網路招聘模式有哪些

1. 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

2. 招聘新玩法，都有哪些

3. 目前招聘員工的方式都有哪些呢

答：目前招聘員工的方式主要有：網路招聘、現場招聘、中介代招、勞務派遣等等。

4. 招聘渠道一般有哪些

我特意花點時間給你整理下其實還是蠻多的，給你推薦幾個目前用的比較多招聘網。

BOSS直聘
目前來說這兩年國內用的比較多的招聘軟體之一，公司人事直接和你線上聊天，一鍵投簡歷。職位也比較全面，高速查看，隨時隨地直接開聊。商城APP可以直接下載，手機操作很方便。

智聯招聘
同樣國內用的比較多的招聘軟體之一，華為商城的下載量都是過億。可以視頻求職，一鍵投簡歷，職位也很多。畢竟用的人也多，下載APP操作很方便。

獵聘
同樣目前國內企業招聘用的比較多的軟體之一，這個可以獵聘，獵頭，HR實時在線溝通。還有專業的獵頭為你找好工作。如果你的專業能力和工作能力較強可以試試這個，同樣投簡歷也方便，手機可以操作。

前程無憂51job
互聯網百強企業，2004年就在納克達斯上市的公司。目前企業拿來招聘的公司也比較多，很方便一鍵投簡歷。職位多，而且很多大公司和知名公司都會在這上面。

58同城招聘
以前用的人多，這幾年好像用的比較少。這上面公司大部分都小公司居多，不過可以自己看看，有合適的簡歷投也比較方便。

招財貓直聘聘
這個是58同城下的專為商企端打造的專業級招聘平台。而且還有趕集網的平台簡歷，屬於雙平台，並且手機APP可以下載，操作方便。

店長直聘
BOSS直聘兄弟APP，專業的服務業與兼職的找工作招聘平台。職位定位準確，如果你之前有做店長的經歷這個APP很合適。

拉勾招聘
也是這兩年新出的平台，現在用的人也比較多。平台的宗旨：上拉勾，去互聯網巨頭工作，互聯網人才換工作就去拉勾。如果你以前從事互聯網之類的可以先去看看。當然其它工作類型也有，手機APP可以操作很方便。

斗米
開始主要是以兼職為主，不過現在全職工作也多，但是因為兼職原因口碑不太好。不過他們現在專業群體是藍領了，你要有這方面打算可以去看看。其它類型也全面都可以看看。

中華英才網
時間也是比較長的網站之一了，1997年成立了。大企業比較多，還有海外的。不過被58並購了。全國覆蓋408個城市簡歷庫，所以對於你說的投簡歷很方便。這個推薦電腦查看。

當地的網站
每個城市都有當地比較好的招聘網，像安徽這邊就是新安人才網，你可以去搜下看看。還有到當地論壇也有招聘公司。

目前市面上比較主流的差不多就這些，還有很多不太出名的就沒給你整理了，其實你只要把上面的都看看已經完全夠了。多了你也看不過來。最後祝你找到好工作。

5. 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。

6. HR有哪些常用招聘渠道

如果現在讓你5秒之內說出來10個網路招聘渠道，你能說出來哪些呢？

7. 招聘方式都有什麼

1、網路招聘（一般是一些招聘網站）
2、現場招聘（一般是通過人才市場和招聘會等等）
3、中介招聘（通過獵頭等中介公司招聘）
4、報刊招聘（報紙、雜志等）

8. 常用的招聘方式有哪些

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。