网络招聘是什么

‘壹’ 什么是网络招聘

网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。像一览英才网和建工英才网就是网络招聘。一个是行业细分的招聘网站，一个是专业针对建筑人才的招聘网站。

美国人上网找工作已很普遍
网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。

‘贰’ 常用的招聘方式有哪些

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

‘叁’ 网络招聘跟招聘会有什么区别

网络招聘与现场招聘会的比较

一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2将成为主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响

4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库

5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）

6招聘成本最低

7在网上的logo广告可以做企业的宣传

网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够

二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流

2大多数求职者和企业比较认同

3极大的满足企业的人才本地化

4满足集中大量的招聘需求

最大的弊端在于：1占用较大人力物力的

2受外界环境影响较大

3时效性较差

4招聘成本较高

对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。

‘肆’ 微信招聘与网络招聘有什么区别

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台，实现招聘信息发布，候选人在线管理等工作。同时，微信超凡的社交属性也是其成为宣传雇主品牌、彰显企业个性的有力工具。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
目前，市面上做的比较好的是北森，不光可以免费帮助企业打造微信招聘门户，实现微信发布职位、收简历等功能。还提供宣讲会微信扫二维码报名、签到、效果分析、视频面试等功能。这些都是其它机构不能实现的。

‘伍’ 什么是网络招聘

利用网络平台招聘企业所需人才的方式，也是一种信息发布方式，比如前程。智联，都是都是网络平台，企业通过有偿适用发布网络招聘信息。

‘陆’ 网络招聘

骗人骗钱的小网站不是没有，而是真的存在。尤其是免费的企业招聘人才，那些个网站尽量别去参考，不仅浪费时间还浪费精力。我们好多同学都是在华聘网这个网站上在线投递简历，然后接到企业电话才去面试的，根本不收取任何费用。网络招聘还是比较经济的，就是最好把选择的范围扩大一点儿，这样找到合适工作的机会就会比较多。

‘柒’ 招聘方式都有什么

1、网络招聘（一般是一些招聘网站）
2、现场招聘（一般是通过人才市场和招聘会等等）
3、中介招聘（通过猎头等中介公司招聘）
4、报刊招聘（报纸、杂志等）

‘捌’ 人才市场和网上投简历有什么区别

区别：

1、人才市场现场决定率高，网上选择机会多。

2、现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；

3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；

4、相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。

5、对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。

可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

拓展资料

人才市场和网上投简历特点：

1、从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；

2、从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；

3、从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。

李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

‘玖’ 公司专门做线上招聘工作是什么意思

我个人理解就是帮助公司在网络里发布招聘信息，网络有一些平台是可以免费或付费的发布招聘信息的。专门做线上招聘就是网络招聘。也有可能利用网络互通的方式，跟进招聘一系列事情，包括发布公司信息，招聘需求，收到人员的简历，再发出面试通知，安排人员到线下也就是现实生活里进行面试，最新确定人员。

‘拾’ 什么叫网络招聘（定义）

网络招聘是指区别于传统的招聘会和报纸招聘的一种招聘形式，它主要是企业依托于第三方载体（网络）接收求职者建立以及通过电话面试的方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式。
目前国内主要的网络招聘公司为：51yingpin,51job,chinahr,智联招聘等。