网络上怎么办理劳动仲裁

㈠ 劳动仲裁在线咨询

劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷，如果需要走劳动仲裁，就要去用人单位所在地或者劳动合同履行地所在的劳动委员会申请劳动仲裁，并递交证据材料。不能网上完成。也可自己亲自申请或委托律师代理，网络仲裁一般是企业针对个人的，但是劳动者针对企业之间的纠纷是不能网上完成的。
1.劳动仲裁是民事主体间解决解纷的一种途径，可以解决公司间、自然人之间、自然人和公司间的纠纷和矛盾，依靠当事人之间事前或者事后的约定和协议，也就是说仲裁一般不是法定必经程序。但我国法律规定，涉及到劳动纠纷的解决，去法院起诉之前，劳动仲裁是一个必经流程。

2.用人单位侵害员工权利的时候可以申请劳动仲裁如下几种情况：工资争议（合同工资或约定工资和实际发工资不符）、非法解除劳动合同、工伤医疗、工作时间和休息时间等。

3.仲裁的具体流程：
a、准备好证据：包括劳动合同、打卡记录、工作记录（截图、邮件等）、上级工作安排记录等。证据越全面越好。
b、准备好证据材料，到当地仲裁委员会提交申请（一般是去公司注册所在地的仲裁委）
提交的所有证据材料一式两份，一份仲裁委保留，一份会邮寄给被用人单位，（建议准备三份，自己手里留一份。）提交申请后一般是5-10天可以收到受理通知。
c、开庭：一般在窗口接受你的立案之后，5-10天会收到仲裁庭开庭的通知书，一般开庭时间是一个月以后。按照通知书上的时间地址出席即可，这次开庭仲裁员会组织先调解，会单独叫你出来沟通，或者单独和用人单位沟通，如果沟通顺畅达成和解，仲裁员会草拟《调解书》当场或者后期邮寄给双方。调解不成的话，一般会再组织第二次开庭，进行质证和正式审理。
总结来说仲裁最重要的就是证据，说的再好不如证据确凿，所以仲裁前一定多多收集有利证据。

㈡ 网上如何申请劳动仲裁

当事人一般不可以在网上进行劳动仲裁的申请。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料，所以当事人一般需要直接到有管辖权的仲裁委员会来申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

㈢ 劳动仲裁在哪个网站上申请

劳动仲裁不可以在网站上申请。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

㈣ 怎么提交网上劳动仲裁申请

首先你就是要登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站，然后在官方网站里面注册一个账号，然后再点击劳动仲裁申请，把你的个人资料填写进去就可以提交了，一般在三个工作日之内他们回去会电话联系你。

㈤ 劳动仲裁怎么办理，申请的流程是什么

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

㈥ 劳动仲裁怎么办理

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁中国政府网——劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

㈦ 劳动仲裁能通过网络仲裁解决吗

不可以在网上申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

㈧ 怎么在线仲裁

网络仲裁（互联网仲裁）是指利用互联网等网络技术资源提供仲裁服务的网上争议解决方法，仲裁的全部或主要程序，包括立案、受理、审理到裁决、送达等都在网上进行。
其实，网络仲裁(互联网仲裁)在法律界并不是一个新鲜词汇：

一般而言，仲裁委将通过制定的网络仲裁(互联网仲裁)规则，搭建网络平台，接收与传送电子化仲裁文书，全程在线上完成答辩、举证质证、案件审理等仲裁活动。显而易见，网络仲裁(互联网仲裁)与网贷平台的业务模式天然匹配。
当然，法大大网络仲裁(互联网仲裁)服务，除了可用于互金平台借贷纠纷之外，还可用于解决各类民商事纠纷，如在线租房平台房屋租赁纠纷、在线教育培训合同纠纷等。
不了解网络仲裁(互联网仲裁)的人，是否会觉得网络仲裁(互联网仲裁)和传统仲裁诉讼一样，流程复杂，还需要自己搜集整理一大堆资料，还不能把握这些资料最终是否能用得上，是否能得到法院的认可。
法大大网络仲裁(互联网仲裁)服务包含业务证据链梳理、电子合同服务、电子证据存证固化、网络仲裁（互联网仲裁）接入、沟通仲裁委加速推进批量案件处理进度、案件在线管理、以及分配当地律师代理执行等。
下面，我就根据法大大网络仲裁（互联网仲裁）服务系统的实际情况，给大家做个流程上的梳理。
法大大网络仲裁服务流程
1.业务评估梳理
沟通并评估业务证据。在业务证据链梳理清晰后，会按照梳理的标准提交若干个测试案件走通仲裁流程。
2.出具方案
针对客户的业务情况、服务需求，法大大会提供具体服务方案。对于案件呈批量化、同质化特点的，可提供系统对接方案，综合电子合同、电子存证以及仲裁服务。
3.提交案件
在所有测试过程完成后，客户可按照对接方案，通过系统提交，管理案件。
4.案件提交成功后，仲裁机构会启动仲裁程序。
5.案件获取仲裁机构的有利裁决后，客户可委托法大大分配当地律师执行，法院强制执行的结果基本可以预期。
6.执行回款/失信名单。