做好網路安全保密協議簽訂

① 搞網路數據的人需要簽保密合同嗎

1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。

2、一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。

3、市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。保密條款產生的法律風險有哪些?

1、保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對於商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。

2、保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業的商業秘密保護越有利，導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性，而且由於企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業增加過重的負擔。

3、缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協議效力將受到質疑，由此產生無法實現保密效果屬於嚴重的法律風險。

② 保密協議簽訂問題

這種情況一般比較少見，合同主體應該是單位，合同裡面可詳細約定保密條款，勞動者個人是否簽訂保密協議是對方單位的管理手段，但是可以要求對方提供有具體服務人員簽字署名及加蓋公章的保密承諾書

③ 我公司要和網路管理員簽訂保密協議，怎麼寫

網路管理協議書

甲方：************有限公司 乙方：
電話******************** 電話：******
傳真：************ 傳真：*******
地址：***** 地址：***
前言

甲方因網路系統管理,聘用（委託）乙方開發（維護）**系統，經雙方友好協商同意在自願、平等、互利的基礎上簽訂本協議：
保護事項
1乙方不得泄露甲方電腦的所有數據以及商業機密包括文件密碼，不得對甲方的組織結構等資料進行仿製和拷貝。同時仿止任何形式的泄露，包括口頭上的泄露。
⑴ 乙方故意泄露或拷貝、的、甲方有權要求乙方賠償，其侵權行為所引起的經濟損失定位為人民幣**萬元以上；由乙方承擔賠償給甲方或循求法律途徑追究乙方的法律責任。
(2)協議工作中因乙方工作造成公司密碼或者數據出錯;但未造成重大事故,甲方可取消乙方的當月工資或者獎金作為處罰金.
3 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,經雙方簽字之日起具有法律效力。
具體可根據實際情況要定,請你自行編寫....

甲方：************************** 乙方：*************

甲方法定代表人：****** 乙方法定代表人：*****

經辦人： 經辦人：

二零一零年 月 日 二零一零年 月 日
僅供參考!

④ 做網路安全入職要簽什麼協議

聞所未聞，不知道你這是什麼公司，把名字報上來我也見識見識。

我們都是簽保密協議，對職責內的秘密負責，從來沒說過損失扣工資之類的情況。再說，誰能保證絕對的安全？沒有人能保證！也就是你要為100%的安全買單，就是最牛B的資料庫專家敢說100%安全嗎？

這也就是人力資源拍腦門子想出來的東西。如果有其他機會，強烈建議不要考慮。

⑤ 作為IT公司與員工簽訂保密協議應該注意什麼問題

您好，保密協議若有約定競業禁止條款的則需尤其注意，競業禁止期限不得超過二年，且應按月給予經濟補償，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
一般保密協議，則需注意保密事項，保密期限等相關內容

⑥ 保密協議使用電子合同簽訂有什麼好處

保密協議使用電子合同簽訂有很多好處：
1、可線上隨時隨地簽約，不受時間、地點限制；
2、電子合同採用嚴格的實名認證技術，杜絕簽約方冒名頂替、代簽的風險，降低糾紛隱患；
3、簽訂完成的合同線上保存，可隨時查閱、下載，可避免紙質版合同幾年後找不到原件；
4、假如員工與公司發生了糾紛，電子保密協議因採用防篡改技術，法律效力高，易被採信。

⑦ 簽訂保密協議，需要注意哪些事情呢

簽訂保密協議，需要注意哪些事情呢？

（一）簽署保密協議的目標

保密協議傳統的是用人公司的商業秘密，因而用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業秘密的員工簽署保密協議，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

（四）合同違約責任條文

依據《勞動合同法》的要求，除開員工違背工作年限約定或違背竟業責任二種情況以外，公司不能與員工約定由員工擔負合同違約金。因而，保密協議中不可約定員工泄漏公司商業秘密時理應付款合同違約金，只有規定員工賠付從而給公司產生的損害。

⑧ 對於簽訂保密協議應該注意哪些問題

律達網：簽訂保密協議需要注意什麼(一)保密的內容保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。(二)保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對於那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限於某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。(三)保密協議雙方的權利和義務保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密;(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。(四)保密協議的期限協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。(五)保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標准，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。(六)違約責任關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

⑨ 做網路安全 簽保密協議用不用戶口本

不用，只要你本人簽字就可以了