① 网上招聘的那种网络营销靠谱吗
网上招聘的网络营销是否靠谱？这是一个值得深思的问题。在信息爆炸的时代，网上招聘的网络营销确实存在一定的可信度，但也需保持警惕。
一方面，网络平台为求职者提供了更多选择的机会。许多公司通过网络发布招聘信息，求职者可以方便地查看并申请。同时，网络招聘也给公司提供了广泛的候选人筛选渠道，提升了招聘效率。因此，从这个角度来看，网络招聘的网络营销是具有实际价值的。
然而，网络招聘也存在一定的风险。网络骗子通过伪造职位信息、虚假承诺等手段进行欺诈。求职者需要提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。在决定是否接受面试或与公司签订合同前，建议详细了解公司背景、工作职责、薪资待遇等方面的信息，避免落入陷阱。
对于网络营销工作而言，其薪酬模式通常采用提成制度。业绩与收入直接挂钩，意味着工作压力较大，但同时也存在较高的收入潜力。对于完全没有相关经验的求职者而言，建议在尝试之前先积累一定的市场知识和技能。同时，可以考虑将网络营销作为兼职工作，以此来降低风险和试错成本。
综上所述，网上招聘的网络营销既有其优点，也存在潜在风险。求职者在选择时应保持警惕，认真评估并权衡利弊。在确保信息真实可靠的前提下，合理规划自己的职业发展路径。
② 酒水行业网络营销怎么做
一、网络营销第一招：搜索引擎
sem营销方法内容包括：搜索引擎优化、分类目录登录、搜索引擎登录、付费搜索引擎广告、关键词广告、竞价排名、地址栏搜索、网站链接策略等。
国内比较有名的搜索引擎有网络、google、雅虎等，酒水企业可以和这些搜索引擎公司合作，可以采取关键词广告、竞价排名等手段，网友在通过搜索引擎搜索酒水相关信息时，做过推广的酒水企业的产品、企业网站能够在第一时间进入网友视线，抢占网友眼球，赢得销售机会。
二、网络营销第二招：博客论坛
以博客为载体的传播方式则具备了受众精准和高信任度传播的特点，在提升企业品牌的同时，也更易于激发销售行为。通过博客为载体进行网络传播，可以选择象畅天涯社区、西祠胡同等知名博客论坛来进行新产品体验活动或者口味大征集等活动，应该也会有比较理想的效果。
三、网络营销第三招：行业网
酒水企业利用行业网站营销包含两层含义：
1、可以建立一个酒水行业网站，树立在酒水行业中的地位。
酒水行业门户网站可以汇聚大量酒水行业供需信息、行业信息
行业相关人士的互联网平台。这样的一个平台可以树立网站的经营者在酒水行业的主导地位。他可以第一时间地了解该行业的最新动态和需求信息。他可以通过把握这些信息，从而在第一时间获得商机和客源。他还会因为门户网站的知名度而提高他在酒水行业内的知名度与可信度，从而增加自身业务的增长与利润的提升。他还可以通过主导该行业网站的信息导向而形成对行业关注点的引导。他还可以利用行业门户网站汇聚行业内的各种资源，包括：客户资源、供睁瞎应商资源、舆论媒体资源、人才专家资源、广告资源等等。而这些资源的掌握无疑都会促进他的行业地位和财富的增加。
由于酒水行业网站可以为会员带来大量的商机，促成会员的产品销售，行业网站可以针对会员进行收费。因此，会员的会费收取可以成为酒水行业网站的一项收益来源。另外行业网站具备了一定的广告价值，在网站上的广告投放可以对这个行业更有针对性。所以，行业网站可以利用视觉位置较好的地方进行广告投放，从而获得广告收益。例如现在国内比较有名的行业网站中国化工网的会员是几千家，每年每个企业的会费是1万多元，那么中国化工网年收入就是几亿元。同时随着专业的经营，酒水行业网站的价值会不断提高，转手的收益也和网站的价值成正比，这样酒水企业的增值收益也会不断提高。
2、酒水企业可以与行业网站合作
如果酒水企业自身不具备建设和经营行业网站的条件，那么可以借助行业网站实现销售。酒水企业可以和中国酒类商务网、中国酒业新闻网、中国糖酒网、中国食品网行业网站合作，在上面发布供应信息，或者发布广告，行业网站上汇集了大量的行业相关人士，每天的访问量极高，包括了行业人士、专家、供应商、采购商和其它各种人士，在网站上的广告投放可以对这个行业更有针对性。
四、网络营销第四招：门户网
所谓门户网站，是指通向某类综合性互联网信息资源并提供有关信息服务的应用系统。门户网站最初提供搜索引擎、目录服务，后来由于市场竞争日益激烈，门户网站不得不快速地拓展各种新的业务类型，希望通过门类众多的业务来吸引和留驻互联网用户，以至于目前门户网站的业务包罗万象，成为网络世界的“百货商场”或“网络超市”。从现在的情况来看，门户网站主要提供新闻、搜索引擎、网络接入、聊天室、电子公告牌、免费邮箱、影音资讯、电子商务、网络社区、网络游戏、免费网页空间，等等。在我国，典型的门户网站有新浪网、网易、腾讯、搜狐网等。
由于门户网站是网络世界的“百货商场”或做信“网络超市”，因此它的访问量很大，而且访问的群体也很广，酒水企业可以和这些门户网站合作，在门户网站上进行广告宣传，软文炒作制造事件营销等，是一个很好的网络宣传平台，当然在门户网站宣传的费用是比较高的，所以酒水企业要量力而行，选择适合自己的网络平台，合适的才是最好的。
五、网络营销第五招：交易平台
国内有名的交易平台有阿里巴巴、慧聪网、淘宝、拍拍网、易趣网等，这些交易平台都聚集着大量的人气，存在着无限的商机。无论是b2b、b2c还悉胡空是c2c的交易模式，酒水企业都可以尝试，在这些平台上建立自己的店铺和发布信息，当然主要是以b2b的交易模式为主，但是其他两种模式也可以建立，不一定是销售，但是可以通过它们来宣传企业，营造良好的网络营销的气势。象即墨花雕酒、善好黄酒等都在阿里巴巴里建立了自己的商铺，这样采购商或者消费者在阿里巴巴里搜索黄酒时，就很容易找到它们，从而产生交易的机会。
六、网络营销第六招：企业网站
企业网站是企业在互联网世界中安的一个“家”，是企业信息化建设的重要组成部分，是企业用来宣传产品、展示实力和形象的窗口。因此建设和利用好企业网站对酒水企业的营销也能起到很大作用。
酒水企业首先要建立一个结构合理而且很有特色的企业网站，网站建设的水平直接关系到网络营销的效果，网站功能是否可以从网站上表现出来是网站是否专业化的重要标志。
其次酒水企业要充分利用好企业网站。顾客访问网站的主要目的是为了对公司的产品和服务进行深入的了解，企业网站的价值也就在于灵活地向用户展示产品说明及图片甚至多媒体信息，即使一个功能简单的网站至少也相当于一本可以随时更新的产品宣传资料。
产品展示是信息发布的一种形式，但信息发布的含义显然要更广泛一些，网站是一个信息载体，在法律许可的范围内，可以发布一切有利于企业形象、顾客服务以及促进销售的企业新闻、产品信息、各种促销信息、招标信息、合作信息，甚至人员招聘信息等等，没有充分发挥网站的信息发布功能，显然是对营销资源的浪费。
通过网站上的在线调查表，可以获得用户的反馈信息，用于产品调查、消费者行为调查、品牌形象调查等，是获得第一手市场资料有效的调查工具。
最后，网络要有专人经常来维护。网站的维护对其是否能充分发挥功能起到至关重要的作用。有些酒水企业网站时常打不开，信息是很久以前的信息，没有及时更新，消费者或者商家在网站留言得不到反映，这对消费者和商家了解企业造成很大影响，可能失去很多交易机会，因此企业网站的信息要经常更新，要经常维护，要及时解答消费者和客户留言和问题，在网络上形成互动，这样才能使网站发挥作用。
七、网络营销第七招：聊天工具
qq等聊天工具以其方便快捷、简单即时等特点深得网名的喜爱，那么酒水企业就可以通过这些聊天工具来进行传播。
网络已经深入到亿万人的生活中，能抓住网络、会利用网络是聪明的，酒水企业要有专门的人或者部门来负责网络销售，可以请专业的营销公司和专家进行策划，善于利用网络进行巧妙性的“炒作”，制造热点，充分利用好这一全世界性的资源，出其不意，七招制胜。
由于第一次写这样的作业，对于网络营销也不是很了解，于是在搜索引擎上找到了一些公司或企业对于网络营销的招聘描述，自己也大致的总结一下，内容如下： 下面一段话描述的是N次方对网络营销SEO专员的招聘要求： 1.了解互联网的特质,熟悉网站的运作和推广的各种方式,有网站推广的成功经验,掌握搜索引擎优化，交换引擎连接，网站检测，邮件群发，客户端信息群发的相关技术性推广；2.能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有一定的互联网推广资源,掌握网络营销合作的方法与思路； 3.熟悉网站排名，流量原理以及提升排名的各种网站优化，措施熟悉网站seo的目标,有网站seo技巧,有大型网站工作经验者优先；4.熟悉dtp技术者优；5.有网络营销口碑经验优先； 国内web2.0模式的电子行业商务社区诚聘网络营销人才。 岗位职责： 1.网络营销方案创意、策划、执行，对网络营销目标负责； 2.利用各种有效方式提高网站访问量、注册量及传播效果，增加市场机会； 3.通过收集整理营销活动的数据，评估分析推广渠道有效性、营销质量； 4.开拓网络营销客户和渠道，开展各项合作，解决网络营销过程中遇到的各种问题。 任职要求： 1.有一定的网络营销推广经验； 2.了解和熟悉互联网市场及营销发展，熟悉web2.0网站的推广及病毒式营销方式； 3.具有敏锐的市场洞察力，思维活跃； 4.具有良好的营销策划能力与执行力； 5.高度的工作热情，良好的团队合作精神； 6.有电子产品（IC）销售工作经验者优先； 可见，网络营销就是以互联网为主要手段开展的营销活动。其次，网络营销可以分为大致三类人才：1.销售类人才 2.市场类人才 3.技术类人才相关岗位有：销售专员、广告产品专员、销售主管、商务运营经理、产品推广经理、销售支持主管、营销代表、联盟网站运营经理等。
④ 如何写出一篇有价值的好网络营销文案
一、标题
1.主题鲜明
标题是正文的精华，也是你最想让读者第一眼就记住的内容，可以说是USP中的USP。标题的内容有具体的一个切入点，比如时间、历史品牌、产地、使用方式等。
以波旁酒为例，从窖藏时间切入可尝试列出一些标题如“经过了9年的点滴酝酿，现在正熟透待品。”、“悠长桶中9年整，荣耀杯中1小时。”。从品牌历史切入“第一瓶酒装瓶时，广告牌还没问世。”从产地入手“来自肯塔基老库房的三楼，它的天堂。”从喝的方式切入，如“良宵静夜，喝波旁不掺冰块”。
2.展现细节
在标题里，在正文里，或在其他地方展现一些特殊的、具体的细节，会使你的广告更有说服力，也会使你的广告更有趣。例如关于皇家威京游艇载客去中国旅游的介绍文的标题是：“它建于公元前400年，从火星上能看到它，今年春天你就可以摸到它了。”虽然标题长了点，但确实能吸引人，又如“乐百氏，27层净化”。
3.独特
独特，就是要有吸引力。在别人还不了解你的情况下，你必须要出众，站的够高才能让别人一眼看见你。可以从一些反常的角度，常人意想不到的视角去写。如“弹钢琴的小孩不会变坏”。
4.有趣
在紧张的生活状态下，受众需要一些娱乐。有趣的标题才能吸引人去阅读。但切记，正文的内容与标题要符合，不要为了有趣而有趣，别做标题党。如《北京晚报》的一个广告标题“来一份儿昨天的晚报！”。
5.简洁
简洁而不是简单。能用少量的词句表达完整的意思，就尽量减少词汇，当然也有例外。例如“那个教你说话的人，在等你和她说话”。
6.不要使用商品规格数字
诸如“TX-17”这类表示商品型号或规格的数字，受众只会把这些当做数字来读或干脆跳过。
7.别用假想名
例如“小贝里学校的朋友不这么称他贝里”，读者会认为这是乱编的，降低了广告的说服力。
二、正文
把标题写好了以后就考虑正文了，这时请别放松警惕，切记得过且过。正文同样要写得精彩动人，有说服力，可读性强。
1.生动
写得像你说话那样形象生动。用通顺易懂的句子写正文的韵律，让人听起来自然。要按语法规则写，形容词要用得轻松得体，短句子最好。
例如以下两则招聘，第一则较为常见，但呆板。第二则生气盎然有人情味，有创意。很难想象第一则的招聘会很有用，会有真正的广告人加盟。
1)、本公司因业务需要，需聘以下人员若干名：
一、平面设计师；
二、影视制作人员；
三、业务员；
要求：40岁以下，大专以上文化，两年以上工作经验，性别户口不限。
2)、寻求稀有动物
在群体中
保持一丝与众不同的孤独
一见美好的事物
就有呼号的冲动
现在你的同类在呼唤你
总机小姐；助理秘书；会计人员；
……
自认性向符合不可多得者
请于4月9日前寄履历至……
2.有逻辑
心中要清楚自己要写什么，从第一步写起，接着写第二步，用第三步结尾。一步一步按步骤来写，不要像无头苍蝇一样乱撞。
如：
3.不要写标题已展示出来的东西
不要重复标题已展示的东西，而是应该进入细节的描写，让别人通过正文更了解你，而不是看你复述。
4.简明易懂
全文的段落越短越好，不要让读者读起来沉重心烦而放弃阅读。写作多用短语和简单有力的词汇，多用动词，名词，这样短而可信。
例如描述某小区生活坏境充满生活气息，“东北的“酱骨架”、“大拉皮”，甘美丰腴；湖南的“剁椒鱼头”、“腊味合蒸”，味重悠长；重庆的 “毛肚火锅”，原汁原味；还有湛江的鸡、雷州的羊、潮州的生猛海鲜……一条条街走来，让你闻香止步，食指大动。”
5.自然流畅
在承上启下的结合处加些修饰，运用连接词把每个利益点流畅自然地链接起来，保持全文通顺以及结构完整。可以假定你在写信，对着一个人写，在大脑里想象出要读你信的人的模样。这样写出来的内容读起来更自然、亲切、不像说教。
6.选择合适的语言风格
根据目标受众的不同使用不同风格的语言，更能亲近目标受众，引起共鸣。
例如“嗷，这个狗狗素堕马滴口耐！偶真滴素灰常稀饭。”这句话很多人看不懂。可是90后，00后就能看懂。文案，只对某一群人说话。
7.避免模糊
不是要你平铺直叙，而是让你写得让人明白。概念要清晰，表达要清楚，不要模凌两可。
结尾口号要气势磅礴，如耐克的口号是“just do it”。若结尾口号不能为广告加进新意，通常是无聊的废话，比如“回顾过去，展望未来......今天。”这类口号。
⑤ 直销招募的10种方式
以下是10种常见的直销招募方式：
1、个人推荐：直销公司可以通过现有的销售代表向朋友、亲属或者熟人推荐加入公司。
2、网络营销：利用社交媒体平台、电子邮件、微信等方式，向潜在销售代表宣传公司的产品和优势，吸引他们加入公司。
3、招聘广告：在招聘网站、报纸、杂志等媒体上发布招聘广告，吸引人才加入公司。
4、宣传册/宣传视频：制作精美的宣传册或者宣传视频，向潜在销售代表展示公司的产品和优势。
5、参展活动：参加行业展览、商业活动等，向参与者宣传公司的产品和优势，吸引他们加入公司。
6、线下招募会：组织线下招募会，邀请潜在销售代表到场，向他们介绍公司的产品和优势，同时给予培训和支持。
7、招募奖金：向现有的销售代表提供招募奖金，鼓励他们积极推荐新人加入公司。
8、线上培训：通过线上培训课程，向潜在销售代表提供相关知识和技能的培训，吸引他们加入公司。
9、线下培训：组织线下培训课程，向潜在销售代表提供相关知识和技能的培训，吸引他们加入公司。
10、社群营销：利用微信群、QQ群等社群，向潜在销售代表宣传公司的产品和优势，吸引他们加入公司。