响当当网络营销公司招聘

⑴ 网络营销专员是干什么的啊

网络营销专员的岗位职责：\x0d\x0a1、负责网站数据分析，运营提升；\x0d\x0a2、负责搜索竞价平台的管理；\x0d\x0a3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系；\x0d\x0a4、负责公司网站的规划落地执行；\x0d\x0a5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。

⑵ 深圳市响当当信息技术有限公司怎么样

简介：响当当网络营销是一个网络整合营销传播机构，致力于网络品牌创建、网络整合传播、整合传播咨询、口碑效应引导、传播效果监测等众多服务领域，隶属于中山市响当当网络技术有限公司。
法定代表人：陈礼斌
成立时间：2016-05-16
注册资本：100万人民币
工商注册号：440301116148937
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市福田区沙头街道天安社区泰然六路雪松大厦A座5D

⑶ 大家的网络营销团队一般都是几个人，哪几个职位组成的

网络营销团队的成员数量是不固定的，一般根据团队的工作需求量来招聘，主要由这几个职位组成：网络营销运营专员、网络营销经理、SEO专员、网站推广专员、网站编辑员、网络营销文案策划、网站程序员。
一、网络营销运营专员：负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
二、网络营销经理：负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。
三、SEO专员：负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。
四、网站推广专员：负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布，媒介公关和广告投放等工作，对网站有效流量负责。
五、网站编辑员：负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
六、网络营销文案策划：负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
七、网站程序员：负责网络运营部网站程序开发、服务器维护、内部网络维护等工作，为部门运营提供可靠程序支持。
想要做好网络营销，我觉得可以到单仁资讯了解一下，他们为企业和个人提供专业的全网营销培训，为企业和个人提供前沿的互联网商业思维和执业技能，解决企业持续经营、个人成长问题。互联网经营企业是一种必然趋势，单仁资讯通过8种不同类型的全网营销课程，教你如何运用互联网思维，布局全网营销。

⑷ 网络营销有什么岗位

问题一：网络营销都有哪些岗位？ 网络营销按照工作职能或者叫做传播途径进行划分，包括以下岗位：
SEO:站内优化
SEM：关键词竞价优化
SNS：社群传播
BD：网际合作
如果再宽泛一些，还会需要以下几个职能：
网络运营、数据分析、服务优化然后再细分的话，每一职能里面还会有几个小的种类

问题二：网络营销都有哪些职位 网络营销有很多种，一般来说，可以分为市场营销和数据分析两块，市场营销就有营销专员，营销经理，营销总监，还有销售岗位，一般会有销售助理，销售经理和总监，数据分析就有数据分析师，高级数据分析师。

问题三：网络营销主要有哪些职位 可以从渠道划分，比如SEM，QQ营销，EDM营销，新媒体营销等
也可以从操作层面，比如内容策划，渠道运营等……

问题四：网络营销岗位有什么任职要求? 网络营销岗位的任职要求：
1、大专及以上学历，两年互联网行业网络推广或网站编辑从业经验；
2、制定并实施网络推广计划，熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广，
利用各种网络平台，通过信息发布、论坛、博客及其它特殊的推广方式：
3、熟练掌握网页编辑相关软件良好的沟通协作能力和文案水平；
4、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。

问题五：网络营销职位大概是要做什么的？ 网络营销其实是很广泛的。三言两语是说不清楚的，我简单给你说一点。
网络营销就是网络推广，网络销售，等等问题
如果你想了解更多，可以网络一下张旭闲，里面有很多资料。
希望帮到你，请采纳

问题六：网络营销运营专员有哪些岗位职责 网络营销运营专员的岗位职责： 1、负责网站数据分析，运营提升； 2、负责搜索竞价平台的管理； 3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系； 4、负责公司网站的规划落地执行； 5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。

问题七：网络营销工作具体做什么 你好，很高兴为你解答：
网络的工作主要是做搜索引擎优化.竞价排名.大公司一般分工俯较明细.小的公司有可能还要负责媒介这一块.主要看你进大公司还是小公司

问题八：网络营销有什么基础岗位？ 一般有运营总监
运营专员
美工专员
客服等等

问题九：网络营销员具体需要做什么工作 网络营销员每天需要进行的工作大致可以分为以下几个大类：
网站推广工作：每天都要更新网站文章，原创文章越多越好
网络品牌推广：问答平台、留言平台都可以用来做企业品牌，完善内容来写出文章或做成问答。
在线客户服务：关键词排名要根据商务通和预约的关键词来判断，如果排名不好，则每天都需要调整关键词和排名来分析数据。
销售渠道工作：挖掘用户如何搜索自己想要的东西，用户需求那些有价值的信息。
关键词的优化方法：网站内部栏目优化、文章优化、外链优化。
注：网络营销除了要全面整合地运用网络营销工具开展网络营销活动，还要细心用心地处理客户对网络营销工作的反馈意见，进行产品改善。

⑸ 网络营销具体有什么作用

一、网络宣传是多维宣传拥有最有活力的消费群体。
二、制作成本低，速度快，更改灵活，具有交互性和纵深性。
三、能进行完善的统计，受众关注度高，传播范围广、不受时空限制。
四、具有可重复性和可检索性，具备极强的服务性，网络宣传已是大势所趋。
五、网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，网络营销是为实现企业总体经营目标所进行
的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动，是一个广义词，从目前的商业来讲网络营
销更宽泛的涵盖网络的产品及投放互联网概念。
六、网络营销特征：具有鲜明的理论、市场的全球性、资源的整合性、明显的经济性、市场的冲击。性。
七、网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，网络营销活动不可能脱离一般营销环境而独立
存在，在很多情况下，网络营销理论是传统营销理论在互联网环境中的应用和发展。

⑹ 如何招聘网络营销人员

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些： 挑兵点将 如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？ 最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。 接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。 在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件： 1、理解能力和写作能力强 前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。 2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求） 正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。 3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求） 只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。 当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。

⑺ 网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

篇一：网络营销面试技巧

面试决定你的薪资目录

面试常识须知：

1） 面试官眼中的你

危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。

面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作

2） 常见面试评估、方法、类型

不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话， 电话面试要礼貌，谈吐要清晰

笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。

视频面试：肢体不要太夸张

如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。

集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。

无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。

集体面试和无领导时间更长一些

面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取

内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。

这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。

行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的

两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。

压力测试：要做准备

面试前准备

1） 认识自我-加法法则

无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性 如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。

工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣 加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分

2） 打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神

注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。 永远为你的下一个职位穿衣服 但要融入团队。如果大家都

穿的比较随意，你就不要穿那么正式了

3） 了解单位情况-----公司信息、岗位信息

公司信息--名称、兴业、规模、性质

发展阶段、行业影响力

文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。

用123点两三句话描述几点就可以。

岗位信息—职位名称、学历要求

所需工作经历

所需技能和知识

改职位要求的技能和知识

例：描述一下这个岗位是做什么的

想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向， 一年的工作经验，三年的工作经验，一年的项目经验，工资是不一样的。

4） 物品准备

篇二：网络销售面试考核题目

网络销售面试考核题目

选择题

1:行政领导在行政执行的实施阶段的主要任务之一是

A.计划

B.控制

C.反馈

D.跟踪决策

2:在市场中最具有进攻性的竞争者是

A.市场领先者

B.产品追随者

C.市场挑战者

D.市场补缺者

3:国际营销与国内营销的区别主要体现在

A.经营观念的'演进

B.企业结构的不同

C.经营商品的不同

D.营销环境的变化

4:在国际营销中，短期效果明显的促销方式是

A.广告促销

B.公共关系

C.营业推广

D.联合促销

5:( )是指参与某个目标市场竞争的企业较多，但其所提供的产品是有差异的。

A.垄断竞争

B.完全竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

6:国际公共关系联合会成立于

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一揽子交易、欲擒故纵、软磨硬拖、转移视线，折中让价为主要内容的谈判策略为

A.合作型谈判策略

B.进攻型谈判策略

C.防守型谈判策略

D.混合型谈判策略

8:产品出口的价格条件不包括

A.成本加运费价

B.工厂交货价

C.成本加成价

D.成本加运费、保险费价

9:按不分报价中各部分所含水分的差异进行还价是

A.单项还价

B.分组还价

C.一揽子还价

D.差别还价

10:随着我国人口结构和经济形势的变化，企业的营销人员要十分注意( )、儿童市场和女性市场这三大市场的消费变化。

A.日用品市场

B.家电市场

C.“银色市场”

D.成年人市场

11:在Sternberg看来，一见钟情属于( )。

A.迷恋式爱情

B.愚蠢式爱情

C.浪漫式爱情

D.空洞式爱情

12:“90—10”原则说明了谈判的

A.实力对比

B.作价原则

C.时效性

D.让步终局性

13:社会心理学家Jones总结出了6种自我表演的策略：显示、谦虚、恳求、恫吓、逢迎和

A.贬低别人

B.特别安静

C.特别热闹

D.自我抬高

14:通过行政手段和法律手段来保证市场秩序的维持，通过预算和高额税收、发行公债等办法承担起某些社会公共事务，这是美国

A.罗斯福新政的主张

B.林肯的主张

C.亨廷顿的主张

D.马克斯?韦伯的主张

15:关税与贸易总协定生效于

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在国家预算中占主导地位的是

A.部门预算

B.中央预算

C.地方预算

D.单位预算

简答题

17:客户档案管理原则有哪些?

18:简述行政决策的主要特点。

19:名词解释：外汇管制

20:企业进行市场定位时，必须认真了解哪些问题？

21:2004年春节刚过，北京密云灯展就拉开了序幕。元宵节前，灯展每天有游人为3000人左右，但元宵节当天游人突破3万人，公园中十分拥挤，而公园中的彩虹桥既长又窄，最窄处不过3—4米。不幸的事情发生了，19时45分，彩虹桥上发生了严重的游人踩.踏的事件，这起恶性事故造成了37人死亡，15人

受伤。事故原因并不复杂：元宵节观灯游人骤升造成公园人员拥挤，一游人在彩虹桥上不慎摔倒，引起身后游人拥挤踩踏而造成人员伤亡。

请用所学的公关知识来分析如何预防此类事故的发生。

22:组织实际形象分析包括哪些步骤?

23:试述国际市场促销的性质与作用。

24:一新任县长上任后，发现设在政府办公室内的公关科整天忙于迎来送往、交际应酬等琐碎之事。他决心改变这种状况。在他提议下，县班子讨论决定把公关科独立出来，由主管副县长直接领导，负责县政府的公关管理工作。一段时间后，秘书告诉他：政府里的人说“公关科，公关科，离开吃喝没事做!”县长找来公关科长，科长说“没办法，人家都认为公关就是如此。”县长困惑了。

请问：①公关部门组织形式变了，其作用为何依旧?

②你是县长的话，下一步将怎样做?

25:名词解释：市场营销策划

篇三：网络营销面试问答1+

网络营销面试

一、如何理解网络营销

二、网络营销有几种通用的营销方式

三、网络推广是不是付费推广？

四、如果让你来做网络营销（推广），你会怎么去做？

五、对SEM有多少了解？

六、选取关键词的时候，你一般是通过什么依据来判断关键词

七、 页面优化具体如何优化？要注意什么问题

八、内链如何优化

九、做外链有哪些方式，你最擅长于哪种

十、说出你经常去做外链可以签名的10个论坛，并且说说这10个论坛在发帖的时候，哪些可以直接发喵文字链接？

十一、使用博客建设外链的时候，说出10个以上的博客

十二、 是否使用过网络和谷歌的付费推广后台，网络和谷歌关键词匹配方式有哪几种 ，网络推广后台有哪些工具

十三、 你是否有案例？

十四、 有没使用过黑帽的SEO手法，具体有哪些手法

十五、从SEO的角度来看，怎么样分析一个网站，怎么样整体去把握一个网站

十六、内链有什么作用，网站的权重是靠什么来传递的

十七、 你觉得从事网络推广或说网络营销工作，每天必做的活有哪些？

十八、你未来三年对，对你自己的职业规划是什么？

十九、网络优化和谷歌优化有什么区别

二十、 如果公司出现了负面信息，比如：搜索一个关键词，在网络首页能看到我们公司的负面信息，你应该如何处理

二十一、 说说网络有哪些产品，并且说说你是怎么样利用网络的产品进行推广的

二十二、长尾关键词如何选取，以及如何优化

二十三、 对站群推广方式有没了解

篇四：网络营销推广常见面试问题及解析

网络营销推广常见面试问题及解析

篇五：网络公司面试谈话技巧

网络公司面试谈话技巧

H：首先欢迎X位来我们公司进行面试，我做下自我介绍，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已经对我们公司在网上已经有了一个个简单的了解了吧？

A：没有(简单的介绍下我们公司)/有

H：那我们就开始今天的面试，祝X位在今天的面试中取得好的成绩，首先请X位先做下自我介绍，包括自己之前的工作经历以及离职原因。

你选择一家公司最看中这家公司的那些方面呢？

你之前的薪资待遇是什么样的？

你希望你工作环境是什么样的？

在工作中你如何面对你在工作中所遇到的困难？

你想在我们公司取得什么样的薪资和待遇呢？

请用三个词介绍下你自己。

好的，我现在介绍一下咱们公司的薪资待遇以及工作时间。 、、、、、、

不知道X位，对公司还有什么问题吗？

A：没有。

H：好的，今天的面试已经结束了，我会在下午5点下班之前通知X位今天的面试结果，请各位保持手机畅通。

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⑻ 男孩子什么职业吃香

男孩子什么职业吃香

男孩子什么职业吃香，在职场当中，有很多的专业类型，每种都是需要有人才的，当然大家也都知道，不同的专业之间的差别也是有很大的一段距离的，以下了解男孩子什么职业吃香。

男孩子什么职业吃香1

1、交通运输相关

全国铁路第1次大提速、第2次……第6次。人们在享受“提速”带来的快捷和便利的时候，可能很多人没想到，要进行“提速”可不是件简单的事情，无论是硬件设施还是技术水平都有很高的要求。而要达到这些要求，离不开专业学科的强力支持—交通运输专业。

2、车辆工程

车辆工程专业涉及的技术面非常广。除了支持汽车成型的材料技术、支持汽车动力系统的机械技术外，机车车辆、轻轨车辆、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械几乎无所不包。

3、电子信息工程

电子信息工程专业的本科生除了有很高的保研和考研几率之外，在人才市场上也显示出强大的竞争潜力。由于我国的电子信息产业还属于起步阶段，“人才饱和”、“走下坡路”似乎还是比较遥远的事情，

所以同学们毕业后既可以到电子系统行业从事系统整理、分析及部件的设计、分析、研究与开发，也可以到邮电、能源、交通、金融、公安、国防、广播电视等部门从事电子设备与系统的运行和技术管理工作。

4、通信工程

从BB机到小灵通，从砖头般的“大哥大”到饼干似的手机，从鸿雁传书到伊妹儿(E-mail)邮件，从语音通信到智能通信，从网络通信到三网融合, 从3G到4G……通信技术的日新月异让我们目不暇接。通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。

但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。能够进大公司搞技术研发的毕竟是极少数，大部分毕业生最后做的还是机房设备维护或通信产品销售等技术含量很低的工作。

如果能进入电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业，基本上就算端上铁饭碗可以养老了。无论做什么工作，只要跟“通信”沾边，待遇都不算低，所以每年都有大量的高分考生竞相填报通信工程专业。

5、软件工程

软件产业的发展水平，决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。

在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

6、土木工程

土木工程是建造各类工程设施的科学技术的统称，在国家建设中属于基础建设行业。应该说，我们国家的基础设施还处在发展阶段，我们和西方发达国家相比有二三十年的差距。目前，咱们国家基础建设的主战场是高速铁路、高速公路以及电站建设，水利建设等，这些行业每年吸收大量的土木专业毕业生。

7、海洋工程

海洋工程类专业包含船舶与海洋工程、航洋工程与技术和航洋资源开发技术，就业面很广，可以可到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门，从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作，也可到相近行业和信息产业有关单位就业。

据调查显示，船舶与海洋工程专业现在的就业率和就业质量都很高，局部还出现了供不应求的局面，至于未来，随着中国经济的发展和海洋战略的推进，船舶与海洋工程专业的前景则会更好。

8、地质学类

热爱地理的同学一定不能错过这类专业。很久很久以前，北美洲、南美洲和非洲是连在一起的;2000万年前，珠穆朗玛峰还在水底……别人不知道的地球秘密，地质学的同学却都如数家珍。地质学是一门偏理的学科，它是综合运用一切科学手段研究地球历史变迁的科学。地质学毕业生就业岗位包括：地质工程师、采矿工程师、土建工程师、岩土工程师、地质技术员、测量工程师等。

9、航空航天类

航空航天类专业的开设院校可以说都是“大腕”，哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学、北京理工大学等，都是响当当的，其学校牌子本身就是就业率的保证，一些民用企业很乐意高薪招纳该类毕业生任研发人员，如设计冲床等高难设备。

加上航空航天业发展迅猛，人才需求量大，而它的`专业又非常“专”，其他专业根本不具备可替代性，就业委实可以用“无忧”来形容，各大航空航天科研院所、军科院和航空公司，都是薪水高、地位高、技术高的“三高”好地方。

10、核工程类专业

作为清洁无污染的高效能源，核能具有广阔的发展前景，但与行业的“热”相比，目前核电人才仍处于全球性短缺的“冷”状态。未来，核工程类专业毕业生的就业优势将日渐凸显，“以时间换空间”，是对核工程类专业的最好形容。随着中国核电站已开始批量建设，两类涉核人才匮乏问题凸显严重。

其一是铀矿开采人才，因铀矿开采多是在人烟稀少的戈壁滩、边远山区作业，不少毕业生不愿去。加之历史政策的原因，铀矿开采人才匮乏，并已成为阻碍铀矿开采业发展的一只“拦路虎”。目前，国家庞大的铀原料需求仍然依赖进口，并时常遭遇国际铀矿卖家围猎大肆抬价。其二是核工业设备制造高素质技术人才。

最适合男生的十大高薪行业排行榜

1、金融分析师

需求职位:商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等

薪酬水平:年薪不祥

2、IT行业

需求职位：软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师等

薪酬水平：年薪4万~15万元

3、电子行业

需求职位：电子工程师、质量系统工程师、网络工程师等

薪酬水平：年薪5万~16万元

4、设计产业

需求职位：动漫设计、会展策划、演艺经纪人等

薪酬水平：年薪在6万~25万元

5、医药行业

需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等

薪酬水平：年薪在5万~25万元

6、汽车制造业

需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等

薪酬水平：年薪10万~30万元

7、电子商务业

需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计等

薪酬水平：年薪4万~20万元

8、现代物流业

需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等

薪酬水平：年薪在3万~25万元

9、金融行业

需求职位：银行大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问等

薪酬水平：5万~30万元

10、建筑业

需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员等

薪酬水平：年薪8万~30万元

男孩子什么职业吃香2

男生十大吃香专业排名

NO、1 采矿工程

NO、2 道路桥梁与渡河工程

NO、3 轮机工程

NO、4 石油工程

NO、5 动物医学

NO、6 核工程与核技术

NO、7 法医学

NO、8 医学影像学

NO、9 摄影

NO、10 消防工程

男生就业前景好的职业有哪些

1、网络营销

网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。

2、游戏、动画设计工程师

近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。

3、电子商务工程师

电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。

去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑

男孩子什么职业吃香3

男孩未来最吃香的十大行业

一、软件工程专业

二、电子信息工程专业

三、通信工程专业

四、土木工程专业

五、医学技术类专业

六、地质学类专业

七、航空航天类专业

八、核工程类专业

九、交通运输类专业

十、车辆工程专业

适合男孩的热门行业

1、网络安全工程师

不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

2、理财规划师

随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。