龙南网络招聘有哪些特点

① 问一下江西赣州龙南县教师招聘信息

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2014年江西赣州龙南县招聘中小学教师160人公告：
为加强我县中小学教师队伍建设，进一步充实我县教师队伍力量，根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈龙南县2014年公开招聘中小学教师方案》(龙办发〔2013〕52号)精神，我县决定面向普通高等院校大专以上毕业生招聘一批中小学教师。现公告如下：
一、招聘教师岗位职数
1.中小学、幼儿园岗位
岗位 招 聘 学 科 合计
政治 语文 数
学 英
语 物
理 化
学 地
理 历
史 生
物 计
算
机 音乐 体育 美术 通用技术 小学语文数学 学前教育 特殊教育 从大学生见习岗位招聘教师
高中 2 5 5 2 3 2 2 2 2 3 2 30
农村初中 4 7 4 6 4 25
农村小学 29 26 55
学前教育 30 4 34
特殊教育 2 2
中小学校 5 4 5 14
小计 2 9 12 6 9 6 2 2 2 3 5 4 5 2 29 30 2 30 160
2.有关职数说明：(1)若某岗位报名或参考人数少于3人则取消该岗位;若多于3人但小于招聘职数3倍的报名、参考人数，按实际参考人数的三分之一比例确定招聘职数，具体由领导小组决定，空余职数转至农村小学或学前教育岗位。
(2)从见习岗位中招聘教师，按实际参考人数的50%聘用。
二、招聘大学毕业生见习岗位职数及见习单位
招聘职数 100名普通高等院校毕业生，招聘小学语、数、英语教师共60名，学前教育教师40名。
见习单位 杨村镇等农村小学、幼儿园。
三、报名资格条件
(一)思想品德好，符合教师职业道德规范要求，能够承担中小学教育教学任务，身体健康，取得相应岗位教师资格证书。
(二)学历条件
毕业时间要求为2012年6月以后毕业的全日制普通高等院校毕业生(即2012、2013、2014届毕业生)，具体如下：
1.县城高中岗位具备下列条件之一：
(1)具有全日制硕士研究生学历的毕业生;
(2)部属师范大学免费师范类毕业生;
(3)师范类一本学历毕业生;
(4)985工程、211工程院校毕业生。
以上要求专业对口。
2.农村初中岗位具备下列条件之一：
(1)普通高等院校本科以上学历师范类毕业生，专业对口;
(2)龙南籍本科以上学历非师范类毕业生，专业对口。
3.农村小学、学前教育岗位具备下列条件之一：
(1)普通高等院校龙南籍专科以上学历的师范类毕业生及龙南籍本科以上学历非师范类毕业生;
(2) 学前教育教师须专业对口，普通高等院校专科以上学历毕业生，且具有幼儿园教师资格证;
(3)在龙南县中小学校担任见习岗位，现在仍在岗的见习教师。
4.特殊教育岗位，须为普通高等院校专科以上学历的师范类毕业生，专业对口或相近。
5.中小学音、体、美岗位，须为普通高等院校龙南籍本科以上学历毕业生，专业对口，且取得初中教师以上教师资格证书。
四、应聘2014年教育系统大学毕业生见习岗位，须为龙南籍普通高校大专以上学历师范类毕业生(即2012、2013、2014届毕业生)，且取得相应教师资格证书。
五、招聘程序及方式、方法
本次招聘教师由县2014年公开招聘中小学教师领导小组组织。
1.招聘高中教师：
(1)面试签约：硕士研究生、985工程、211工程院校及免费师范生可面试签约，体检合格者签约聘用。
(2)试教：面试签约后剩余高中职数用于试教考试，总成绩为100分。
2.招聘其他学段教师：报考其他学段教师参加笔试、面试考试，总成绩为100分(其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%)。
3.加分项目：(1)二本以上学历毕业生加5分，研究生学历加10分(两种加分不重复计分);(2)参加其他学段考试的中小学见习岗位的教师加2分。以上加分部分计入笔试成绩(折合笔试成绩后计入)。
(一)报名
1.报名时间： 2014年1月2日—2014年2月28日
2.报名地点：龙南县教体局人事股，联系电话：0797-3559575。
3.高中岗位网上报名，邮箱：[email protected]。
4.报名提交的证件和材料：
(1)历届毕业生提供身份证、毕业证、学士学位证、报到证、教师资格证原件和复印件，原件审核后退回;
(2)2014年应届毕业生提供身份证、就业推荐表原件和复印件(原件审核后退回)、师范类毕业生证明，毕业证、报到证、学士学位证2014年7月20日以前提供，教师资格证出具办理证明，原件待后提供;
(3)二寸彩照4张;
(4)能体现本人业绩、素质、能力的相关材料;
(5)龙南籍学生须提供户口簿;
(6)在龙南县中小学校大学见习岗位的教师须见习学校出具证明。
(二)高中教师面试签约：时间：2014年1月—2014年2月底前，地点：龙南县教育体育局人事股。
(三)笔试
1.笔试时间：2014年3月底前(具体时间、地点另行确定)。
2.笔试内容
(1)报考农村初中岗位、中小学音、体、美岗位按所报(所学)专业的以高中程度科目进行笔试;
(2)报考农村小学语文、数学岗位、学前教育岗位、特殊教育岗位统一以初中程度的语文、数学、英语科目进行笔试。
笔试考试采取闭卷答题方式进行。
(四)面试(含高中教师试教)
由笔试成绩从高分到低分排名，初中岗位、特殊教育岗位、中小学音、体、美及高中教师岗位按招聘职数1：2比例确定面试人数，小学语文、数学和学前教育教师岗位按招聘职数1：1.5比例确定面试人数。
报考高中教师按所报(所学)专业的高中程度科目参加试教。
(五)体检
根据笔试，面试成绩，凡入围的人员都必须体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，体检费用由医院统一按规定收取。凡对体检有异议者，接体检报告七天内须向招聘中小学教师领导小组提出书面复检申请或招聘领导小组根据体检报告认为存在疑似问题，通知考生进行二次体检，二次体检不合格者，不再接受复检。
(六)签约
体检合格后，由高分到低分择优聘用，签订聘用协议。
六、从见习岗位中招聘教师于2014年6月底前进行，招聘程序参照第六条规定。
七、招聘2014年教育系统大学毕业生见习岗位的见习教师，在聘用完报考农村小学教师语文、数学及学前教育教师岗位后，龙南籍考生按所报岗位招聘职数笔试成绩排名的1：1.5确定参加体检人数，体检合格即由高分到低分依次择优聘用，小学语文、数学教师岗位取前60名，学前教育教师岗位取前40名，并签订见习聘用协议。
八、招聘后的待遇
1.招聘2014年教育系统的大学毕业生见习岗位教师，单列招聘职数，以次年6月底在岗的大学生见习岗位的实际人数50%的比例为招聘职数。见习期满后，经考核合格，可参加2014年龙南县公开招聘中小学教师考试。
2.根据龙府办批〔2013〕440号文件精神，从2014年起，对教育系统公开招聘的教师实行聘用制，新进人员一律实行人事代理。人事代理手续由聘用单位统一到县人才交流中心办理。
3.招聘教师的聘期：第一年为见习期，见习期满，根据表现情况给予转正定职定级或辞退。
4.招聘教师的待遇：聘用后按有关规定享受待遇。
5.见习岗位：招聘2014年教育系统见习岗位的见习教师统一安排在杨村镇等农村小学任教，试用期一年，见习岗位教师在合同期内的工资待遇按上级文件的标准执行。
九、有关要求
1.如招聘职数内有弃权人员，则按入围人员从高分到低分依次补聘。
2.县公开招聘中小学教师领导小组办公室按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试，资格审查初审定于报名前，资格审查从始到终，最后聘用资格审查为7月20日止。
3.未尽事宜解释权归县招聘工作领导小组。
附件1、2014年龙南县招录教师报名登记表.doc
附件2、2014年龙南县招录教师报名汇总表.xls
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② 企业招聘的特点

企业招聘特点一、招聘必须以人力资源规划和工作分析为前提
人力资源招聘是以人力资源规划和工作分析这两项基础性工作为前提的。人力资源规划决定了组织预计要招聘的岗位、部门数量、时限类型等要求；工作分析则对组织中各个岗位的职责、所需的资质进行分析，为招聘工作提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了有关岗位的详细信息。招聘工作对于组织人力资源的合理形成管理及开发具有至关重要的作用。
企业招聘特点二、招聘是组织与应聘者的互动选择

组织与应聘者之间的双向选择，是招聘工作的一个重要特征。应聘者根据组织发布的招聘信息，对照所聘岗位的条件和标准，进行自我分析、衡量，并了解组织的整体情况，从而选择合适的组织和合适的岗位作为应聘目标。而组织则从应聘者中，根据岗位要求择优录用。组织要尽量避免“人才高消费”的现象，尽量使录用人员的能力与位的职责要求相匹配。
企业招聘特点三、招聘必须考虑成本问题
招聘应该同时考虑三个方面的成本：
一是直接成本，招聘中的直接成本包括招聘过程中广告费、工作人员工资和差旅费、考核费用、办公费用及聘请专家费用等；二是重置成本，招聘中的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用；三是机会成本，招聘中的机会成本是指因离职及新员工尚未胜任工作造成的费用支出。一般来说，招聘的职位越高，招聘成本就越大。
招聘时必须考虑成本和效益，既要将成本降低到最低程度，又要保证录用人员的素质要求，这是招聘成功的最终目标。
上述从三个方面为大家讲述了企业招聘的特点，这三个特点是招聘必须以人力资源规划和工作分析为前提、招聘是组织与应聘者的互动选择、招聘必须考虑成本问题。成功的招聘往往建立在这三个特点基础之上。

③ 人员招聘的途径特点

一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。 外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：
具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。 内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。
内部提升制度具有以下优点：
有利于调动员工的工作积极性； 有利于吸引外部人才； 有利于保证选聘工作的正确性； 有利于被聘者迅速开展工作。 当然，内部提升制度也可能会带来如下一些弊端：可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；可能会引起同事之间的矛盾等。

④ 网络招聘有哪些优缺点

在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

1. 招聘成本比较低。

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

网络招聘存在的缺陷：

1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。

实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

⑤ 互联网招聘的特点有哪些

覆盖面广告，信息的传播速度快，可以快速进行删选，便于找到适合人选。

⑥ 1. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高,信息量大,传播广和()等特点。

答案选B：组织选择余地大。

网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。

其中，网络招聘组织选择余地大的特点在于招聘活动覆盖面广：

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

(6)龙南网络招聘有哪些特点扩展阅读：

网络招聘的缺点：

1、信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。

2、应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、服务体系差

网络招聘除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

4、信息处理难度

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

⑦ 传统招聘方式有哪些特点

现场招聘会是传统的人才招聘方式，费用适中，HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

(7)龙南网络招聘有哪些特点扩展阅读：

校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员；

如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则校园招聘是首选。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

⑧ 网络招聘的优势有哪些

网络招聘的优势是针对多方面的，包括对企业招聘和对求职者求职都是有利的。
网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。
网络招聘对求职者的优势包括：一是网络招聘信息量大，在网络上招聘的企业比较多，职位信息量大，成功率会比较高；二是方便快捷成本低，在网上建立简历后就能直接搜索职位信息，符合条件就能直接投递，不用去招聘会现场投递了。

⑨ 求招聘网站的类型和特点，还有微博招聘的优势与劣势，我在做网络招聘渠道分析，求高手详细解答，需要详细

招聘网站目前就分为综合性招聘网站，具有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！
还有地区性招聘网站，例如某某人才网，几乎每个地区都有那么一两个地区性招聘网站，还有行业性的招聘网站，具有代表性的有一览英才网旗下的各个行业网站，例如造价英才网，监理英才网，电力英才网，路桥英才网，电子商务英才网等等。
特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才的招聘，技术型人才的招聘，高端管理人员的招聘等等，具有行业特性。
当然还有一些其他综合类的生活网站也在做人才招聘版块，但是他们毕竟不是专业的人才招聘网站，例如58同城，赶集网，大街网等等，还有各个高校也有求职招聘板块，还有应届生求职网等等。
至于猎头就是费用高，有保障。代表性的网站有猎聘网，若邻网，精英前程网，览优猎头等等。
基本上就这些核心内容，你可以再自由发挥一下了。

⑩ 三亚人才招聘网的主要特点

一：费用成本低，普通文字招聘形式一天仅10元钱，比起其它招聘方式（报纸、现场招聘），成本不知少了N倍！
二：信息浏览率高，且24小时开放，现在电脑已经大量普及，访问网站方便快捷！三亚人才招聘网每天15万人次的阅读率，给您的招聘效果提供保障！
三：能够招聘到优秀的人才，海南大量的企事业单位都在本站招聘，导致绝大部分优秀的人才都在本站聚集，如果您不来本站招聘，您将失去招聘到优秀人才的机会！
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五：招聘效果好，绝大部分的企业在发布招聘信息后6小时内就有求职者上门或者电话应聘，或在网上投递简历，良好的招聘效果吸引了三亚地区超过70%的中小企业、90%以上的知名企业通过本站招聘人才。