❶ 如何做好招聘網站的網路推廣工作
招聘網站，是為了通過推廣吸引人們的注冊，成為用戶。對於已成為網站的用戶，需要採用各種方式留住用戶，使得網站成為用戶找工作的重要方式之一。所以做好網路推廣最重要的就是要明確目的，之後針對目的進行計劃，執行與調整。在推廣的時候，需要從市場行情、競爭對手、潛在客戶等方面獲取精準信息，這樣有助於計劃的鋪開。此外，需要藉助第三方平台，新聞熱點、娛樂資訊等方面，去策劃推廣的內容，從而獲得更多地關注。
❷ 怎麼在58同城發布網路招聘廣
在58同城發布網路招聘廣告，首先需要登錄到58同城的官方網站。
進入網站後，點擊右上角的導航欄，選擇「其他」選項。
在下拉菜單中，找到並點擊「網鄰通」。
進入「網鄰通」頁面後，找到並點擊「發布招聘廣告」按鈕。
接下來，需要填寫發布廣告的相關信息，包括但不限於職位名稱、工作地點、工作職責、薪資待遇、職位要求等。
在填寫完信息後，點擊「提交」按鈕，等待審核通過。
審核通過後，您的招聘廣告就可以在58同城平台上展示給潛在的求職者。
為了提高廣告的曝光率，建議在發布廣告時，加入關鍵詞，以便於用戶通過搜索相關關鍵詞找到您的廣告。
此外，根據58同城的推薦，可以嘗試使用付費推廣服務，以進一步提升廣告的可見度。
在廣告發布後，可以定期檢查廣告的效果，如有需要，可以進行修改或調整。
以上就是通過58同城發布網路招聘廣告的基本流程，希望對您有所幫助。
❸ 人力資源招聘怎麼做網路推廣
題主您好！我是人力資源機構工作人員，我從市場角度回答您這個問題，希望能對您有所幫助。
眾所周知，現在的現場招聘會與幾年前相比是一落千丈，迫使企業HR將招聘重心轉向網路，或者是網路與現場相結合。那麼，網路招聘有哪些具體方式呢？
一是通過公司網站和公眾號等渠道發布招聘信息，留下聯系方式，求職者看到信息感覺合適就會來電聯系面試。這種方式一般只適合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因為關注度不夠，信息傳達面就相當有限。
二是通過人力資源服務機構進行網路招聘。這里包含的服務方式就非常多了，比如辦理月度、季度或年度會員，就可以藉助他們的網站平台發布你的招聘信息，形式多樣，你辦理的會員越高級，信息顯示形式也往往更有效，一般包括網站全通欄、品牌banner、熱點文字等形式；還可以通過登錄會員賬號對招聘信息進行修改和刷新，並且可以接收求職者投遞過來的簡歷，如果投遞量不多，無法滿足人才需求，還可以自行搜索和下載一定數量的簡歷。除了網站，現在微信公眾號服務也很火爆，費用也不低，但因為受眾都是求職群體，宣傳具有高度匹配度，所以效果不錯，貴得有道理，不妨一試，同時因為受眾在短期內是基本固定的，所以如果用人需求不改變的話只需要推送一兩次就足夠了。
以上是我根據工作經驗回答的一些內容，不同人力資源機構的服務有區別，這里沒法通通表述，但大概意思應該都在這了。
網路推廣要切合實際，進行本地區的市場分析，從用戶和企業角度出發，為用戶能帶來什麼，為企業又能帶來什麼。如果針對是人力資源的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。
現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰也沒有多少經驗，給你幾個建議：
第一、通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習。
第二、人才來源，肯定是人才自己注冊或者前期先找其他的招聘網站買一些人才簡歷導進來，或者是互換簡歷這樣就更好了，還有你技術過關的話，你可以去找一些小白招聘網站，看看他們的人才庫，你懂得。觀察各類招聘網站（符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。
第三、尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）。
第四、你的如果你想人才在你網站注冊簡歷，肯定是什麼吸引到他注冊，前提他得能在互聯網上找的到你的網站。
最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！
希望簡單的回答能給你有所啟發，希望對你有所啟發。謝謝！