贛州網路招聘有哪些特點

① 現場招聘與網路招聘有何區別越詳細越好

1、 不受時間、空間的限制，招聘范圍幾乎是無限擴大；
2、 對招聘單位來說，減少了差旅勞頓之苦，提高了工作效率；
3、 與傳統招聘方式相比較，網路招聘的人才素質普遍較高，招聘費用大幅降低；
4、 人才網站能夠提供龐大的人才資料庫，便於企業主動尋找符合要求的中高端人才；
5、 企業利用互聯網技術和網路招聘的特點，便於對人才進行信息化管理和戰略儲備。

② 網路招聘有哪些優缺點

在網路技術高度發達的今天，網路招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯網已經不僅僅是一個在網上發布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務系統。

網路招聘之所以受到眾多企業的青睞，是因為它具有較多的優點：

1. 招聘成本比較低。

2. 網路招聘比較方便也比較快捷。

3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

網路招聘存在的缺陷：

1. 網路招聘人才層次受限，並非通過網路招聘就能招到任何人。

2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度

3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。

實踐證明，網路招聘管理系統可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來，招聘管理的電子化是未來發展的趨勢。

③ 網路雙選會/網路招聘會有什麼優點雙選會是要解決什麼問題

精準化對接、「管家式」服務、平台誠信化運維，是其最大的優點。具體列舉如下：
1、精準和優勢，避開網路招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；
2、攜手社會共建誠信平台，首推「管家式」責任到底服務；
3、在行業人才運營上的優勢；
4、全國及地域合作及資源上的優勢；
5、行業性成為網路招聘的新特點，首次推出的天津IT軟體/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；
6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；
7、網路雙選會，基於無憂生活網快樂職場，揚長避短，出於藍而勝於藍；

④ 求招聘網站的類型和特點，還有微博招聘的優勢與劣勢，我在做網路招聘渠道分析，求高手詳細解答，需要詳細

招聘網站目前就分為綜合性招聘網站，具有代表性的有前程無憂，智聯招聘等等！
還有地區性招聘網站，例如某某人才網，幾乎每個地區都有那麼一兩個地區性招聘網站，還有行業性的招聘網站，具有代表性的有一覽英才網旗下的各個行業網站，例如造價英才網，監理英才網，電力英才網，路橋英才網，電子商務英才網等等。
特點就是，綜合性招聘網站經過多年發展已經小有名氣，是比較傳統的網路招聘，適合中低端崗位或者普通崗位的招聘需求，效果較好，但是難以滿足高端崗位和技術型人才的招聘需求，地區性網站費用便宜，局限性較大，適合常用崗位的招聘需求。行業細分的招聘網站是後期的新型招聘網站，主要可以滿足人們常說的核心人才的招聘，技術型人才的招聘，高端管理人員的招聘等等，具有行業特性。
當然還有一些其他綜合類的生活網站也在做人才招聘版塊，但是他們畢竟不是專業的人才招聘網站，例如58同城，趕集網，大街網等等，還有各個高校也有求職招聘板塊，還有應屆生求職網等等。
至於獵頭就是費用高，有保障。代表性的網站有獵聘網，若鄰網，精英前程網，覽優獵頭等等。
基本上就這些核心內容，你可以再自由發揮一下了。

⑤ 人才招聘網的優勢

與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。
與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢：
1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費精力和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。

⑥ 網路招聘的優勢有哪些

網路招聘的優勢是針對多方面的，包括對企業招聘和對求職者求職都是有利的。
網路招聘對企業的優勢包括：一是成本低，網路招聘相對於招聘會展台而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網路招聘職位發布的時間比較長，而招聘會一天積累不到幾個人；三是收到簡歷和搜索簡歷數量多，網路招聘職位可以直接搜索某一地區的簡歷，合適了再利用下載機會，成功招聘的機會比較大。
網路招聘對求職者的優勢包括：一是網路招聘信息量大，在網路上招聘的企業比較多，職位信息量大，成功率會比較高；二是方便快捷成本低，在網上建立簡歷後就能直接搜索職位信息，符合條件就能直接投遞，不用去招聘會現場投遞了。

⑦ 江西贛州人才招聘是什麼網

江西贛州人才網人事人才網是贛州市人力資源和社會保障局、贛州人才市場唯一官方人才招聘網站,網路招聘、報紙招聘、現場招聘、贛州招聘首選贛州人事人才網。

⑧ 1. 網路招聘是現代流行的一種招聘方式,這種方式具有效率高,信息量大,傳播廣和()等特點。

答案選B：組織選擇餘地大。

網路招聘是現代流行的一種招聘方式，這種方式具有效率高，信息量大，傳播廣和組織選擇餘地大等特點。

其中，網路招聘組織選擇餘地大的特點在於招聘活動覆蓋面廣：

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2000年，IBM通過網路招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

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網路招聘的缺點：

1、信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。

2、應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。

3、服務體系差

網路招聘除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

4、信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

⑨ 智聯招聘平台優點有哪些

智聯一直做得不錯的，他們定位是白領階層的人員的招聘，還是有一定的局限性的，對於中小型企業可以考慮下螞蟻招聘，他們致力於微小型企業招聘難的問題，也是很不錯的。
智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。素有北智聯南無憂之說。希望可以幫得到你。望採納。謝謝！