香港网络it高管什么时候发工资

① 2019香港程序员平均工资. 求准确

这要看你的水平，和在什么公司做，程序员也有级别吧，最少月薪1万5以上，多的百万年薪都有。

② IT行业工资什么时候发

国家规定好像工资最迟是15日发的

③ 年薪80万的程序员有多厉害

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

④ 香港程序员的待遇如何

香港程序员的待遇月工资在3W左右。

本人在香港IT行业工作3年＋，之前在英国3年（留学1年工作2年）。一共5年工作经验，内地上海本科985。

我在英国的时候2年工资是40W HKD，来到香港工资直接变成20W。通过不停的跳槽，现在工资才到达40W+的水平。

香港IT只能为金融服务，否则工资低的。应届毕业生在1W5HKD一个月，5-10年的工作经验的人工资在平均3W一个月。而且要求你还要懂粤语和英语。在国内同等水平的人，月薪远不止3W，香港房价目前平均15W一平米。你从事IT，基本一辈子都买不起。

讲实话如果我不出国，我在上海工作6年，我的工资远远不止40W的水平。

最后你看看有几个在香港从事IT业的人回答你的问题，就应该知道IT业有多垃圾。

还有申请香港的大学计算机专业，要求很低GPA 3.0,大学985的话，港大，港科大随便申请，本科学校差点，港中文，港理工都很轻松。老师水平还不错，但是由于较低的入学门廊，学生水平差，就业也不好。

⑤ 香港做高层it有多少钱一个月

如果你进入IBM做普通的IT，你一个月的工资大约是10万至15万港币，如果你是高层工资大约是几百万，还不包括你的花红。

⑥ 问香港工资水平（软件开发岗位）

1、按常理，一般人5～15年的经验基本上是人生薪资的最时期了，有IBM背景，你这样的性质一般在3万～4万港币左右，具体要看公司性质以及你的职位了。在港资公司工作估计3万出点头，外资驻港的有可能4万；基本上香港本土应届生的实习一般在1万左右，正式入职一般在1万5左右，3～5年经验的有机会2～2.5万,这也是多数香港工薪阶层的水平。
2、住房：香港近几年楼市行情不好，以荃湾、沙田一带居民较集中的地方看，400～500尺的房子一般在6000～10000港币，如果你一人住问题不大；
3、吃饭:一般中午的工作午餐大概是25～45样子，工作套餐，类似什么大家乐、大快活之类的茶餐厅；如果是三五好友聚会，一般性大众餐厅人均一般在150左右就不错了。我在港工作做两年，如果没有特别偏好，吃饭一天80～100够了。
4、交通：使用八达通乘坐巴士地铁上下班交通费一般在500～1000，这要看距离远近了，地铁起步价一般在7块左右，市中心到举要居住区一般有10站的样子，单程费用约20元；
5、通讯：香港的通信资费便宜过内地，针对港人的收入几乎可以忽略不计；要是签约个2年398元的套餐通常能获得一部内地行货标准5000元左右的手机，这个套餐足够一般人用了，煲电话粥都没问题。
6、日常开支：例如，一般7-11超市的矿泉水是5块左右，对比内地，有的会贵，有的也会便宜，服饰什么的不计较牌子或是一般牌子价钱通常是便宜过内地。

⑦ 香港的劳动法里的工资期是什么意思是否可以理解为每个月月底需发当月工资

香港并没有最低工资保障，关于最低工资的规定，在三、四十年代，港英政府曾制订《行政委员会条例》，港督可以委任劳、资、官三方组织委员会，订定某一行业的最低工资。但这条法例鲜有人知，从制订以来，也从没有被应用过。关于工资的保障，只有支付工资及扣取工资的限制。根据《雇佣条例》，雇主必须以金钱如现金、支票，在工资期（工资期不可超过一个月）期满的七日之内支付工资，否则即属违法，雇员可追讨工资及利息，而工资若超过期满一个月仍未支付，则雇员有权选择当做被雇主变相解雇，而追讨解雇补偿。如果员工因不小心损害雇主物件，雇主每次最多只可在工资内扣取三百元。

终止合约的规定：在试用期第一个月内，雇佣双方任何一方均可无须预先通知而中止合约，试用期第二、三个月内则须7天预先通知（双方另有协定除外，但不得少于7天），或以代通知金代替。过了试用期，终止合约的通知期，由双方协定，但不得少于7天。若双方没有协定，则视为一个月。

详见《雇佣条例简明指南》香港劳动法，该条例对于雇员的休假日、支付工资方法、终止合约的补偿等等作出了规定。

也就是说：工资期是指约定工作的期限内工资，一般以合同约定工资发放时间为准。

⑧ 大部分公司高管什么时候发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑨ 学计算机网络技术就业的话，想知道从实习到高管需要多长时间，并且工资情况是个怎么涨法。

如果你做服务器服务有关的网络那边的话，工资实习在广州三千，转正就三千五，一年后工资四千五。两年后如果你能力足够的话可以跳槽到五千五。三年后如果很厉害可以达8k。至于主管的话，如果有机会，三年工作经验是可以去努力的。如果你打算做编程的话，出来工资四千，一年后达六千，三年后工资可以上万，至于做主管，最起码要四年以上。而且这行要达主管的话这个有点难道毕竟这行工资很高，要想做管理层的话，至少要会系统架构设计，一个人能独立完成。

⑩ 外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。