❶ 培训方式有几
培训方式有多种，以下是九种常见的培训形式：
- 讲授法：简便易行，便于控制，非常适合理念性知识的传授。
- 视听技术法：利用现代视听设备进行直观教学，适用于企业概况介绍和技能训练，但成本较高且内容容易过时。
- 讨论法：
- 小组讨论：成本低，适合培养分析和人际交往能力。
- 研讨会：反馈效果好，但费用相对较高。
- 案例研讨法：费用低，反馈好，能有效训练解决问题的能力，但耗时较长且可能引发争议。
- 角色扮演法：实践性强，有助于理解他人立场，但观众过多或学员羞怯可能影响培训效果。
- 自学法：经济实用，适合理念性知识的学习，但缺乏监督可能导致学习效果不佳。
- 互动小组法：适用于人际关系训练，培训效果受培训者水平的影响。
- 网络培训法：投入大但灵活性强，能节省成本，非常适合成人学习，是未来培训的发展趋势。
- 个别指导法：如师徒传承，能提供个性化指导，有利于技能提升和经验传递。
选择何种培训方式应根据具体的培训目标和员工特点来决定。