網路上怎麼辦理勞動仲裁

㈠ 勞動仲裁在線咨詢

勞動者和用人單位之間發生了勞動糾紛，如果需要走勞動仲裁，就要去用人單位所在地或者勞動合同履行地所在的勞動委員會申請勞動仲裁，並遞交證據材料。不能網上完成。也可自己親自申請或委託律師代理，網路仲裁一般是企業針對個人的，但是勞動者針對企業之間的糾紛是不能網上完成的。
1.勞動仲裁是民事主體間解決解紛的一種途徑，可以解決公司間、自然人之間、自然人和公司間的糾紛和矛盾，依靠當事人之間事前或者事後的約定和協議，也就是說仲裁一般不是法定必經程序。但我國法律規定，涉及到勞動糾紛的解決，去法院起訴之前，勞動仲裁是一個必經流程。

2.用人單位侵害員工權利的時候可以申請勞動仲裁如下幾種情況：工資爭議（合同工資或約定工資和實際發工資不符）、非法解除勞動合同、工傷醫療、工作時間和休息時間等。

3.仲裁的具體流程：
a、准備好證據：包括勞動合同、打卡記錄、工作記錄（截圖、郵件等）、上級工作安排記錄等。證據越全面越好。
b、准備好證據材料，到當地仲裁委員會提交申請（一般是去公司注冊所在地的仲裁委）
提交的所有證據材料一式兩份，一份仲裁委保留，一份會郵寄給被用人單位，（建議准備三份，自己手裡留一份。）提交申請後一般是5-10天可以收到受理通知。
c、開庭：一般在窗口接受你的立案之後，5-10天會收到仲裁庭開庭的通知書，一般開庭時間是一個月以後。按照通知書上的時間地址出席即可，這次開庭仲裁員會組織先調解，會單獨叫你出來溝通，或者單獨和用人單位溝通，如果溝通順暢達成和解，仲裁員會草擬《調解書》當場或者後期郵寄給雙方。調解不成的話，一般會再組織第二次開庭，進行質證和正式審理。
總結來說仲裁最重要的就是證據，說的再好不如證據確鑿，所以仲裁前一定多多收集有利證據。

㈡ 網上如何申請勞動仲裁

當事人一般不可以在網上進行勞動仲裁的申請。申請仲裁需要提交書面的仲裁申請書、仲裁申請書副本以及相關的證據材料，所以當事人一般需要直接到有管轄權的仲裁委員會來申請。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

㈢ 勞動仲裁在哪個網站上申請

勞動仲裁不可以在網站上申請。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
1、企業勞動爭議調解委員會；
2、依法設立的基層人民調解組織；
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
2、受理勞動爭議案件；
3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
4、對仲裁活動進行監督。

法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 【立法目的】為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

㈣ 怎麼提交網上勞動仲裁申請

首先你就是要登錄當地的勞動仲裁委員會的官方網站，然後在官方網站裡面注冊一個賬號，然後再點擊勞動仲裁申請，把你的個人資料填寫進去就可以提交了，一般在三個工作日之內他們回去會電話聯系你。

㈤ 勞動仲裁怎麼辦理，申請的流程是什麼

一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。二、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

㈥ 勞動仲裁怎麼辦理

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁中國政府網——勞動人事爭議仲裁辦案規則委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

㈦ 勞動仲裁能通過網路仲裁解決嗎

不可以在網上申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

㈧ 怎麼在線仲裁

網路仲裁（互聯網仲裁）是指利用互聯網等網路技術資源提供仲裁服務的網上爭議解決方法，仲裁的全部或主要程序，包括立案、受理、審理到裁決、送達等都在網上進行。
其實，網路仲裁(互聯網仲裁)在法律界並不是一個新鮮詞彙：

一般而言，仲裁委將通過制定的網路仲裁(互聯網仲裁)規則，搭建網路平台，接收與傳送電子化仲裁文書，全程在線上完成答辯、舉證質證、案件審理等仲裁活動。顯而易見，網路仲裁(互聯網仲裁)與網貸平台的業務模式天然匹配。
當然，法大大網路仲裁(互聯網仲裁)服務，除了可用於互金平台借貸糾紛之外，還可用於解決各類民商事糾紛，如在線租房平台房屋租賃糾紛、在線教育培訓合同糾紛等。
不了解網路仲裁(互聯網仲裁)的人，是否會覺得網路仲裁(互聯網仲裁)和傳統仲裁訴訟一樣，流程復雜，還需要自己搜集整理一大堆資料，還不能把握這些資料最終是否能用得上，是否能得到法院的認可。
法大大網路仲裁(互聯網仲裁)服務包含業務證據鏈梳理、電子合同服務、電子證據存證固化、網路仲裁（互聯網仲裁）接入、溝通仲裁委加速推進批量案件處理進度、案件在線管理、以及分配當地律師代理執行等。
下面，我就根據法大大網路仲裁（互聯網仲裁）服務系統的實際情況，給大家做個流程上的梳理。
法大大網路仲裁服務流程
1.業務評估梳理
溝通並評估業務證據。在業務證據鏈梳理清晰後，會按照梳理的標准提交若干個測試案件走通仲裁流程。
2.出具方案
針對客戶的業務情況、服務需求，法大大會提供具體服務方案。對於案件呈批量化、同質化特點的，可提供系統對接方案，綜合電子合同、電子存證以及仲裁服務。
3.提交案件
在所有測試過程完成後，客戶可按照對接方案，通過系統提交，管理案件。
4.案件提交成功後，仲裁機構會啟動仲裁程序。
5.案件獲取仲裁機構的有利裁決後，客戶可委託法大大分配當地律師執行，法院強制執行的結果基本可以預期。
6.執行回款/失信名單。