網路企業招聘哪個平台最靠譜

A. 找工作平台哪個靠譜

找工作一直以來都是「打工人」非常關注的問題，可能工作很容易找，但是一份適合自己的、感興趣的、福利各方面都還不錯的工作並不好找，畢竟誰不想找一個『錢多事少離家近』的工作呢？

不過找工作也不能只依託於平台，這里甜薪工場會帶大家了解下找工作平台哪個靠譜，也推薦4種高效找工作的方式：

1、根據當前辦公趨勢

一些小夥伴在上大學填志願的時候，會根據一些行業發展的趨勢選填志願，以便畢業後進入一個有前途的行業。

找工作也是一樣，需要根據當前的辦公趨勢進行尋找。

當前的辦公趨勢就是線上辦公、遠程辦公、線上兼職等方式，逐漸成為辦公方式的逐流。

那麼尋找工作，也從這種方向進行就會容易得多。

尤其是在疫情狀況較為不穩定的大環境下，這種方式在一定時間內會成為必須。

即使未來疫情消散，這種辦公方式也會依然存在下去。

說到這，可能有人會問了，到底找工作平台哪個靠譜呢？這里當然先為大家我們這個遠程工作平台

作為一個聚合工作需求方與自由職業者的遠程工作服務平台，我們憑借從業人力資源10餘載的豐富經驗，吸引了諸多遠程工作人員的入駐。

最重要的是平台免費注冊，對遠程辦公人員、自由職業者及兼職人員都很友好，在平台成為工作者之後，上傳簡歷並在任務牆選擇自己青睞的崗位投遞；

通過篩選後會有專人電聯為你服務，引導後續的工作安排，另外平台的資金託管服務也讓平台的遠程工作者們更有保障；大大降低了公司跑路的情況

最近我們正在大力推進新媒體運營師崗位，並且將新媒體分為純文字類、圖文類、視頻類以及平台類的運營工作，全日制/半日制工作時間靈活選擇

只要你有相關經驗，可接受遠程工作的均可入駐成為工作者，選擇適合自己的工作；

當然除了我們甜薪工場外，還有很多找工作平台，比如說大家常見的Boss直聘、智聯招聘、獵聘等，國外像upwork、Fiverr等都是和甜薪工場類似的遠程工作平台，都是比較靠譜的匯找工作平台；

2、通過自身人脈

一些畢業生可以通過自己的老師、同學、導師，獲得更多工作的機會；

也可以根據自己家庭內部，從事相近行業的親戚，獲得相應的工作信息；

而如果你有一定的工作經驗，還可以從同事、客戶、甲方等方面了解到工作信息。

一般情況下，通過自身人脈尋找工作的方式，具有很強的針對性，所以會相對比較容易找到工作。

3、關注相關官網信息

很多國企、央企或其他大型企業，在一般的招聘網站或途徑中，根本不會發布招聘信息。

所以一定要關注其官網的招聘信息。

而且有些企業的招聘時間或名額會有一定的限制，如果不能及時關注，很大幾率會錯過信息。

4、參加領域內的高質量比賽

有時候找工作不一定非得你主動去找它，也可以讓工作來主動找你。

前提是你必須讓自己的專業技術得到展現，讓領域內更多人看到。

那麼最好的方式就是參加領域內高質量的比賽，而且要竭盡全力獲得前幾名的成績。

當你展現了自身不俗的實力後，自然會有工作主動聯系你。

B. 在網上找工作時，去哪些招聘網站比較可靠

經過本人的觀察和整理，大概有以下幾種類型：

1、大型綜合招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站，比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞，希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運！

C. 網上招聘哪個靠譜

以我個人親身經歷推薦的平台：

1. 前程無憂

   這個軟體大企業相對多一些，而且也比較靠譜，基本去面試都是真實的要人去面試的公司；

2. boss直聘

   也有一些大公司潛伏在裡面，但是這里大多數是小公司，主動找你去面試的可能會很多，優點就是可以主動聯系hr聊天，展示自己的優點，在沒有面試之前可以線上溝通；

3. 智聯招聘

   原來智聯應該是最靠譜的招聘平台了，但是最近幾年投遞回復率很低，但是還是可以結合上面兩個來投遞試試，優點跟前程無憂一樣，也是大企業比較多；

4. 中國人才熱線

   這個軟體前幾年也還不錯，我朋友還在上面找到了靠譜的工作，做了四五年，但是也是小公司比較多，而且現在入駐的公司少了，可以大概參考一下即可；

不推薦的平台：

58同城

看到有很多人在推薦這款軟體，但是我不建議用這個平台找工作；這個軟體涉獵面比較廣，不是專門做招聘這塊的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建議去58找工作，兼職、找房子等可以試試；

D. 哪個網站找工作最真實，最可靠

正規大型的招聘的網站一般比較靠譜，可信度比較高！

1、全國性的大型招聘網站：智聯招聘、前程無憂、中華英才這些都是正規招聘網站，本人曾在這幾個網站都注冊找過工作；

2、地方性的網站：一般選擇官方的人才網站都比較靠譜，每個省份每個地級市都有自己的官方人才網站。比如湖南省有湖南人才網，長沙市有長沙人才網。如果想找一個本土化的企業去這種網站一般比較靠譜，因為很多這種官方網站現在都是非營利性質的公共服務網站了。另外這些網站一般都會有事業單位和公務員的招聘信息，有興趣的也可以關注一下；

3、專業性的網站：比如水利行業的水利英才網、電力行業的北極星電力招聘網等等，這個一般專業性比較強，適合有專業針對性的求職者，自己多問問相關專業的前輩，一般都能知道自己專業的哪個專業招聘網站比較靠譜。

還要想說的是，一般上面所說的這些網站，招聘信息的真實性都比較高。但是，因為信息量太大和市場原因，每個網站都不可能嚴格把關所有招聘信息，所以這些網站上也不能保證沒有類似傳銷之類的虛假招聘信息。

所以，在這些網站上找工作時，還是要對招聘崗位和招聘公司做一個深入的了解，最主要是了解那個公司的基本情況。
對有意向的公司和崗位，一定要到網上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都會被人披露出來，自己多留意一下肯定沒有錯。對於那種要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的崗位，一定要注意了。

最後祝順利找到自己心儀的工作！

E. 靠譜的招聘網站，都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

F. 找工作平台哪個靠譜些

找工作比較靠譜的網站有哪些
找工作的網站非常多，比如說智聯招聘，前程無憂、58同城等，還有很多的網站，這些網站都是注冊過了的，在其發布招聘信息的公司，也都是在相關部門注冊的過，但是在找工作的時候，也要注意相關的信息發布的實不實際，現在有部分的公司，在網上發布的信息不是真實的，對給一些人造成表面的浮華，在找工作的過程中，一定要在在網上查一下，這個公司是什麼樣的，在面試的時候，最好和同伴一起去，如果給你的工資很高，其實這就是不正常的。
基本在網上找工作的時候，都會用到這個幾個網站，你在這個幾個網站多投一些簡歷，工作的機會就會大一些。
你自己的能力是什麼樣，值不值這個錢，你都要考慮，你的能力有多大，你的工資相應的就會有多大，我們都是需要考慮的。
有什麼找工作比較正規的網站
網上找工作，網站會很多，而且用58同城的人也特別多，但是你要在裡面多挑一下，看看裡面發布分信息屬不屬實，網上的網站都是比較靠譜的，但是其中發布的內容不一定是真實的。
找工作的時候，注意事項的問題很多，你找網站的時候，一定要找有營業執照的，這樣出了問題，我們也不會求助無門，像趕集和百姓網其實和上面的網站都是差不多的，都是經過審核的，但是裡面的招聘信息和公司的類型比較多，很多人找工作的時候，不會太願意用這幾個網站，還是用智聯招聘，前程無憂比較多。
但是無論什麼樣的網站，也不能保證裡面發布的信息真實性，有很多的公司會用一些高的薪資去誘惑你，實際上他們是做培訓的，所以在找工作的時候，一定要高度的警惕，學會觀察公司的環境，看看到底是不是正規的公司。

G. 招聘網哪個平台比較好

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

H. 招聘網哪個平台比較好

咨詢記錄 · 回答於2021-10-08

I. 比較正規的招聘網站有哪些

現在幾個主流的招聘網站：Boss直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂，幾個網站各有優點，對HR來說，不能一概而論，因為不同的職位各個網站的效果不同，用Boss和拉勾招運營、技術、產品經理、設計等、智聯招聘和前程無憂招前台、行政、會計等。因為各個平台都要兼顧，但HR時間有限，多平台處理肯定耗費不少精力，所以我們公司用薪人薪事人力資源系統，多平台、多渠道同步過來的簡歷，會在系統中直接展示，HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理：備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事，也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作。省時省力，並且通過系統內的招聘分析圖，可以清楚地看明白什麼樣的職位用什麼樣的渠道更高效，方便HR對不同職位重點投放。