移動網路復試經驗

A. 考研通信工程復試的面試一般都問什麼

主要問你的專業知識和考驗你的英語能力。

一、專業知識。
眾所周知，復試重點考察的是專業知識水平，面試關都是相關專業的專家教授，不要妄想矇混過關。而同學們的專業知識大都已
經學習了三四年，基本的都沒有問題，要做的是在復試前有針對性的對指定書籍做重點加強，同時要涉獵導師的研究領域及一些前沿言論等，做到全面了解重點掌
握。對於跨專業的考生來說，此期間的復習要更加下功夫。

二、英語能力。
面試關中英語能力的考察也是讓很多同學頭疼的，英語基礎好的同學要戒驕戒躁爭取更好的發揮。平時英語水平一般的同學就要提前做好准備，這期間努力練習口語表達，最基本的自我介紹一定要提前准備要達到標准與流利，同時對於一些專業術語的英文表達也要加強了解。

B. 去移動面試問到這些問題應該怎麼回答

1.我選擇移動是因為移動強大的學習環境和發展舞台。
2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學專業不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在於動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關於移動的咨詢，最新的3G咨詢和市場遠景。以及組織架構。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內讓自己成為已給5星客服。
8.我打算10年目標，我相信10年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
我自己在人力資源部多年的經驗，我覺得這樣回答的話，比較合適，說得太虛則太浮，太實則覺得你靠不住。自己好好研究下移動的資料就行！3G網和遠景規劃不錯的話題。

C. 急!!!跪求移動公司的面試的問題內容及回答技巧

介紹這些：

（1） 你在這個行業成功的原因是什麼
（2） 你為何想在這里工作
（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
（4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的
（5） 你願意接受公司的調遣嗎
（6） 對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
（7） 曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
（8） 如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
（9） 覺得一周中需要多少時間完成你的工作
（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
（11）你有什麼問題要問嗎
（12） 你如何接受指導
（13） "你想要你上司的那份工作嗎？"
（14） 描述一個你的工作或主意受到批評的情景
（15） 向我談談你自己
（16） 與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種
（17） 你認為你自己是個天生的領導，還是天生的隨從
（18） 你有什麼理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
（19） 你希望何時得到晉升的機會
（20） 請解釋合作精神
（21）你是最大弱點是什麼
（22）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業領域發展
（23）你的應聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎
（24）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢
（25）你如何就任被人拒絕的局面
（26）你為何失業這么長時間
（27）你為何這么頻繁地更換工作
（28）給我講講你弄巧成拙的一次經歷
（29）我作為一個主試人，你如何評價我
（30）如果我告訴你，你今天下午在這個面試上的表現很糟糕，你會說什麼
（31）你為何想來我們公司工作
（32）你為何想要這份工作

詳細信息：

（1） 你在這個行業成功的原因是什麼
對於這個問題，面試主試人對你成功的事例並非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷，從你的個人、專業簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點並使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功於三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，並從我們作為一個部門的目標角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，並因為我為整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最後一點，我發現每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經濟的方法。"隨後，你可以從你的經歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。

（2） 你為何想在這里工作
要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，並建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩定的、愉快的工作環境和施展才能的發展空間。
"我並非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作並以我的職業為榮。貴公司的產品超群，提供的服務一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應該使我符合這項工作的要求並給工作團體增添力量。"

（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務過程中所能發揮的作用的情況。總而言之，不管你的答案是什麼，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。"

（4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的
對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務的傾向。

（5） 你願意接受公司的調遣嗎
這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什麼？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務出差？如你簡單地回答"不願意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"願意"，你可能會變成任其擺布的"棋子"。為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是後一種情況，你的答案應是"願意"。你並不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的餘地。你面試的唯一目的是充分展示你自己並且贏得就職提名。千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。

（6）對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關信息將有助於你回答問題"。事實上，你使用面試主試人所作的有關你應聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業，成就或專業技術簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關鍵、重要的東西。
批評前任僱主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人願意僱用好製造事端的員工，這就是問題背後的真實含義你的回答應簡短且持積極態度。對於過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任僱主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環境的不同領域中，作出更多貢獻的空間"，緊接著你可說："我確實很喜歡我原來的工作，我離開那裡的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。

（7） 曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先後製作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括："我從事的每項工作都使我對我職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。"

（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個極好的問題。為了有助於我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什麼？"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭："經如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環境，我將會很快適應下來，至於真正發揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。

（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
這里沒有絕對正確的答案，所以你應該再次囊括所有的基本點。一些經理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經理則因完善的規劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規劃時間，一般能做到在規定的時間內完成工作任務。然而我們的業務總有新的時候，所以只要能將工作完成，我願意付出任何努力。"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數。即使這樣的事發生，你也可以反過來說："那要取決於項目。你所在的部門一般要用多長時間？"當然他的回答將給你正確的線索。

（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
一個"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應力求避免雜亂無章。你的敘述當中應包括一部分重要的個性品質特徵（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發問外，你還須說明其結果來自於你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。

（11）你有什麼問題要問嗎
一個絕妙的問題？幾乎總是如此，這個問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現的機會。請記住這句格言：人們因為你的出色表現而為你喝彩，而並不是因為你有了表現的慾望而鼓掌。
從下列內容中設計出你自己的問題：
找出答案：為什麼這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最後一個人是誰？他（她）為什麼不幹了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規章？
需要何種類型的培訓，多長時間？公司具有哪方面的培訓？
你的第一項任務是什麼？
工作上有何較現實的發展機會？在公司內最大的發展前途是什麼？
要在公司里出人頭地最需要什麼樣的能力和品質特徵？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什麼？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？
（12） 你如何接受指導
主試人想知道你是否虛心，是否可以成為團隊中的一員，你是一個能接受別人的指導的員工，還是一個不易相處的、自覺性差的員工？他們希望你是位自覺性強的專業人員，在任何項目開始之前，你能主動詢問有關的問題，然後認真對待手頭的工作，並根據具體情況，就今後工作中出現的問題再請教。
這個問題也可以從兩個方面來理解："你如何接受指導"及"你如何接受別人的批評"。所以你的回答應該包括兩個方面："我很願意接受別的指導，我還意識到在具體的情況下它可能有兩種情況：當我的上司有時間向我詳細交代工作時，即是精心指導；但總有一些時候，由於期限逼近和其他的壓力，指導可能很簡明、擊中有一些時候，由於期限逼近和其他的壓力，指導可能很簡明、擊中要害。我看到過一些人對後一種情況很沮喪，而就我個人來說，我總是覺得也許有其他的我未意識的原因。總而言之，我能接受指導，在工作中不帶任何不滿情緒，這樣我的上司可以開展他（她）的工作，這是惟一的辦法。"

（13）"你想要你上司的那份工作嗎？"
極少有哪一位上司願意讓步別人奪走他（她）的飯碗。在我本人的第一次求職面試是無未來的上司對我說："很高興見到你。然而，在你跨進我的門檻之前，我並無另謀他職之意。"
主試人想知道你究竟屬於哪種類型的人：對抗型、挑戰型、破壞型，或者具有遠大抱負（貶義即野心），或者傲慢偏激。他還試圖判定在你的工作中，你如何進行目標定位以及你的積極性怎樣，進而也許可以對你是否願意接受指導進行評價。但要切記：遠大抱負盡管被人推崇，但它大多被具有野心的人極力推崇，你必須持謹慎的樂觀態度，也許你可以這樣說："假如我的上司在將來的幾年中能晉升，我希望在這段時間里我所做的持之以恆的努力，以及取得的成績定以證明他對我舉薦的正確。這並不是說我在尋找接替某人工作的機會，而是在尋找一位能幫助我挖掘我的能力且和他一齊發展的經理。"

（14）描述一個你的工作或主意受到批評的情景
這是一個具有雙重危險的問題！主試人問你如何對待批評以及要你詳細敘述你的錯誤。假如你遇到這個問題，就描述你以前曾因為一個不太好的主意而受到批評，而不是你糟糕的工作結果，後者可能蒙受經濟損失，很明顯對於主試人來說是個警示牌。
開始一份新工作的好處之一是你可以將過去統統忘掉。所以你在過去如何對待批評並不重要，重要的是一旦主試人與你發生不愉快而需要批評時，他（她）要了解你如何對待批評，這才是這個問題的真正含義。所以應該用那些似乎在當時是個好主意的一攬子主意中的一個，以你如何對待批評結束你的回答。你可以說："我認真地聽，盡量克制自己，不打斷對方的話，不進行自我辯護。然後我再反饋我所聽到的以確認我明白了事情的前因後果，徵求別人的意見，我們再一起商討。在這之後，我以一種更可行的方案對我的方案對我意見進行修改，我主管的建議是非常寶貴的。"

（15）向我談談你自己
這並不是要你漫無邊際地講述你自己。假如問題的含義不清楚，在回答之前，你有必要對這個總是作更多的了解。在這種情況下，你可以問："我的背景中有無一個具體的方面將與你們最相關？"這就使主試人幫助你找到合適的焦點，以避免你敘述一些無關緊要的東西。
無論你的回答最終的方向如何，你應確保其與你的職業努力方向有一定的相關性。你所敘述的童話故事應該突出或提到你的一個或多個重要的行為特徵--也許是誠實、自信、易相處或決心。
或者你可以將你自己描述成一個能與多種人交流的人，並從你的個人生活中找出表示這種能力且也將應用於你工作上的事例。
這不是一個你即興就能給出有效回答的問題提出前花點時間想想你自己，那些你的個性或背景中具有的、你可以在主試人面前突出或渲染的方面。

（16）與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種
這個問題通常被用來判斷你是否具有合作精神。然而在回答之前，你應該明確此項工作是否需要你獨立工作，然而再給予合適的答復。也許可以這樣回答："在必要的時候，我很樂意獨自工作，我不需要別人不時督促。然而我寧願和別人一起工作，三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢。
大多數部門都將他們的成功歸因於和諧的合作關系，所以你應千方百計將你自己描述成集體中的一員："在我工作中力求幫助其他人，使他們更有效地開展工作。除了正常工作之外，我們都有責任使工作的地方成為一個友善的愉快的場所，那意味著每個人都為了共同的利益而工作，並為了這種共同利益而作出必要的個人犧牲。"

（17）你認為你自己是個天生的領導，還是天生的隨從
如何回答這種問題？你的回答將很大程度上取決於你所申請的職位。如果你是位剛剛畢業的學生，你理應有很高的熱情，所以要奮勇爭先；假如你已經在風浪中摔打過多年，在公司里積累了一些實際的工作經驗，你也許應該謹慎一點。就算你正在（並且想處在）一個領導崗位上，你可以這樣回答："我並不認為任何人是個天生的領導。招聘員工，激發其積極性，使他們守紀，把他們培育成為一個有凝聚力的集體涉及許多微妙的技能，任何誠實的人都不可能說他天生就具備這些技能。具有領導才能首先需要的是有做好領導的願望，然後為不斷提高領導能力而終生學習。任何人如認為他天生就具備領導魅力、不用再學習，都不會對本單位有什麼好處。"
當然謙卑一點的回答也很恰當，因為在每個公司里，每位領導人員都要向某人匯報，很有可能你就正在跟這樣一個"某人"說話。所以你可考慮在你的回答中加進這樣的內容："不管我具有多好的領導素質，一個領導人員具備的不可分割的一部分是不僅要接受其上一級領導的指示，同時還要徵求其下屬人員的意見。任何明智的領導都要採納好的忠告以及合理的工作建議，不管這些忠告和建議出自何處。我坦言，僅有當領導的願望還遠遠不夠，當代商業界中的真正的領導必須具備這兩種品質。"這種包含智慧的回答還會遭誰反對呢？

（18）你有什麼理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
如果你的言談中含有詆毀你同事的萬分，你將不會充分顯示你長處。而這正是本問題有一定的難度。訣竅正是本問題的真正動機，所以回答本問題有一定的難度。訣竅是僅回答問題而不要接受主試人要你突出你自己、顯得你自己高人一等的要求。"我想這個總是最好由一位經理回答，我不把時間花在考察我如何了不起上，因為那對我們的集體將是十分有害的。然而我認為，使我成為一個出色秘書的一些品質是……"你可以繼續將那些使你成為高效率的榜樣以及你帶給同事歡樂的與工作關聯的個性品質特徵列舉出來。

（19）你希望何時得到晉升的機會
要小心謹慎！說明你相信你自己，在工作中一貫踏踏實實。"那要取決於一些條件。當然，如果我沒有值得被提升的業績，我不會希望有這樣的機會。我也想加盟能提供必要機會的公司。為此我希望我的經理能從公司內部提升工作人員，並且幫助我發展，這樣當機會來臨時，我將具備成為提各對象的必要的能力。"
如果你是公司里惟一的從事某項具體工作的人員，或者你在管理階層中任職，你的回答中還應該顯示另一種品質。比如："作為一位經理，我意識到進行後繼者規劃也屬我的職責范圍，所以我應該挑選能接替我的位置的人並且培訓他（她）已具備了能接替我的職位的能力。通過這種方式，我在傳遞指揮接力棒的過程中發揮了應有的作用。"為防主試人乘你不備問你在現在的工作中是否已做到這一點，你的結束語可以是："就像我在現任工作中已經做的，我已物色好幾位在我離開時能夠接替我工作的候選人。"

（20）請解釋合作精神
這個問題要求你解釋在工作單位如何發揮集體中的一員的作用。你可以這樣回答："合作精神是指一個人為了保證部門達到工作目標，在必要的時候具有犧牲其個人願望和信仰能力，它也指一個人成為群體中一分子的慾望，通過其努力工作及具有的良好願望使部門這個群體比其各個成員之和更強大。"

（21）給我講一個故事
哎，主試人問此問題究竟是什麼意思？你只有讓他（她）進一步解釋之後才能明白。你可以這樣問："請問您希望給我講述什麼的故事？"任何其他的回答都將使你自己變成一個傻瓜。這個問題經常被提出來以判明你的分析能力有多強：那些不進一步問明情況就立即回答問題的人，恰巧顯示了他們對問題不進行認真透徹思考的弱點。其實主試人的進一步解釋無非是要你講述你的個人或職業生活的故事。如果有關你的個人生活，你的故事可以表明你喜歡與相處，你辦事堅決果斷，不要談論你的愛情生活；如果主試人要你講述你的職業生活，你可以講述能夠顯示你的熱忱的工作態度及易管理特性的故事。

（22）你是最大弱點是什麼
這是一個直截了當請你自投羅網的問題,你當然不能接受這樣的邀請。如果你在目前從事的工作中有一個微不足道的方面極缺少知識（但這種知識很顯然在很短時間內你就能學會），就使用這個事例。例如："我以前從沒經手過這類大型項目，但憑我從事其他六個項目的經驗，我認為只需幾天的時間我就能掌握應有的技能。"這樣的回答使你將重點從弱點轉向容易克服困難。然而你必須小心，這種非常有效的策略在使用時須謹慎。
另一個較好的選擇是給出一個概括的答復，答復中充分利用你具備的個性品質特徵的優勢，並稍加潤色，使你的弱點最終變面試的特點。例如："我很喜歡我的工作，對於每一個項目都盡心盡力。所以當我有時感覺到其他人並未付出有的努力時，我有點生氣。我意識到了我的這個弱點，在許多場合我盡量用積極的態度去克服它。"
還可考慮在回答時以過去出現的問題為例。從你過去的工作經歷中找出一個弱點，並說明你是如何克服這個弱點的，這樣既回答了問題，又產生了積極的效果，舉例如下："當初我總是在日常文字記錄中工作出現疏忽，有一兩次我根本就沒有記錄。我的經理發現了，找我坐下來，向我解釋了這種行為可能引起的潛在問題。我將經理的話記在心上。我認為我留存下來的文檔資料是目前的同事當中最好的之一。 要做什麼事，你只要告訴我一次就行了。"這種回答的另一益處是：你在承任你的弱點的同進也得到了附加的獎賞：你接受別人批評並且積極糾正你的不當之處。
祝賀你！你已將一個對你不利的總是變成了展示你自己的一個機會。在決定你將如何回答某一具體問題的那一刻，千萬要記住，主試人對你的一般的弱點並不真正關心，畢竟在面試房間之外沒有一個人是聖人。他（她）僅關心你亮出的任何可能顯示你不能幹好工作或在指導之下不能很好地工作的警示牌。

（23）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業領域發展
這又是一個"交代你所有弱點"的問題。你應該避免猶豫不決。忽視這一問題往往會毀了你的就職資格。較有效的應答是這樣的："從您講述的有關工作的情況看，我似乎具備所有的、必要的技能和專業知識。我覺得最令我激動的是有……工作的機會"。這時，你重新提起了主試人的熱門話題，強調你確實具備與工作有關的所有的技能，你也應該讓主試人知道你對工作很感興趣。這樣的回答往往令人欽佩。
另一種較保險的應答案是扼要介紹一下一兩個你的個性品質特徵，而這一兩個個性品質特徵和你所申請的職位的最關鍵的責任能有機地結合起來。最後用上這樣的結語："這些方面非常重要，我認為每個人都不可能盡善盡美，都應努力提高其技能。"

（24）你的應聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，講講原因吧
這里有一些你可以採用的策略。首先，你盡量不要將工資狀況列在簡歷上。如果你的技能和你所要求的職位吻合，沒有人會因為你缺少工資狀況介紹而拒絕給你面試機會。
對待這種問題，回答錯誤或不能正確地回答都會使你陷入困境。主試人提出的是個實實在在的帶負面效應的問題，如果你在上面花費的時間越多，主試人在重點挖掘你的不稱職弱點方面所花的時間也就越多。困此應讓你的應答簡潔悅耳，然後就此打住。比如："我目前就職的公司很穩定，有一個很好的工作環境。然而在我的工作領域，發展不是那麼迅速-事實上，從某某時起，就沒有任何人晉升過。您提的問題正是我來此面試的原因，我有承擔更多責任的技能和能力，目前我正在尋找這樣的地方。

（25）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢
該問題並非像你想像的那麼愚蠢。很顯然，主試人已就公司現在員工的提升或重新安置作了一番探查。因此顯而易見，該空缺職位不能由公司內部員工填補，如果能的話，外人根本不可能介入，原因有兩個：一個是從公司內部提升代價低，二是有利於激勵員工。
隱藏在這個令你膽怯的問題後的實際是令你愉快的邀請："請告訴我為何我有僱傭你。"你的回答應包括兩個步驟。
第一個步驟是根據工作的具體要求，簡要敘述你的技能和優秀的個性品質特徵。至於第二個步聚，首先你要意識到：當經理要找人填補空缺職位時，他（她）尋找的不僅僅是能勝任工作的人，而且從更廣的含義上說是能夠使該職位所屬的整個部門受益的人。任何部門都不可能盡善盡美，每一個部門都有需要改進的不足之處，所以在你回答的第二個步驟里，應包括你自己的問題："那些是我的一些部的特徵。然而，如果公司內部沒有人能獲得提升，那意味著您正在以一種特別的方式給這個團隊增添力量。您希望最終的候選人將以什麼方式整個部門受益呢？"主試人的回答即是你推銷你的適用的技能和品質特徵的線索。

（26）你如何就任被人拒絕的局面
如果你申請的是營銷類工作，這個問題就很常見。營銷類工作包括面對面的推銷、電話營銷、公共關系和客戶服務。如果你在考慮申請這些工作中的作何一項，而你確確實實又不喜歡任何推銷員都不能避免的高拒絕率，那你最好還是考慮一項新的工作領域。由於被拒絕，你所經歷的苦惱將不會給你鋪墊成功的事業道路或使你上幸福生活。
記住這一點後，讓我們回過頭來看這個問題。主試人員是想知識你是將拒絕視作客戶對你自己的拒絕，還是你能正視這種拒絕，將之視為是對一種服務或產品的臨時性拒絕。這兒有一個很簡單的可以用來適應你的特殊需求或背景的答案："我將客戶的拒絕視為銷售過程中不可缺少的部分。如果每個人都對產品說"同意接受"，那就沒有營銷功能發揮的餘地，營銷也無存在的必要。從某種意義上說，我將每一次拒絕都視為使我離"贊同"的客戶更近的途徑。然後，如果主試人鼓勵我繼續講下去，你可以說："我將客戶的拒絕看作生活中的一種事實：客戶目前不需要這種產品。然後我帶著我離下一筆交易更近了一步的信念再打一個電話。

（27）你為何失業這么長時間
如果你的就業史上有空缺，你必須對所有的空缺部分能提供得體的解釋。如果不能，你很有可能推動就職提名。強調你並不僅僅是在尋找另一份薪水-你是在尋找長期服務並能長久作貢獻的公司。
"我非常喜歡我的工作，因此我作出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決定。我堅信我接受的下一份工作應能使固定下來並能使我盡心盡力作出工作的集體，這證明你們確實有事可干，我喜歡這樣，非常希望能成為這個集體中的一員。要得到這份工作我該做些什麼？"
這樣你既回答了問題，又恭維了主試人，並將重心從你的失業轉移至你如何才能得到這份工作。

（28）你為何這么頻繁地更換工作
如果你曾頻繁地更換工作，就把責任歸於你的年齡不成熟（主試人也一樣曾有過青年時代）。現在你已意識到了你更換職業所犯的錯誤，再加上應盡的家庭義務，你現在穩定多了。或者你希望以更好的回答來打動主試人，那你就說你更換職業並非因為你的工作績效差，每次更換都使你在專業上有所進展。
你的回答可以是這樣的："我的第一份工作上班地點太遠。不久我意?

D. 移動復試五分鍾的自我介紹

首先 進場禮節， 正題 介紹自己基本情況 姓名 哪人 什麼學校畢業 專業 興趣愛好 特長 歡迎交流切磋 然後 重要一點 你對移動的認識怎麼樣 如果你成為了移動一員 你會怎麼做 言語真實 不誇張 虛假做作 體現出你的熱情激情 讓人看到你的自信 你就成功了。。。。
可以掃稍微准備下 如果是我 我就會這么答 如果你這么答了 我是領導我就要你了 Q 190060007 阿鹿 祝你成功

E. 江西移動復試需要准備些什麼希望有經驗的能夠點撥點撥我。

什麼也不需要啊，准備你的自信心就好了，移動的內部工作你不開始培訓根本是學不會的

F. 中國移動復試要做些什麼呢

正裝是必須得，移動公司很注重儀表儀容
復試自我介紹也是必有環節，你准備下優缺點，還有去網上看看移動的公司介紹，企業文化一定要了解透徹，還有就是簡歷的內容也是復試必問的。
第四個問題主要准備下如何應對客戶，有條理的說明理由，比如說根據客戶的需求怎麼怎麼的啦。。還有如果遇到刁蠻的客戶你怎麼應對啦，我朋友在移動也是做客戶這塊的，經常被客戶罵，所以這方面的葯好好准備，要知道該怎麼說

G. 移動公司復試的問題！

面試主要的是看你的資格，有無擔任此崗位的能力， 所以面試的時候對專業的要求反而是比較高點的， 復試的話說明你有資格擔任，所以應該考較的是你的社會經歷，人生規劃，對移動的看法，和你個人的長處之類的東西， 因為移動有很多時候招聘是找第三方公司在負責， 所以都不是很難得問題， 主要是復試完了一般還有個崗前培訓， 時間在1到3個星期不等， 那個時候才是比較詳細的了解， 當然 可能地方不一樣也會有變化 我這邊提供的是成都移動的情況

H. 中國移動的面試技巧有哪些

1、TCP/IP 有幾層，都是什麼?

2、3G都有哪幾種標准?

3、對移動通信的各個部分有多少的了解？

4、你對運行商怎麼選擇3G的看法？

5、介紹一下自己的家庭、教育背景、研究經驗等等。

6、對傳輸層協議的研究或看法（TCP、UDP有許多的改進協議的，隨便談談即可）TCP、UDP協議的區別？

7、談談自己的長處？

8、什麼是CDMA?

9、ATM的幀頭格式？

10、精通什麼？

11、TTL/CMOS之類。

I. 馬上要去移動面試（通信類）,公司會問什麼問題啊，需要准備什麼

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

J. 中國移動面試客戶經理復試的時候都問些什麼問題的啊

這是我應聘中國移動漳州分公司的「營銷客服」時候的經歷。希望對你有幫助。。。
2012.2.24下午，15:00我有幸獲得了中國移動漳州分公司營銷客服的面試機會。感謝漳州移動！以下是我的面試經歷：
‍ 20號我接到移動的面試通知，說是14:30在漳州移動（通信）樞紐大樓七樓人力資源部面試。23號我就去那兒踩點（記得先過去踩點。），24號早上我向早上過去面試的同學打聽了面試的注意事項。24號下午，我14:08我到達面試地點，但是人力資源部還沒有人來，我是下午的第一個。於是，我在走廊准備我自己認為面試用得上的自我介紹、考官可能回問到的問題的答案。14:27，人力資源部有人上班了，接下來有人招待我們、幫我們倒水，過會兒簽到、量身高，等待面試中.....
我排在下午這批的第四個面試者。終於輪到我面試（我很想早點兒結束這面試，因為我趕著回學校。），走到面試門口，我停下了來讓自己放鬆下，然後進去面試。（裡面是一間會議室，坐著三個考官：只有中間那個面前放著一台筆記本）
1.坐中間的考官說：歡迎來到移動公司面試！請坐！（我把簡歷遞給她）她又說：請做下自我介紹吧！
2.自我介紹。
3.考官問問題：a.你羽毛球打得很好吧，什麼時候開始打的？
b.你的學習成績如何？排名怎樣？
c.你覺得你的性格是內向多還是外向多些？
d.你對營銷客服的理解？
e.你應聘崗位是營銷客服，你覺得你的優勢在哪兒？
（補充） f.你為什麼選擇這個崗位？
g.你對這份工作的薪酬有什麼看法？（你可以說，我願意接受貴公司的薪酬標准。）
h.你接受把你安排在縣城工作么？（你可以說，我更喜歡接受挑戰。而縣城工作台安逸。因此，我更希望在市區工作。）
4.坐中間的考官說：感謝你來移動公司面試！你出去之後，請叫上你的下一位應試者！
‍ 我想說說：面試前，圍繞自己應聘的崗位、自我介紹和簡歷，對自己提出盡量多的問題(因為考官可能也會這樣提問)並准備這些問題的答案；面試中，千萬不要緊張。盡量穿正裝（拒絕邋遢風），說話的聲音要洪亮，讓他們能感受你的活力；面試完，靜靜的等待錄用通知吧！最後祝大家好運！！！