網路招聘的分類有哪些

1. 常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點

58同城、智聯招聘、Boss直聘、人才市場、校園招聘等。

1、58同城

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

2、智聯招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務;為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"網被互聯網信用認證平台認證為"互聯網誠信示範單位"。

4、人才市場

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

5、校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

2. 常用的招聘方式有哪些

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

3. 招聘方式都有什麼

1、網路招聘（一般是一些招聘網站）
2、現場招聘（一般是通過人才市場和招聘會等等）
3、中介招聘（通過獵頭等中介公司招聘）
4、報刊招聘（報紙、雜志等）

4. 目前網路招聘平台有哪些

目前網路招聘網站，主流有前程無憂，智聯招聘等，但這兩個網站都是綜合性的網站，現在新興的比較專業的網站比如一覽英才旗下的各個行業的網站，有六七百個，看您是需要什麼行業了，我個人認為，現在行業性專業網站是以後發展的一個趨勢，發展潛力是巨大的

5. 招聘網站的分類有哪些

按招聘人群定位和功能劃分！（傳統招聘/新興招聘）
藍領崗位招聘網站；
趕集網
上啥班（短視頻招聘APP）
求職樂（視頻招聘APP）
58
百姓網
招財貓
中高端招聘網站：
智聯
前程
拉鉤
大街
新興招聘網站：
上啥班APP（短視頻）
脈脈（社區招聘）
求職樂
雲聘
高端崗位招聘：
卓聘
獵聘
舉賢網
兼職網招聘：
兼職貓
斗米兼職

6. 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。

7. 常見的招聘方式有哪些

常見的正規軍式招聘渠道

1、招聘網站方面，招聘網站是每家公司都會再用的，只是不同的平台、不同的套餐服務而已。

綜合類的三大招聘網站是：獵聘、智聯、51job。前者偏向中高端人才，後二者以中低端候選人為主。

地方類招聘網站：以XX（省名）人才網為主，比如廣西的是廣西人才網，下設不同地級市的人才網；本土基層招聘以58同城為主，趕集網的使用率目前好像少了很多。說到58，就要提到一個起步比較早的精英白領求職網站中華英才網，也是值得考慮的。

垂直類招聘網站：酒店類的最佳東方，互聯網類的聚集地拉勾網。

基於社交的移動招聘平台，當然不能少了BOSS直聘、脈脈、領英

2、另外，基於移動互聯網和微信的頻繁植入生活中，所以在企業招聘公眾號、商域傳媒等，都會是一個非常重要的招聘渠道來源。

3、內推、同行、圈子互推，熟悉的人推薦總是更好背書的。這個方式在目前有一個基於AI技術的SAAS平台，能夠讓內推變得更有趣、靈活、新鮮。

4、專場招聘，集中候選人和面試官，組織得好的話，將以高效的方式達成招聘任務，並且能夠給候選人一個非常好的前期印象。

這里其實還可以把校園招聘、參與外界組織的招聘等歸類進來的。

5、RPO（人力外包服務），其實涵括兩種，藍領RPO、獵頭服務。

6、其他的，比如張貼的宣傳單之類的、舉辦競賽選拔等。

以上這些，都是需要公司捨得花錢才能得來的招聘渠道，並且就目前市場形勢看，各類招聘渠道都在漲價，拿到審批錢真心不易了。

8. 人才招聘網的分類

大類 小類 分類依據 發展特點 典型網站 綜合型（門戶型） 綜合型 覆蓋全國，服務所有求職者和僱主，服務所有行業 成立時間早、覆蓋地域廣，用戶基數大，服務內容多，公司資金雄厚，盈利能力強，具有較強的市場競爭能力 前程無憂
中華英才網
智聯招聘
演員招聘網
伯樂人才網 細分型（垂直型） 地區型 服務特定地區 細分型（垂直型） 地區型 服務特定地區 專注地方招聘市場，提供特定區域的招聘服務。該類招聘網站數目眾多，分布廣泛，各網站競爭力不一 博思人才網
南方人才網
上海招聘網 垂直型 服務特定用戶群 服務特定用戶群，以該用戶群的需求為導向提供招聘服務。網站特定用戶群覆蓋人數多，黏性強 應屆生求職網
兼職網
中國人力資源開發 行業類 服務特定行業 網路招聘應用在行業中，提供更加具有針對性和專業化的服務 河南服裝人才網
河南食品人才網
河南醫葯人才網
電鍍人才網
美職網 搜索類 依託搜索技術 依託於搜索引擎的求職招聘系統，整合不同網站的求職招聘信息。 百城招聘
精英招聘
職友集 SNS類 求職社區為主 通過社交類網站建立人脈關系，朋友推薦方式獲取工作信息 若鄰網
天際網