導航:首頁 > 網路營銷 > 網路營銷員招聘

網路營銷員招聘

發布時間:2022-08-17 15:54:13

如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成,網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利,網路營銷是一個系統的工程,就如建房子,只有先打好地基和框架,之後建房子速度就很快,也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才,對於你這樣的心理,也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得,員工只要有能力,其肯定會給你帶來更大的價值,只要你工資給的合理,他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些: 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」,那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了,點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢? 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識(至少在行業內做過幾年的業務工作),又要懂一些網路營銷的技術應用(了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇)。但具備這樣條件的人才,目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊,這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間,二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電,則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導,使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵,與點將同理,最好也是在企業內部調配合適的人選,如果企業內部無人可調,那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括:網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時,應當滿足以下基本條件: 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了,撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時,我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣,如果招到一個不愛寫文章的人,你逼著他去硬編,對大家來說都痛苦。除了問以外,我還要測試,比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法,然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書,來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術(尤其是對網站設計人員的要求) 正如我們在第一個條件中說的,打字是為了網路營銷中的文字工作,會使用圖像處理軟體(比如photoshop),則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業,如銷售遙控玩具的企業,圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准,就是給應聘者一些原圖,讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術(對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求) 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人(如dreamweaver)才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人,只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞,都要受這個程序的限制,不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員,必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力,就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然,對於小規模的企業,最好是能招到多功能的人才。比如,文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位(滿足1~3點的要求),網站設計和優化、推廣人員一個崗位(滿足4~5點的要求)。

❷ 企業招聘網路營銷人員要求年齡嗎

雖然一般企業沒有寫明網路營銷人員有年齡限制,但是企業一般傾向於要20-40歲之間的人的,因為這部分人對電腦、網路方面比較熟悉

❸ 教你如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成,網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利,網路營銷是一個系統的工程,就如建房子,只有先打好地基和框架,之後建房子速度就很快,也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才,對於你這樣的心理,也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得,員工只要有能力,其肯定會給你帶來更大的價值,只要你工資給的合理,他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些:挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」,那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了,點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢?最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識(至少在行業內做過幾年的業務工作),又要懂一些網路營銷的技術應用(了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇)。但具備這樣條件的人才,目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊,這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間,二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電,則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導,使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵,與點將同理,最好也是在企業內部調配合適的人選,如果企業內部無人可調,那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括:網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時,應當滿足以下基本條件:1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了,撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時,我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣,如果招到一個不愛寫文章的人,你逼著他去硬編,對大家來說都痛苦。除了問以外,我還要測試,比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法,然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書,來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術(尤其是對網站設計人員的要求)正如我們在第一個條件中說的,打字是為了網路營銷中的文字工作,會使用圖像處理軟體(比如photoshop),則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業,如銷售遙控玩具的企業,圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。

❹ 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才

有如下幾類崗位是電商運營必須設定的(3與4崗位可外包或借平台運營):
1、網站運營經理/主管(一般要求:熟悉網路營銷常用方法,具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理,實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。)
2、網站策劃/編輯(一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程,能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解,熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力,具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作,掌握基本網路知識。)

3、網站推廣(一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務,內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好,能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。)
4、網站開發人員(一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種,能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼,並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言,完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server,熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。)這可外包。
5、網站設計(一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計,熟悉FrontPage,DreamWeaver,Flash等網頁製作工具,能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體,熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底,擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設,VI的設計及應用有一定的經驗,具有溝通、合作精神,有創造力;熟悉JAVASCRIPT,能夠了解jsp或servlet或php,能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理,有與程序員配合的經驗。)
6、網路營銷員(一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣,並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。)
7、外貿電子商務(一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會)。

❺ 如何招聘網路銷售員

對許多銷售經理而言,選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難,原因大致如下: 依賴單一信息來源。有些銷售經理認為,「最好跟著感覺走,」因而過分相信面試應聘者時的直覺,這種狹隘的招聘方法往往在日後鑄成大錯。 臨時抱佛腳。出現危機再去招聘,一定要在期限前招聘到人,但合格的人選寥寥無幾。這只會為今後埋下禍根。銷售經理可能僅僅是接觸幾個信息渠道,而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導致日後麻煩不斷。 招聘周期過長。在聘用決策時花費時間太長,一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經理往往為此後悔不迭。代價昂貴的錯誤 質量管理大師戴明(Dewing)曾說錯誤的成本既是「不為人知也是不可知的。」但招聘錯誤的成本卻是可以量化,至少是在短期內如此,方法如下: 找出公司銷售代表第一年的總收入(注意總收入包括工資、傭金及各種福利)。比方說4萬美元吧。如果一年之內該銷售代表即跳槽而去,據某些專家估計,那麼你的損失少則為4萬美元,多則可達此數目的3倍,即12萬美元。其中的「不可知」部分是該銷售人員從現存客戶、潛在客戶和公司內部等方面可能帶來的收益,這部分成本是很難量化的。 人們通常不怎麼重視這些成本,因而很少將其在每月損益表中單列。但無論如何,它們依然是成本。當銷售經理忙於面試新的候選人員而無暇培養、領導其他員工時,這部分成本就顯露出來了。銷售經理在此的疏忽容易導致其它關鍵銷售人員的離隊,也就有了更多的職位空缺需要去填補。 當為某一銷售職位招聘人員時,不妨考慮下面三個關鍵問題:此候選人銷售潛力如何?他需要多長時間才會充分發揮其潛力?要使他充分發揮其潛力,需要投入多少時間、精力、財力和其它資源? 當你對上述三個問題的答案瞭然於胸時,就可以作出有根有據的決策了。萬全的聘用程序 當然對銷售經理而言,理想的招聘方法因人而異。但在銷售經理致力於完善其甄別程序時,不妨考慮下面幾個因素: 隨時招聘。隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊傑即是在他等待餐位時被慧眼發現的。 遵守面試「三字經」。面試人數至少三人,面試次數至少三次,面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎,面試三次能給你更多的信息,在不同場合面試(例如辦公室、午餐時、喝咖啡時)令你對候選人能有一個全方位的了解。 從推薦人那全面地了解情況。應聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣,仍可以打電話給這些推薦人以了解情況,並向他們詢問還有誰對應聘人員的專業或是人品有所了解。然後,再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應聘人的情況。TONY YU 讓你的團隊也參與招牌過程。公司前台人員對應聘者的第一印象,在很大程度上即可昭示此應聘者接觸潛在顧客的情形。如果這個應聘者不夠精明,無法給人留下很好的印象來獲此職位,那麼你怎麼能指望他拜訪客戶時能表現得更出色呢? 回答關鍵問題。一旦你已經發現了最適合的人選,不妨再問問自己下面幾個更深入的問題:從現在到20年後與此人共事我的感覺會是如何?現在我是否有理由相信日後我會後悔聘用了此人? 能順利通過上述程序的候選人,就是你的理想人選。

❻ 到哪裡去招專門的網路營銷或網路推廣的人才

現在做網路營銷或者是網路推廣的專業人員,相對來講是供不應求!因此在找網路營銷方面的人員的時候也是比較困難。對於標准也不是很好把握的,不過我就是做關於網路營銷與網路推廣方面的!

❼ 招聘網路營銷員

這個你到商網找找上發個信息吧,我以前看過有很多人在那上邊找跟網店相關的工作!

❽ 網路營銷主要有哪些職位

網路營銷相關職位描述 如下:

一、網路營銷運營專員

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責:

1、負責網站數據分析,運營提升;2、負責搜索競價平台的管理;

3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系;4、負責公司網站的規劃落地執行;

5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系,協助員工招聘、考核、管理,協助部門規劃、總結。

崗位要求:

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗;

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗;

3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗;

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力,對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟;

5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。

二、網路營銷經理/運營經理

職位的概要描述:

負責本部門整體運營工作,網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。

崗位職責:

1、負責網路營銷項目總策劃,戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制,對部門績效目標達成總負責;

2、負責網站平台的策劃指導和監督執行;

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行;

4、負責網站推廣策略總制訂,以及執行指導和監督管理;5、負責網站數據分析,運營提升;

6、負責本部門的籌劃建立,員工招聘、考核、管理,部門規劃、總結。

崗位要求:

1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗,3年以上項目策劃、運營經驗;2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;

3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力,熟悉網路文化和特性,對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗;

4、卓越的策略思維和創意發散能力,具備扎實的策劃功底;5、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;

6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力;

7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述:

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名,提升網站流量,增加網站用戶數。

崗位職責:

1、運營搜索引擎到網站的自然流量,提升網站在各大搜索引擎的排名,對搜索流量負責;

2、從事網路營銷研究、分析與服務工作,評估關鍵詞;

3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換,或戰略合作聯盟,增加網站的流量和知名度;

4、制定網站總體及階段性推廣計劃,完成階段性推廣任務,負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標;

5、結合網站數據分析,對優化策略進行調整;

6、了解網站業務,鎖定關鍵字;站點內容強化,內部鏈接;外部鏈接建立;結合網站數據分析;擴展長尾詞。

崗位要求:

1、兩年以上SEO相關工作經驗,有過大中型網站優化經驗優先;

2、掌握網路、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律;並精通以上各類搜索引擎的優化,包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等;精通各種SEO推廣手段,並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示;

3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力,有較強的數據分析能力,能定期對相關數據進行有效分析;

4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。

四、網路推廣/網站推廣專員

職位的概要描述:

負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布,媒介公關和廣告投放等工作,對網站有效流量負責。

崗位職責:

1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制;2、負責論壇事件營銷的創意和執行;3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測;

4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行;5、對網站的有效、精準流量負責。

崗位要求:

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗;

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;

3、了解各種網路營銷方法、手段、流程,並有一定實操經驗;4、卓越的策略思維和創意發散能力,具備扎實的策劃功底;5、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;

6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網站編輯/網路編輯

職位的概要描述:負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責:

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作;

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施,能對線上產品進行有效的整合,配合策劃執行帶動銷售的活動方案,從而達到銷售目的,適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告;

3、編寫網站各宣傳資料,收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息;4、頻道管理與欄目的發展規劃,促進網站知名度的提高;

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧,重要活動及人物的采訪;

6、對各網站的相關內容進行質量把控,以提升網站內容質量。

崗位要求:

1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗;

2、熟悉互聯網,了解網路營銷,有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力,對客戶體驗有極深了解;

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗,能有效提升網站的銷售力和傳播力;

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力,具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力;

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力;7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver,Photoshop,office軟體等網頁編輯工具。

六、網路營銷文案策劃

職位的概要描述:

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責:

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫;2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫;3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫;4、負責傳播文案的創意和撰寫;5、對網站的銷售力及傳播力負責。

崗位要求:

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗,有一定的策略方案經驗;2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;3、卓越的策略思維和創意發散能力,具備深刻的洞察力;4、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;

5、了解熟悉網路特性和網路文化,對網路營銷具備一定的經驗,熟悉各種網路營銷的手段和方法。

七、網站程序員/網站開發

職位的概要描述:

負責網路運營部網站程序開發、伺服器維護、內部網路維護等工作,為部門運營提供可靠程序支持。

❾ 招聘網路營銷團隊人員,應該注意哪些

網路營銷人員不同於傳統意義上的一般營銷人員,對專業背景和能力素養有特定要求,一般來說,招聘網路營銷人員應該注意以下幾點:

一是,做好招聘的整理策劃,摸清底數,搞清楚哪些崗位需要人,崗位職責是什麼,對人員的素質要求是什麼,不同崗位人員的薪酬策略是怎樣的,需要招聘多少人,招聘形式是怎樣的,招聘筆試面試流程是怎樣的,從哪些渠道招聘,招聘工作組的設定要明確,招聘費用預算是多少、招聘工作的時間安排怎樣的等要有一個系統考慮。


❿ 網路營銷有哪些崗位,有什麼任職要求

網路營銷相關職位描述 如下:
一、網路營銷運營專員
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責:
1、負責網站數據分析,運營提升; 2、負責搜索競價平台的管理;
3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系; 4、負責公司網站的規劃落地執行;
5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系,協助員工招聘、考核、管理,協助部門規劃、總結。
崗位要求:
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗;
2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗;
3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗;
4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力,對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟;
5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。
二、網路營銷經理/運營經理
職位的概要描述:
負責本部門整體運營工作,網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。
崗位職責:
1、負責網路營銷項目總策劃,戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制,對部門績效目標達成總負責;
2、負責網站平台的策劃指導和監督執行;
3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行;
4、負責網站推廣策略總制訂,以及執行指導和監督管理; 5、負責網站數據分析,運營提升;
6、負責本部門的籌劃建立,員工招聘、考核、管理,部門規劃、總結。
崗位要求:
1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗,3年以上項目策劃、運營經驗; 2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;
3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力,熟悉網路文化和特性,對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗;
4、卓越的策略思維和創意發散能力,具備扎實的策劃功底; 5、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;
6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力;
7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。
三、SEO專員
職位的概要描述:
負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名,提升網站流量,增加網站用戶數。
崗位職責:
1、運營搜索引擎到網站的自然流量,提升網站在各大搜索引擎的排名,對搜索流量負責;
2、從事網路營銷研究、分析與服務工作,評估關鍵詞;
3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換,或戰略合作聯盟,增加網站的流量和知名度;
4、制定網站總體及階段性推廣計劃,完成階段性推廣任務,負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標;
5、結合網站數據分析,對優化策略進行調整;
6、了解網站業務,鎖定關鍵字;站點內容強化,內部鏈接;外部鏈接建立;結合網站數據分析;擴展長尾詞。
崗位要求:
1、兩年以上SEO相關工作經驗,有過大中型網站優化經驗優先;
2、掌握網路、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律;並精通以上各類搜索引擎的優化,包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等;精通各種SEO推廣手段,並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示;
3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力,有較強的數據分析能力,能定期對相關數據進行有效分析;
4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。
四、網路推廣/網站推廣專員
職位的概要描述:
負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布,媒介公關和廣告投放等工作,對網站有效流量負責。
崗位職責:
1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制; 2、負責論壇事件營銷的創意和執行; 3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測;
4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行; 5、對網站的有效、精準流量負責。
崗位要求:
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗;
2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;
3、了解各種網路營銷方法、手段、流程,並有一定實操經驗; 4、卓越的策略思維和創意發散能力,具備扎實的策劃功底; 5、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;
6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。
五、網站編輯/網路編輯
職位的概要描述: 負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責:
1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作;
2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施,能對線上產品進行有效的整合,配合策劃執行帶動銷售的活動方案,從而達到銷售目的,適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告;
3、編寫網站各宣傳資料,收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息; 4、頻道管理與欄目的發展規劃,促進網站知名度的提高;
5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧,重要活動及人物的采訪;
6、對各網站的相關內容進行質量把控,以提升網站內容質量。
崗位要求:
1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗;
2、熟悉互聯網,了解網路營銷,有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力,對客戶體驗有極深了解;
3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗,能有效提升網站的銷售力和傳播力;
4、具有扎實的文字功底及編輯能力
5、擁有良好的溝通能力與表達能力,具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力;
6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力; 7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver,Photoshop,office軟體等網頁編輯工具。
六、網路營銷文案策劃
職位的概要描述:
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作,對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責:
1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫; 2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫; 3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫; 4、負責傳播文案的創意和撰寫; 5、對網站的銷售力及傳播力負責。
崗位要求:
1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗,有一定的策略方案經驗; 2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗; 3、卓越的策略思維和創意發散能力,具備深刻的洞察力; 4、優秀的文案能力,能撰寫各種不同的方案、文案;
5、了解熟悉網路特性和網路文化,對網路營銷具備一定的經驗,熟悉各種網路營銷的手段和方法。

閱讀全文

與網路營銷員招聘相關的資料

熱點內容
長春網路考試系統軟體 瀏覽:654
無線網路需要充值嗎 瀏覽:178
雙匯的網路營銷 瀏覽:935
ios軟體為什麼無法使用wifi網路 瀏覽:972
如何關閉酷狗的網路 瀏覽:27
電腦共享的wifi手機顯示無網路 瀏覽:931
停電之後網路異常 瀏覽:630
網路大廳注冊碼怎麼查 瀏覽:282
移動網路頻道沒了 瀏覽:158
天有無線網路 瀏覽:604
中學生網路安全教育ppt 瀏覽:382
河南網路營銷訂水軟體包括 瀏覽:248
菜鳥網路倉庫在什麼地方 瀏覽:559
怎麼點對點延長無線網路的距離 瀏覽:843
移動網路更新微信 瀏覽:28
如何查看自己家網路有沒有異常 瀏覽:272
漣源工貿網路密碼 瀏覽:314
桂林航天工業學院計算機網路期末考試 瀏覽:711
連接智能手機網路怎麼設置 瀏覽:128
和悅網路電話如何充值 瀏覽:912