學校網路視頻雙選會怎麼進入

A. 學校雙選會要准備什麼

1. 自身形象

2. 1.簡歷：簡歷是最重要的敲門磚。因此，准備簡歷時不能做得太
   花哨，實事求是，很多面試官檢驗求職者是看其是否認真對待簡歷，是否能完整地介紹自己，是否將自己的特點表達出來。這里。簡歷可以不是很華麗，但是至少要
   能夠真實地反映自己的情況，一份好的簡歷對於求職者來說是直觀重要的。
   

3. 2.准備好自我介紹。HR問什麼，你就回答什麼。不要去猜HR問題中的潛意思，有時返璞歸真更能受到HR的親睞。積極主動的展示自己，比被動接受各種提示要更容易被HR接受。

4. 3.知道自己要什麼。這是一個底線，它將決定你最後將做如何選擇。不是每個人都可以選擇最理想的城市、最好的企業，很多時候，求職者得在城市、行業、薪水、戶口、地域等很多地方自己做一個取捨，在不得已的情況下要放棄什麼，這是在進入雙選會之前需考慮好的事情。不然，會從主動變成被動。

5. 知道如何應戰校園雙選會之後，你還要知道自己學校裡面有什麼類型的雙選會。校園招聘發展至今，已不單單局限於每年一場的招聘會，為了吸引到優秀
   的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，它以各種各樣的形式活動在校園中，匯總起來主要有以下幾種形式：

6. 1.專場招聘

7. 在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。

8. 2.校園宣講

9. 校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司
   基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站
   發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全
   國主要城市。

B. 線上雙選會流程很難落地嗎

總的來說，它有助於減少企業的成本支出，也可以提升畢業生面試的機會，避免做無用功，招聘更加方便快捷，具有擴展渠道，改變招聘觀念的用途。

當然，線上雙選會方案是否成熟，還與是否滿足需求方面有關系。是否對於招聘方和面試方有幫助，是否能讓他們掌握主動權，比如向心儀的企業遞簡歷，比如企業是否能招聘到滿意的人才，比如企業在做招聘宣傳方面是否有助力。如果這一些有各種各樣的問題的話，很難獲得真正的幫助，也就難以舉辦成功了。故而線上雙選會方案是否能落實成功取決於是否滿足需求，也取決於所合作的直播平台是否靠譜。

保利威作為一個能夠為各大企業直播提供一站式解決方案的優質平台，他已經覆蓋到各行各業產品優勢多多，具有穩定性，安全性，靠譜性，快捷性的特點，在傻瓜式操作中合作者不用擔心太多，可以迅速得到幫助，在線上雙選會方案上，可以通過保利威來找到方向，解決難題。

C. 雙選會怎麼個流程

1、參加雙選會人員，為確保能夠准時參加雙選會務必提前一天到達學校所在城市（避免因大霧、堵車等意外情況導致無法准時參加雙選會的事情發生），在學校附近賓館入住；

2、准備好招聘所需要的資料；

3、雙選會當天有相應的時間安排（具體看企業安排）；

4、雙選會後第一天電話通知面試通過人員復試時間、地點；

5、組成復試小組，進行復試；

6、復試通過人員洽談簽訂三方協議；

7、三方協議簽訂後洽談來企業報道時間。

D. 線上雙選會怎麼做誰有好的方法告訴一下

線上雙選會是很多用人單位都會選擇的一種方式，由於受到特殊原因的影響，很多大公司都選擇了這種線上雙選會，其目的就是給更多的畢業生提供優良的就業崗位。

E. 線上雙選會怎麼做更成功

做好線上雙選會，一定要選對直播平台！線上雙選會是將企業進行線上校園招聘的一種方式，要選擇專業的直播平台，可以讓面試官與求職者保持好的互動，直播間內的裝修也可以突出企業的信息，求職者可以在直播平台上投遞簡歷，讓企業更快的招聘到人才。保利威研發的直播平台就具備這些功能。

F. 打算參加學校的雙選會,我是用人單位,需要提前准備什麼

准備的東西：

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

G. 沈陽工程學院雙選會要怎麼進入呢】

你是招聘單位還是學生，是單位的話可以聯系學校的招生就業處，聯系方式學校網站有，本校學生的話就聽學校安排，最近會有通知，外校的話，請聯系招生就業處

H. 學校主辦的視頻雙選會可靠嗎

是可靠的。
學校主辦的雙選會是非常靠譜的。我本人就是通過校招進入某國有企業的。每年學校組織的秋招和春招，對於我們應屆畢業生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求。每年九月份一開學，學校就會陸續發布一些校園招聘信息。很多好的企業、單位在剛進入八月份，就已經開始搶招優秀畢業生了。學校發布的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所有來招聘的企業都是帶著足夠的誠信來的。目前為止，沒有聽說過有的企業把實習期剛滿的職員給裁掉。現在受疫情影響，直接改為視頻雙選會，也是一樣的靠譜。
畢業生雙選會是指由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。雙選會的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

I. 學校上網課要求開雙視頻具體該怎麼操作

將手機端的系統攝像頭利用區域網呈現在電腦屏幕上，也就是大家常說的「用手機當電腦攝像頭用」。
用手機當攝像頭，電腦上網課，一方面能節省購買第二個攝像頭的成本。許多高清電腦攝像頭都是千元級別的，低配的又太模糊卡頓了，EV攝像頭吧，它能直接使用的手機自帶系統攝像頭。
使用EV虛擬攝像頭，另一方面能避免孩子在家上網課玩手機摸魚。

J. 怎麼參加雙選會，要注意什麼

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
舉辦時間：
1、雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
注意事項：
1、參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
2、需要注意的是:在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。