网络招聘渠道包括哪些

A. 找工作的渠道有哪些

找工作有两条途径:线上和线下！

1、线上就是通过前程无忧、智联招聘、猎聘网等，在网上把你的简历如实填写完整，通过浏览用人单位的实际要求，然后根据自身的实际情况去投递建立即可，根据双方职位的匹配度，预约面试或者笔试，从而发掘靠谱的工作。

2、线下有两种途径:招聘会或者熟人推荐。招聘会就是各人才中心定期举办的招聘会，可以去实地和用人单位沟通交流，找到适合自己的工作;另一种就是熟人推荐，现在很多单位都有这种模式，比如你有一个朋友A在某公司工作多年，觉得这个公司还不错，然后推荐给你，并把你的情况介绍给公司人事部门，就相当于牵线搭桥，这种情况的信任度相对来说会高一些，你可以通过朋友更多的了解公司，公司也可以通过面试和你朋友的介绍，快速的认知你，尽快获得匹配。对于职场找工作的人来说，目前基本上就这两种途径。

B. 求职渠道主要有哪些啊

比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。

综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。

前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。

中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。

C. 网络招聘都有什么渠道

网络招聘一般地有以下几种渠道：

1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。

3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。

6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。

7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。

D. 求职渠道主要有哪些啊

先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

1、现场招聘会；

2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

3、企业官方网站；

4、本地人才市场；

5、熟人推荐；

6、猎头举荐；

7、移动端各类求职应用等。

线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

• 自己的贪念才是骗子最好的机会。

• 事出反常必有妖。

找工作的方式主要有以下几种
一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。
二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。
三，你朋友的推荐。
四，就是报纸上的招聘启事。
但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

E. 招聘渠道一般有哪些

我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。

BOSS直聘
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。

智联招聘
同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。

猎聘
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。

前程无忧51job
互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。

58同城招聘
以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。

招财猫直聘聘
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。

店长直聘
BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。

拉勾招聘
也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。

斗米
开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。

中华英才网
时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。

当地的网站
每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。

目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。

F. 互联网人才招聘渠道有哪些

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：

技术人才招聘

三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘

（1）BOSS直聘（移动领域）

（2）会会app（移动领域）

（3）脉脉app（移动领域）

（4）大街网（社交领域）

（5）若聆网招聘（社交领域）

以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

G. 招聘渠道有哪些

聘的渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等。
1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。
2.校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才。
3.网络招聘：网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式，这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。

4.猎头招聘：错头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式。错头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库，为企业去寻找合适的人才，这种渠道的招聘成功率比较高。
5.人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。

H. 大家在网上求职的途径都有哪些网上靠谱吗

可以通过前程无忧、智联招聘和58同城进行简历投递，网上求职还是比较靠谱的，不过，还是建议刚毕业的学生选择前程无忧和智联招聘进行求职，因为58同城上出现挂羊头卖狗肉类的招聘信息相对比较多，刚出社会的学生经验不足，比较容易上当。

前程无忧

前程无忧是大家都很熟知的一个人力资源平台，企业是需要付费才能在上面发布招聘信息，求职者可以免费在上面投递简历。前程无忧成立于1999年，网站建立之初，就把目标分了两部分，一方面是为白领和专业人士提供更好的职业发展机会，另一方面帮助企业寻找到更优秀的人才。到目前为止，前程无忧在全国设有100个城市舍友服务机构，主要提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务。

I. 企业招聘渠道有哪些，哪种招聘效果好一点

常用的招聘渠道有：
互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的人才和公司实际情况来决定。
比如互联网招聘：企业只要把招聘信息发布到网上就可以了；但过多的网上简历，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR的负担；
招聘会：可以和求职者直接交流，过滤到不合适的人才，省的看那么多的简历，在筛选通知面试，缺点就是招聘企业太奔波，尤其是HR，并且现在许多求职者不愿出去找工作。
所以，你要先了解各渠道的优缺点，然后选择适合自己公司的渠道