網路招聘是什麼

『壹』 什麼是網路招聘

網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。像一覽英才網和建工英才網就是網路招聘。一個是行業細分的招聘網站，一個是專業針對建築人才的招聘網站。

美國人上網找工作已很普遍
網路招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和職員求職的首選方式，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，並願意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然後在網上進行測評，認為你可以勝任，那麼你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己嚮往的國家和職位去工作了。

『貳』 常用的招聘方式有哪些

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

『叄』 網路招聘跟招聘會有什麼區別

網路招聘與現場招聘會的比較

一、網路招聘的優勢：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2將成為主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何時間地點和外界環境的影響

4可以做長期的人才儲備，建立自己的企業人才庫

5不受區域限制，加快人才的流通（地方性人才網區域性較強）

6招聘成本最低

7在網上的logo廣告可以做企業的宣傳

網路招聘的不利：大多數人對網路招聘的認識不夠

二、招聘會屬於比較傳統的招聘方式，它的優勢在於：
1直接快捷，面對面的溝通交流

2大多數求職者和企業比較認同

3極大的滿足企業的人才本地化

4滿足集中大量的招聘需求

最大的弊端在於：1佔用較大人力物力的

2受外界環境影響較大

3時效性較差

4招聘成本較高

對於求職者來說網路招聘可以不受時間和空間的限制，招聘單位對應聘者的了解全憑簡歷，而現場招聘會需要到現場進行投遞簡歷和交流。
這兩者對於招聘單位和招聘職位上沒有可比性，因為每個單位選擇的招聘方式都不是固定的。

『肆』 微信招聘與網路招聘有什麼區別

微信招聘即使用微信平台作為一個招聘的渠道和工具，隨著微信用戶的迅速增長，以及後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台，實現招聘信息發布，候選人在線管理等工作。同時，微信超凡的社交屬性也是其成為宣傳僱主品牌、彰顯企業個性的有力工具。
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
目前，市面上做的比較好的是北森，不光可以免費幫助企業打造微信招聘門戶，實現微信發布職位、收簡歷等功能。還提供宣講會微信掃二維碼報名、簽到、效果分析、視頻面試等功能。這些都是其它機構不能實現的。

『伍』 什麼是網路招聘

利用網路平台招聘企業所需人才的方式，也是一種信息發布方式，比如前程。智聯，都是都是網路平台，企業通過有償適用發布網路招聘信息。

『陸』 網路招聘

騙人騙錢的小網站不是沒有，而是真的存在。尤其是免費的企業招聘人才，那些個網站盡量別去參考，不僅浪費時間還浪費精力。我們好多同學都是在華聘網這個網站上在線投遞簡歷，然後接到企業電話才去面試的，根本不收取任何費用。網路招聘還是比較經濟的，就是最好把選擇的范圍擴大一點兒，這樣找到合適工作的機會就會比較多。

『柒』 招聘方式都有什麼

1、網路招聘（一般是一些招聘網站）
2、現場招聘（一般是通過人才市場和招聘會等等）
3、中介招聘（通過獵頭等中介公司招聘）
4、報刊招聘（報紙、雜志等）

『捌』 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

『玖』 公司專門做線上招聘工作是什麼意思

我個人理解就是幫助公司在網路里發布招聘信息，網路有一些平台是可以免費或付費的發布招聘信息的。專門做線上招聘就是網路招聘。也有可能利用網路互通的方式，跟進招聘一系列事情，包括發布公司信息，招聘需求，收到人員的簡歷，再發出面試通知，安排人員到線下也就是現實生活里進行面試，最新確定人員。

『拾』 什麼叫網路招聘（定義）

網路招聘是指區別於傳統的招聘會和報紙招聘的一種招聘形式，它主要是企業依託於第三方載體（網路）接收求職者建立以及通過電話面試的方式對求職者進行初步篩選的一種招聘形式。
目前國內主要的網路招聘公司為：51yingpin,51job,chinahr,智聯招聘等。