公司網路招聘有哪些渠道

⑴ 招聘渠道一般有哪些

摘要 招聘渠道一般有企業直招，就是在企業的自己的網路平台或者企業直接發布招聘啟事來進行招聘；也可以委託第三方來招聘，承接這種招聘業務的一般是人力資源管理中介公司；還可以在人才交流會上進行招聘，比如校園招聘、畢業生招聘會等等。

⑵ 誰能告訴我大公司是通過哪些渠道發布招聘信息的

常見的招聘渠道有：

一、由內而外看招聘

可看成內部晉升與外部招聘。

1.內部晉升：是指企業內部符合條件的員工，從現有的崗位晉升到更高層次崗位的過程。

2.內部推薦：當企業內部人員無法滿足招聘需求時，就必須考慮到外部市場去獵取人員了。在這個時候，你可以啟用內部推薦這個渠道。也就是說，發動內部員工推薦候選人。

二、外部招聘面面觀

根據招聘對象的不同，可以分為校園招聘和社會招聘，簡稱校招與社招。

校招時間較為固定，多在春季和秋季入學前後，以校園宣講會、校園招聘會和專場招聘會的方式進行。此外，企業官網可以開放校招通道，高校BBS亦可發布招聘信息。招聘周期較短，競爭較為激烈。

三、線上招聘渠道

1 招聘網站

傳統招聘網站：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等

地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，熱度和質量相對一般。對於一些欠發達地區，地方人才網站效果可能不錯。

垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。

行業招聘網站：如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人才招聘。

畢業生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。

2 社區招聘

3 社交媒體

職場社交APP：LinkedIn、脈脈、赤兔等。

綜合社交APP：微博、微信等。

各類社群：QQ群、微信群、各類「圈子」

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人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職而出現的職位空缺等等。

招聘渠道-網路

⑶ 招聘渠道有哪些

聘的渠道主要有內部招聘、校園招聘、網路招聘、獵頭招聘、人才市場等。
1.內部招聘：這是當下比較省時省力的一種招聘渠道，當企業的內部出現了崗位的空缺時，可以組織開展內部的競聘，從而實現競爭上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助於調動員工的積極性。
2.校園招聘：也有一些企業在每年的大學畢業季來臨之際，會組織自己企業的人事部門的工作人員前去校員開展相應的校園招聘活動。這樣可以有效的為企業引進一些剛剛走出學校大門的人才。
3.網路招聘：網路招聘也當比較受歡迎的一種招聘方式，這種招聘方式的優點在於不會受地域的限制，並且對於簡歷的反應速度也比較快，從而有效提升了招聘的效率。

4.獵頭招聘：錯頭是企業招聘中高層管理人員時採用的比較多的一種方式。錯頭通常都是一些專業人才咨詢公司利用自身的人才庫，為企業去尋找合適的人才，這種渠道的招聘成功率比較高。
5.人才市場：每個城市幾乎都會設立有人才市場，企業可以參加進去，為自己的企業挑選合適的人才，人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間，並且費用也比較低，可以有效的節省招聘的成本。

⑷ 給公司招聘新員工，有哪些招聘的途徑比較有效

「用工荒、就業難」每一年都會被提起，但很多企業只知道發布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了「吃不飽、工資少」的問題，企業解決了「難招聘、支出少」的問題。

市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎麼通過獵頭公司招到合適的人才了，這里就不詳細介紹了。而背調也是我們HR人才甄選的基本功，只要你掌握這些緯度和層次，背調再也不會成為頭痛的事情。

從渠道上分一般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道。多是整線整體外包給人力資源公司，在有人力資源公司，通過專有人力資源網格，調度，百家人力資源公司，協調集中達到需求，可謂一家接單萬家送人。通過朋友、親戚介紹。

⑸ 企業用人單位可以通過哪些途徑進行人員招聘

企業用人單位可以進行人員招聘的途徑太多了。
一是用人單位門口的招聘廣告；
二是人才市場，特別是大型的人才集市；
三是各種招聘網路；
四是本地網站和論壇的招聘版塊；
五是獵頭。
六是熟人朋友推薦，公司同事推薦。

⑹ 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。

⑺ 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

⑻ 求職渠道主要有哪些啊

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

⑼ 常用的招聘渠道有哪些

有這么幾種：
1，網路招聘，在你公司網站發布招聘信息或者在一些招聘網發布招聘信息
2，中介招聘，這一種是收費的
3，公司人員之間的介紹
4，去自己地區的組織的人才市場
5，校園招聘，這現在很流行的一種招聘方式。