家要看到,物業公司已經到了該改革的時候了,否則就沒有出路。為此,就物業公司的管理與發展闡述以下幾個觀點。
1、困難與機遇並存。目前物業行業普遍感到艱難,但要看到社會發展的趨勢;隨著舊城的改造,物業管理環境得到改善,居民的物業管理意識也大大提高,屆時物業公司將面臨很多機遇;因此,我們要振奮精神,提振信心,克服暫時的困難。
2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業公司各崗位職責,推行一崗多能技能多元化管理,提升整體業務技能;要琢磨員工的績效考核,及時與效率效益掛鉤,真正起到薪酬的激勵作用。
3、加大物業管理費的收繳力度。對於舊區物業管理費的欠繳,要設法予以清繳,在收費員的安排上,要選派敬業、腿勤、嘴勤的人員。
4、加強制度建設。物業公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標准操作的氛圍,形成自身獨特的制度安排。
5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少,公司將依據缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的,物業公司要作物業營銷策劃,在力所能及的情況下,拓展增收的渠道。
6、班子與隊伍建設。物業公司要加強班子與隊伍建設,引進物業管理專業人才,以校園招聘或社會招聘的方式解決。
研判會議紀要3
時間:xx年xx月xx日
地點:xx辦公室
參加人員:全體銷售部人員
主持人員:xx(銷售副總)
會議記錄:xx
紀要內容:總結xx月份工作內容,分析現存問題,制定xx月份工作計劃
本次銷售會議由xx(銷售副總)主持,會議用時共計約1個小時,現將會議討論內容及主要事項整理如下:
一、為與公司財務、人事等部門工作更好的接軌,也為銷售部日後工作分工更加規范合理,張總首先提出了對銷售部人員檔案歸檔整理與完善的要求。
二、由xx開始,各銷售人員就xx月份工作內容一一做了詳細總結,對於上月所參與的幾次投標工作,分析了未中標原因,指出其中存在的問題,提出以下幾點改進措施:
1、關系要跟進;
2、產品要熟知;
3、信息要廣泛;
4、思想要靈活;
5、xx月份開始要加大市場開發力度,利用公司新的資質獲得銷售大單子。
6、加大和水泵廠合作力度。
在此基礎上,各銷售人員都制定了xx月份各自的詳細工作計劃,以期在xx月份的工作中有更好的提升。
三、會議聽取了網路營銷部各銷售人員的發言,網路營銷部於今年xx月份組建,大家各抒己見,基於自身特長提出了很多利於公司網站優化及網上營銷的建議。最後x總提出網路營銷部由xx牽頭,在部門內部形成統一網路營銷思路與方案,報x總審閱
四、制訂部門內部召開早會制度。會上x總提議,網路營銷部和工程營銷部每天召開內部會議,時間控制在半小時以內,主要總結一下昨天工作、分析當天主要事務並制訂明日工作計劃,網路營銷部與工程營銷部每周召開兩次碰頭會,交流探討工作進展,及時反饋市場信息與客戶需求。銷售部是一個整體團隊,只是分工不同,大家應抱團合作,做到精心、精藝與精神。
為更好的促進與財務報審單據工作的配合,會上張總要求大家要及時、規范的填寫單據、及時匯總提供給財務部門審核。
目前存在大問題:會上大家一致認為對公司自身產品知識了解缺乏,希望公司能做一次系統培訓,使大家熟知公司產品,更好地促進與客戶的溝通交流。
研判會議紀要4
會議地點:公司總經理辦公室
主持人:陳超
參會人員:梁加恆、谷月英、戴寅初等。
記錄人:畢曉康、陳偉偉
會議議題:制定公司例會制度及人員工作責任制
會議內容:
一、例會:
時間:每周一上午9:30―參加部門:總經理,財務部,工程部,綜合辦公室,餐廳部。
參加人員:以上部門所有人員。
參會內容:匯報上周工作總結,本周工作進度,下周工作計劃。
二、車輛管理辦公室
成立專門的司機辦公室,管理公司車輛、遊艇的使用。
工作內容:
1、車輛、遊艇的鑰匙保管。所有鑰匙統一保管,不得私人專管。
遊艇鑰匙由梁加恆負責保管。
2、需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》,拿到登記表後方可出車,使用人出車前先在《車輛出勤統計表》上填寫清楚,如有漏填或者不填發現後嚴肅處理。
3、每月月初至月末的時數里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》,交由辦公室存檔。
❷ 中國的最高工資平均是多少
中國最高工資平均的話,一般好像全國最高工資應該是在上海市吧,可能在9000多平均。據統計,2019年,全國居民工資收入為26.5萬億元。按上述7億勞動人口計算,年人均工資約3.78萬元。當然,這個結果只是從「平均」演算法中推導出來的,它不是很精確,而「中值」演算法更符合實際。按照中位數法,我國的實際情況是,在不考慮獎金和福利的情況下,只有2.8億人年收入超過3.78萬元。
①中國有哪些工作或職位年薪50萬以上
1.體育類,足球,籃球冰球,拳擊,網球,其他的運動如果有好的經紀人運作加上贊助費也可以過五十萬,比如林丹,劉翔。
2.銀行行長,工資夠。
3公司,企業老闆,高階幹部。
4飛行員,不管是軍隊的飛行員還是民航的飛行員,有實力都可以掙很多錢。
5歌星,演員。
②最有前景的行業有哪些?
1、新能源行業 。新能源的開發利用必定會成為國家能源發展的重點。推廣新能源汽車,電動汽車正逐步走進人們的生活,今年的新能源汽車行業必將會引來很多外來資本投入,新能源的其他相關產業也必將成為能源行業的新寵。
2、金融業 。金融業有一個明顯的特徵,經濟增長強勁的時候,金融業往往獨占鰲頭,收入和地位很高;經濟不景氣的時候,受打擊最大的往往也是金融行業。
3、教育與培訓行業 中國適齡勞動人口基數巨大,勞動力技術技能培養的需求也是巨大的,這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。並且,不管什麼時候,中國人對下一代培養都是全力以赴。
4、農業, 從創業的角度看,我國農村過去幾乎是一張白紙,由於新農村、新郊區建設的紅火,帶動了農民的需求和農村市場的興旺,催生了大量創業機會,不僅農民創業熱情高漲,而且吸引了城裡人和大學生前去創業。
5、互聯網行業 大數據時代讓世界緊密的聯系在一起,互聯網的發展日新月異,在互聯網行業最為熱門的有手機軟體、手機游戲、視頻、搜索等。從技術的角度來說,像php、UI設計等,尤其是移動端軟體的開發需求巨大。
6、網路營銷 網路營銷是一個熱門行業,這個行業的高級網路營銷師是行業的緊缺人才。網路營銷師的發展前景很好,互聯網的時代這樣的人才需求量很大。優秀的網路營銷人員的收入都是過萬的。
❸ 現在正處於經濟危機,你對大學生就業有什麼看法,需要3000字,別多也別少了
一、當前的經濟形勢
據原勞動與社會保障部部長田成平近期估計,僅2008年城鎮失業人口可能突破5000萬人,農村突破2億人。
受人民幣升值、生產成本上升以及國際需求下降等因素影響,一些出口企業特別是中小企業和勞動密集型企業生產經營困難,廣東、江蘇一帶外貿型企業甚至出現倒閉潮。
2008年10月13日,浙江江龍控股集團有限公司(簡稱江龍集團)傳出法定代表人夫妻失蹤、企業瀕臨倒閉的消息。江龍集團總資產為22億元,目前僅下屬兩家核心企業浙江江龍紡織印染有限公司(下稱江龍印染)和浙江南方科技有限公司(下稱南方科技)的銀行負債就達11.5億元。另據不完全統計,該集團對外擔保、民間借貸及供應鏈欠款合計約為20億元。江龍控股下屬共有8家子公司,江龍集團倒閉導致逾千名員工失業。
2008年10月15日,無法抵制全球金融海嘯的沖擊,東莞樟木頭最大玩具廠合俊玩具廠突然倒閉。合俊玩具廠是香港上市公司合俊集團的主力工廠,全球最大玩具商美泰公司也是它的客戶。合俊玩具長的倒閉導致近萬名員工失業。
中國宏觀經濟的不確定性也會制約就業。此外,國有企業政策性破產也會加劇就業壓力。經濟專家預計,中國的下崗或失業人員將大量涌現。
由次貸危機引發的全球性金融危機正在演變成全面的經濟危機甚至有可能會導致世界局勢危機。所有企業、金融機構、學校甚至我們自己的命運都會不同程度受到這次危機的影響,我們已經習慣的觀念、思維、經驗、能力、職業追求和生活理想,都可能在這場危機中發生巨大變化。
因此如何認清當前的經濟形勢和及時做出正確的對策就成為我們大學生必須面對的話題。高校大學生的就業壓力在這場經濟危機面前顯得尤為嚴峻,那麼作為我們大學生而言,我們該如何應對這場潮水般涌來的經濟危機?你將如何規劃自己的工作?你如何才能找到適合自己的飯碗?
二、大學生就業壓力大
2008年,全國普通高校畢業生達到550萬人,比2007年增加50萬人。在全社會就業形勢嚴峻的情況下,高校畢業生依然面臨比較嚴峻的就業形勢。原因主要有三個:
首先,是全國勞動力總量供大於求。
未來20年,中國16歲以上人口將以年均550萬人的規模增長,到2020年勞動年齡人口總規模將達到9.4億人。今後幾年全國城鎮每年新增勞動力1000萬人,另外還有1400萬下崗失業人員,每年需要安排就業人員2400萬人,而社會新增就業崗位約900萬,每年勞動力供大於求的缺口在1300萬~1400萬人左右,整個社會就業形勢比較嚴峻。而「十一五」時期,全國將有2500萬以上的普通高校畢業生需要就業。
其次,是社會有效需求趕不上畢業生規模增長的速度,高校畢業生供需矛盾突出。
根據全國的調查,社會對高校畢業生的有效需求僅佔新增崗位的22%,高校畢業生總人數增加22%,而社會對高校畢業生的需求卻降低22%。「三個22%」將影響到2008屆畢業生的就業。
這里我想給大家提供兩個案例,一是研究生畢業賣豬肉事件。經濟不景氣就業艱難,一度令人唏噓的「北大才子陸步軒賣豬肉」,眼下正被越來越多的大學畢業生所接受。近日,廣州一家豬肉連鎖店年薪8萬聘15名「豬肉榮」,竟引來包括中大、華工在內的1500多名應屆碩士研究生前往競聘。
另一個就是大學生零工資就業現象。每到年底我們隨處可見民工為討工資四處奔波的身影,而今許多大學畢業生為了就業機會索性不要工資,這種「零工資」就業看上去很美,但它折射出社會的就業壓力,並且帶來的一系列問題和隱患,則是我們需要關注的。近年來,面對就業壓力,南京的一些大學畢業生求職者,採取了一種「務實」的態度———他們為落實單位,採取「零工資」就業的方式,在用人單位邊工作邊積累經驗和積攢資歷,期望最終獲得用人單位的認可。
最後,2008年全國高校畢業生就業的結構性矛盾可能進一步加劇。
當前高校畢業生就業壓力大,問題主要是結構性矛盾突出,就業壓力集中體現在「地域」、「行業」上不均衡;從地域上看,東部地區需求增長有限,中西部雖有增長,但是吸引力依然不足。從學歷看,高職高專畢業生仍然是就業的難點和重點;從學科專業看,工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好,而一些文科專業就業相對困難。
另外,一些新情況值得關注。
一是用人需求向重點大學集中、向研究生集中,一些地方院校的高校畢業生就業難度增大;
二是高校畢業生「重心」下移受阻,由於下崗失業人員、中學畢業生、農民工等的搶占,一些低端崗位被佔領;
三是研究生就業率出現下降的趨勢;
四是近年來待就業畢業生有增加的趨勢;
五是社會的有效需求趕不上高校畢業生的快速增長,以及東部一些中心城市限制人口政策的出台。
三、大學生的對策和信念
大學生是天之驕子,是有著高學歷、高素質的人才。在你們畢業之後,如何應對當前的經濟危機,找到適合自己發展的工作?很多學生會說,我沒有經驗,也對社會不熟悉,怎樣才能和那些有工作經驗的人競爭,找到適合自己的工作?這樣的擔憂不無道理,但是我要告訴大家,你們雖然缺乏社會經歷,缺少工作經驗,但是你們的可塑性正是你們的優勢!
這里我有四個字送給大家:「有勇有謀」。「勇」,不是匹夫之勇,而是勇氣、信心和信念,「思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運」,這說明了信念的重要。大學生畢業之後,初入社會,缺乏經驗,容易受挫折,這時堅強的勇氣和信念是不可缺少的。「自信人生二百年,會當水擊三千里」,一代偉人毛澤東正是少年立志,自信而為,堅持付出,最終實現了自己的理想和抱負。作為我們大學生,也應該相信自己的能力,面對壓力,積極應對,抓住機遇,發展自己。
提起麥當勞,可是家喻戶曉。那個金黃色的「M」字遍布在城市裡的各個角落,已經成為一個醒目的標志。但是說到克羅克,知道的人可能就不多了。然而如果沒有克羅克,麥當勞也許至今還是一家默默無聞的快餐公司,而不是麥當勞王國了。人們常說,麥當勞兄弟創造了麥當勞,而克羅克創造了世界名牌。任何一個世界品牌的路程都不是簡單的,而克羅克打造麥當勞品牌的過程尤其艱辛。
1902年10月,雷蒙德·克羅克出生在美國芝加哥一個普通的家庭里。少年時的克羅克是個很平常的少年,但是與其他人不同之處在於,他經常胡思亂想,編織各種各樣的夢想,冷不丁地冒出幾個發財的小點子。這直接導致了他日後建立龐大的麥當勞王國。
1954年,年近53歲的克羅克偶然發現了麥當勞兄弟開設的餐廳,他敏銳的看到裡面蘊含的商機,但是麥當勞兄弟卻安於現狀,沒有大的作為。克羅克憑著多年的經驗,意識到機會來了。他看準了麥當勞,決心開辦連鎖餐館。他接受了麥當勞兄弟苛刻的條件,向銀行貸款將麥當勞收購到自己的手中,之後,在克羅克的經營下,麥當勞快餐廳迅猛發展。直到1984年1月14日,奮斗一生的克羅克倒在工作崗位上,以84歲高齡辭世。
在麥當勞公司總部的辦公室里,還懸掛著克羅克生前喜愛的座右銘:
世上任何東西都不能代替恆心。
「才華」不能:才華橫溢卻一事無成的人並不少見。
「天才」不能:是天才卻得不到賞識者屢見不鮮。
「教育」不能:受過教育而沒有飯碗的人並不難找。
只有恆心加上決心才是萬能的。
也許,這就是克羅克贏得事業巨大成功的訣竅之一。
「謀」,不僅指謀略,還指摸清經濟形勢,順應經濟發展的趨勢,乘勢而行,實現自己的人生理想。當前的社會形勢紛繁復雜,大學生在學校里,很少關注和直面社會經濟的發展現狀,往往看不透經濟的發展狀況以及發展形勢,這樣就對自己的擇業、創業和就業不利。
2003年11月份,華中科技大學3個在校大學生利用自己大四的空餘時間開創了5Q地帶網站(www.5qzone.net),定位於打造一個服務於全國高校大學生的網站平台,開始了他們的創業夢想。在5Q創業團隊的良好技術支持和良好宣傳運作下,5Q網站迅速以華中科技大學為中心,向周邊高校輻射,進而佔領了全國211高校市場,最後藉助211高校的領導地位和輻射能力,不到半年時間,用戶已經遍布全國高校。
目前這家合作公司,不僅僅是BT社區,而且包括5Q校園網、5Q播霸、5Q教育門戶等產品。短短半年多時間,公司人數也擴大到100多人,在武漢地區也算規模最大的網路公司之一。公司發展態勢良好,公司文化、團隊文化明顯,成為華中地區知名高校大學畢業生選擇最佳就業企業!
當前社會,次貸危機導致金融危機,金融危機導致經濟危機,這種連鎖反應造就全球經濟衰退形勢。(次貸危機是指利息上升,導致還款壓力增大,很多本來信用不好的用戶感覺還款壓力大,出現違約的可能,對銀行貸款的收回造成影響的危機。)
但是「危機」正是危險和機遇並存的。有些企業和個人,喪失信心,在危機面前倒下,最終失去發展。但是那些生存慾望強烈,有著敏銳觀察力和極高適應性的企業和個人,卻在經濟危機中抓住有利機遇,使得企業能夠度過難關,個人得到發展。
宏觀方面,中國互聯網進入到一個飛速增長階段。截至2008年6月底,我國網民數量達2.53億,首次大幅超過美國躍居世界第一位。
統計顯示,我國網民中接入寬頻比例為84.7%,寬頻網民數已達到2.14億人,寬頻網民規模為世界第一。CNNIC指出,上述三項重大突破初步顯示出互聯網大國規模。報告也表明,我國互聯網發展日趨成熟,網路媒體、網路商務等互聯網深層次應用比例大幅提升。(資料來源:中國互聯網路信息中心(CNNIC)發布的《第22次中國互聯網路發展狀況統計報告》。)
艾瑞咨詢數據顯示,2007年中國通過B2B電子商務完成的交易額達到21239億元,較上年增長65.9%。
2007年中國B2B電子商務市場運營商營收規模達39億元,同比增長49.1%,處於發展初級階段的B2B電子商務營收仍然保持了強勁的增長勢頭,艾瑞咨詢預計隨著中小企業應用電子商務進程推進和國家對電子商務發展日益重視,B2B電子商務的收入規模必將保持持續快速增長,預計2011年總體營收規模將達到138億元。
經過十多年的發展,中國互聯網已經形成規模,互聯網應用走向多元化。人們在工作、學習和生活中越來越多地使用互聯網,正是在龐大群體的支撐下,網路營銷得以實現——網路營銷是指藉助於國際互聯網完成一系列營銷環節,達到營銷目標的過程。網路具有快速、高效、低成本的特點,在互聯網上信息資源共享,進入障礙為零。對於我們大學生的創業和就業有著天然的優勢。
❹ 學生求職自薦信
學生求職自薦信模板(通用12篇)❺ 請問網路銷售到底是做什麼的
網路銷售是一個大體的概念,通俗地講是在互聯網上賣東西,就好像淘寶、京東等,如果深入研究的話其實不一定要在互聯網上達到銷售的目的,而是通過互聯網的傳播力量把自己的品牌宣傳出去,從而達到銷售目的,不管是線上的不是線下的都是,總的而言,通過在互聯網上為自己的品牌作宣傳從而達到銷售目的的行為都稱之為網路銷售,或許說網路營銷
❻ 應屆畢業生自薦書
應屆畢業生自薦書(精選20篇)❼ 為什麼要學習網路營銷
為什麼要學習網路營銷!比爾·蓋茨曾預言:「21世紀要麼電子商務,要麼無商可務。「世界潮流浩浩盪盪,順之者暢,逆我者亡!」這是我們偉大的領袖孫中山先生說的。
馬雲說:「今天你錯過了互聯網,你錯過的不是一個機會,而是一個時代」。隨著中國互聯網的快速發展,以及金融危機對傳統媒體的沖擊。網路營銷已經成為企業越來越依賴的營銷方式,
如果您不學習;您的競爭對手以經學習了,那麼您們的的客戶只能找到您的競爭對手,而不您們的產品信息。而中國專業的網路營銷人才少之又少,缺口極大。瀏覽各大招聘網站,新浪、搜狐、網易等名企,招聘最多的職位就是網路營銷經理,媒介經理等與網路營銷相關的職位。「網路營銷工程師」將成為大學畢業生的新「錢途」。面對嚴峻的就業形勢和巨大的就業壓力,不少人都有自主創業的夢想,而互聯網高速增長所蘊含的巨大商機,則激發出大家「互聯網創業」的沖動。但還是有很多人沒有成功,為什麼呢?不是「互聯網創業」沒有前景,而是很多人不懂網路營銷!當您激情澎湃的想通過互聯網打造一番屬於自己的事業時,是否有以下問題時常困擾著您?
面對互聯網萬千信息,該如何把握商機,如何更好的賺錢?
想通過網路營銷節約成本,卻 不知如何下手?
想通過網路營銷增加收益,卻不知如何突破?
想創新改變傳統營銷模式,卻不知如何操作?
有好產品,好的商業模式,但是缺少網路營銷執行人才?
怎麼辦?答案只有一個:理解和熟悉互聯網,必須系統學習網路營銷知識!
謝謝採納