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職業pua是什麼意思網路用語

發布時間:2022-05-14 12:21:06

㈠ 職場pua是什麼意思什麼梗

職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」,職場上只是換了對象,即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。

其本質是:通過長期的精神打壓,使對方在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力,無法認清自己,將主動權交由對方掌控,從心理上「臣服」於自己的一套精神控製法。

延展到職場上,則是領導與下屬之間甚至同事之間,利用言語、利益進行控制,通過語言打擊否定等心理暗示,讓你產生自我懷疑,令你喪失自信,並渴望通過加倍的努力得到公司的認同,然後再利用花言巧語令你順從,以達到對你精神控制的目的。

職場pua的常見套路

1、美化壓榨,讓你最終被精神控制

在職場上,PUA們常常說「我是為你好」、「我很看好你,這些是歷練」、「我費心費力的培養你」、「給你機會」的名義等來美化壓榨。

2、不斷否定,打壓和人身攻擊,讓你喪失自信

美國心理學家賽利曾做過一個實驗:把狗關在籠子里,只要蜂音器一響,就給狗施以電擊。狗因為關在籠子里,沒辦法逃,所以只能哀嚎,屎尿橫流。多次實驗之後,實驗者把狗籠打開。這時候蜂音器響了,狗不但不逃,反而倒地呻吟和顫抖,等待電擊的到來。

這個實驗說明,在長期遭受挫折後,我們會心甘情願地承受痛苦,逐漸放棄做出改變的意願。當我們的表達得不到期望的回應,甚至轉而被攻擊,指責時,減少表達,反而成了自然選擇。

在心理學上,這是一種重要的心理現象:習得性無助。

㈡ 你們知道什麼是職場PUA嗎

職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡妞學」,職場上只是換了對象,即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。

職場PUA會交付給你巨大的「壓力」,下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效,讓其深受折磨。 

㈢ 網路流行語pua是什麼意思

PUA來自戀愛的「泡學」,是講男生如何對女生實現精神控制來「泡妞」的一門邪科,職場上只是換了對象,即領導精準打擊員工的自信,以達到從精神上掌控員工的目的。

職場PUA會交付給你巨大的「壓力」,下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值,認同能進這公司都是福氣,被開除就再無出路,從而被迫服從領導的權威和羞辱,扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效,讓其深受折磨。

(3)職業pua是什麼意思網路用語擴展閱讀:

流派類型

PUA的概念發源於二十世紀80年代一本專門討論泡妞的名為《HOW TO PICK UP GIRLS》的書籍,90年代,美國開始出現像羅斯·傑弗里斯使用NLP理論開創「迅速引誘學」;

之後在廣泛應用於精神療法和人類行為學的研究中的基礎上完善了原始的泡學理論,羅斯·傑弗里斯是現代泡學的奠基人。萬人迷為目標的萬人迷派(Real Social Dynamic)等。

㈣ 職場pua是什麼意思

職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制,pua原本指的是吸引異性的技巧,特指男生不斷優化自己而打擊女生的自信心,從而達到精神控制的目的,在職場中就是上級打擊下屬,對下級實行精神掌控,也有人稱之為職場的羞辱管理。

什麼是職場pua

職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制,pua原本指的是一種吸引異性的技巧,特指男生不斷優化自己,而打擊女生的自信心,從而達到精神控制的目的,是一種不道德的欺詐行為。

對應職場,就是上級打擊和欺凌下屬,言語間認為下屬不夠優秀,利用工資捆綁下屬,或者安排不合理的工作,壓榨員工時間等,來降低下屬的自信心,對下級實行一種精神上的掌控,也有人將職場pua稱之為職場的羞辱管理。

職場pua通常發生在經驗不足的職場新人身上,使其深受折磨,當發現自己處於職場pua中,要及時調整心態,尋求合理的幫助,避免被精神掌控。

㈤ 非常火熱的網路用語pua,到底是什麼意思

全稱是Pick up Artist英語,是由韓國傳到中國的,字面意思是搭訕藝術家,現在的意思是指對異性誘騙洗腦,對異性詐騙的意思。

㈥ 人們經常提的職場PUA,具體指的是什麼

PUA原來的意思是一種戀愛的技巧,隨著網路流行等因素的轉變逐漸成為了一種管控手段,就拿職場來說,職場PUA是指一種洗腦式或者說虐待式的管理方式,通過這種方式來達到控制下屬的行為及精神,不屬於常規管理方式。

當然也不是所有的批評教育都屬於這個范疇,我們要根據實際情況來進行判斷,不能受了一點批評就覺得自己遭受了職場的黑幕。首先我們要看這種行為是長時間的還是偶然間發生的,其次我們還要看這種行為是因為情緒暴怒下偶然發生,還是主觀行為上自我控制發生的,如果是帶有故意性質的,這種可以歸為PUA的行為中,偶然性的沒有帶有強烈的報復或者控制慾望的,我們把它放到PUA之外。

但是無論如何對人的身體進行打擊欺凌,都是屬於PUA的一種,我們打工不能讓自己的精神同時接受煎熬,要記得我們出賣的是什麼。

㈦ 職場pua是什麼意思

職場PUA是指職場中上級對下級的無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信以控制員工;或空畫大餅,以責罵加偶爾表揚和承諾等方式讓員工迷失自我唯領導是從。

職場PUA的盛行有一定原因。經濟高速發展,市場競爭加劇,給企業造成巨大壓力。一些企業未能及時形成有效的管理激勵機制,又迫切希望員工能保持忠誠加倍努力,便採取PUA來實現精神控制。

短期來看,似乎是一種低成本高收益的方法,但放眼長遠人才隊伍將失去活力,企業自身將喪失創新能力。調查中許多被PUA的員工不僅身心俱疲,且表現出自我懷疑和缺乏自信。

企業雖獲得了「高性價比」的勞動力,但得到的可能是一支疲憊毫無戰鬥力的隊伍,員工失去自信,工作熱情和創新動力不再。優秀的企業應當端正管理思想,在制度上保障職工的身心健康,以合理的激勵機制激發員工的工作熱情。

唯有一支身體狀態精神狀態俱佳,並且具有創新激情的隊伍,才是企業的核心競爭力。

(7)職業pua是什麼意思網路用語擴展閱讀:

如何避免被職場PUA

首先要分清PUA式批評與建設性批評。PUA式批評是對人不對事,態度是專制的、絕對化的、人格羞辱的,建設性批評是對事不對人,具有指導性、可行性。對PUA式批評要敢於說不。

其次,要進行科學的自我評估。如果你的自我不夠堅定,不確定自己好不好,在被不斷打壓貶低時,要多問問其他人的看法,客觀地、全面地、辯證地評估自我。同時,要以發展的眼光來看待自己的不足。科學的自我評估,能夠防範被PUA瓦解自尊自信。

最後,要相信自己的感覺。當你感覺在職場關系中,經常害怕被批評,經常自我懷疑自我否定時,那麼請相信你的感覺,你正處在一個會對自身產生過多負面影響的關系裡,請離開這段關系。如暫時還不能終止這段關系,就採取「左耳進右耳出」的隔離策略,隔離掉PUA的影響。

㈧ 網路用語pua是什麼意思

PUA的應用場景和范圍與其最早的含義已相去甚遠,逐漸演變為戀愛關系中的一方通過精神打壓等方式,對另一方進行情感控制的代名詞。

PUA是英文「搭訕藝術家」的縮寫,原指一方(通常是男性)為了發展戀情,去學習如何提升情商和互動技巧以吸引對方,直至發生親密接觸。PUA提出者的初衷也許是幫助那些害羞的人學會自我展示,掌握與異性溝通的社交技巧。

然而,在當今的互聯網語境下,PUA的應用場景和范圍與其最早的含義已相去甚遠,逐漸演變為戀愛關系中的一方通過精神打壓等方式,對另一方進行情感控制的代名詞。

有觀點認為,PUA的核心是通過刻意扭曲事實,採用持續打擊、否認、誤導和欺騙等方式,使被操縱者懷疑自己的價值,從而不得不對操縱者百依百順。

被pua

被pua是指被對方構造的表現迷惑,掉入了情感的陷阱,並在這段感情中不斷被打擊,最後失自信心和自尊心,被精神控制的過程。pua過程的特徵有炫耀、敷衍、遍地、表現冷靜和無理由忙碌等,當發現自己身處pua中,要理智抽身。

假如你現在正在熱戀,但是你身邊的朋友說你被pua ,那麼意思就是你可能被你現在的戀愛對象欺騙了。這個欺騙比如說,他告訴你他現在單身,但是他也許有對象甚至已經結婚,或者是他告訴他是某公司的高管、CEO ,但是其實他就是一個普通的員工。

更高端的被pua情況,那就是假如你在戀愛以後你男朋友經常打擊你,讓你認為自己離開他就找不到下一一個對象了, 那麼這個也是精神上面的pua。

職場上面的pua手段主要就是打擊員工,讓員I沒有自信,同時認為自己現在就應該多學習加班,這樣壓榨員I為公司帶來利益。這就是職場被pua。

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