A. 求各位大侠有没有网络营销部门考核的标准啊完整的考核制度 谢谢
隆力奇
一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
三、考评周期
1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。
B. 网络营销部门的绩效考核方案
网络营销部经理 业绩
网络推广专员 网站的整体表现，关键词排名情况，网站PR，流量等。
网站编辑专员 文章水平，有没有出现错别字，有没有按时上文章等
网络业务专员 订单
网站客服代表 相应及时
网站程序员 按时完成程序设计
网站美工设计 高质按时完工
C. 一般网络营销是如何进行绩效考核的
数量、质量，考勤，效益，平时表现。
1，根据不同岗位进行不同的量表设定
数量很容易考核，主要是质量的设定标准。
2，在企业的不同阶段采取不同的绩效考核。
比如初期，注重的是数量，中期数量加质量，成熟期就注重质量考核，和效益。
D. 如何考核网络营销人员
美国搜索引擎营销公司iProspect和市场研究公司JupiterResearch通过对636个资深搜索引擎营销人员和224个资深搜索引擎营销代理公司的调查，结果发现，搜索引擎营销的效果与搜索引擎营销的实施操作人员对广告效果的监测评估有直接关系。被调查的企业中，有81％的企业营销部门会专门评估他们的搜索引擎营销效果。而在每年网络广告预算超过100万美元的企业中，只有8％的企业没有评估搜索引擎营销效果。而年预算不到100万美元的企业中，有22％的企业没有评估搜索引擎营销效果。可见，投入与网络营销的预算越高，对网络营销效果评价的要求也越高。
该项调查结果表明，在对搜索引擎营销实施人员的绩效考核中网站优化服务，50％的企业通过网站流量统计获得的网站访问量数据或搜索引擎排名结果来对他们的工作成效进行考核；40％的企业通过实现了多少销售业务的投资收益率（ROI)来考核网络营销人员绩效。
由于难以考察网络营销对网下销售带来的业绩增长，iProspect和JupiterResearch的研究表明，只有1/5的企业在对搜索引擎营销人进行绩效考核时综合考虑了线下销售成绩。iProspect主管搜索引擎自然排名的负责人认为：这种情况可能导致搜索引擎营销人并不关心线下销售情况与自己工作的关系，同时企业会低估搜索引擎营销的重要性。
由于各个公司侧重的方向不同，我想这个文篇应该可以借鉴一下的。
E. 请人做网络营销要如何考核
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以网络推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一
定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。
F. 网络推广都有什么短期考核指标
网络营销是一门实践性比较强的学科，从专业角度讲，网络营销所涵盖的内容包括网络平台搭建（网络营销的基础）网络公关传播（网络软文传播、BBS营销、博客营销、微博营销、网络危机处理、网络路演等）网络动漫传播(flash商业广告短片、flash广告优秀、图片营销等）EDM营销、网络广告、电子商务营销等。
作为短期考核指标应该从以上每个知识点所涵盖的内容去展开
1、网站：独立IP流量、PV流量、PR值提升、转化率（网站留言数量、最终订单转化）
2、搜索引擎：网站相关关键词在网络、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、网络信息覆盖数量：BBS、博客、SNS网站等
4、网络事件策划频率：网络品牌影响力
5、网络曝光率提升：网络广告
以上仅供参考！
G. 网络营销效果评价指标有哪些
网络营销的效果其实很简单，就是看营销目标。
如果营销目标是客户咨询，那考核客户咨询量的提升比例就好。
如果不是，那就考核品牌影响力。企业的互联网品牌影响力有这么几个数据可以进行考核：
品牌词的检索量，品牌词的导入量，网站的跳出率和平均停留时间，品牌曝光量，客户咨询量。
具体的数据必须参考以前的网站数据基础进行。
H. 网络营销主管如何考核【网络营销提问】
对于销售人员来说无非几主要考核指标包括销售额拓展客户数帐款回收率
对于主管则应该侧重考虑团队建设和团队发展方面作用另外若们做直复式营销我想看产品应该吧还应该考虑倒对经销商管理还有销售成本控制上
I. 企业网络营销效果怎样考核，企业老板看过来
网络营销是一个企业网络营销核心内容,关系到网络营销的成败,关系到企业的业绩、品牌等,其重要性不言而喻,而网络推广方案则是执行推广过程中的重要依据,因此方案才是重中之重,当前是互相网眼球注意力经济时代,品牌推广一定要在网络推广才能快速有效地提升品牌的知名度和美誉度。
企业做好网络推广的方式：
1、明确网络推广的目的，把企业品牌产品推广出去并且维护好企业网络品牌形象和口碑； 2、了解目标群体的网络习惯，包括搜索习惯、活跃的地方、爱使用的网络社交软件等；
3、针对网络习惯选择合适网络推广方式，根据不同的推广方式编写文案，达到效果最大化；
4、做好推广效果评估，根据效果做出适当的调整，避免资源浪费；
5、最重要的一点长期坚持去做。