熱門的網路招聘平台有哪些

① 國內有哪些比較靠譜的找工作的網站平台

1、智聯招聘

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端，匹配3類產品：測評、網路招聘、教育培訓，並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台 。

② 目前網路招聘平台有哪些

目前網路招聘網站，主流有前程無憂，智聯招聘等，但這兩個網站都是綜合性的網站，現在新興的比較專業的網站比如一覽英才旗下的各個行業的網站，有六七百個，看您是需要什麼行業了，我個人認為，現在行業性專業網站是以後發展的一個趨勢，發展潛力是巨大的

③ 靠譜的招聘網站，都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

④ 招聘網站有哪些

招聘的網站有以下幾個類型：
1.大型網站：以中華英才網、智聯招聘、前程無憂為主，還有卓博人才網、528網等等。
2.行業網站：安防人才網等類似的，這個可以在網路里按行業搜一下；
3.地方招聘網站：如北京有：首都人才網、中關村人才網、北京人才網等等；
4.信息平台：以趕集網、58通城、手遞手、263招聘等為主的招聘版塊；

⑤ 大家網上找工作，除了58和趕集網，還有更好的網址嗎

一個有趣的現象，找工作永遠是一個熱門的話題。現在已知的招聘網站百花齊放，那麼除了58和趕集，還有哪些不錯的招聘網站呢？

作為18年底最洗腦的一個廣告，想必大家都不陌生。魔性的廣告詞「找工作，找老闆談。」 個人覺得，boss直聘與58基本屬於一個水平線，可能相對能好那麼一點點。針對於一些工作年限要求不高的職位，或者求職者，可以去boss上尋找機會。

我剛畢業用的就是智聯招聘，個人覺得目前也是最適合和最實用的平台。 不論是剛畢業的應屆生，還是工作多年的職場人，都可以找到相對滿意的職位。重點推薦下！

通過我的使用經歷來說， 獵聘相對的就比較中高端一些里，更適用於工作經驗豐富的候選人或職業經理人。而剛畢業的應屆生，確實在這里不太受歡迎。其模式 主要是通過與獵頭的溝通對接，得到滿意的offer。

除了以上提到的幾個招聘網站，還會有一些APP，比如社交類的職場工具脈脈，也是很不錯的。至於哪種更適合自己，就要根據實際情況去選擇啦。

目前看來，市場上的招聘網站、APP非常多，各家的廣告做的也都不錯，感覺你去了他們的平台，立馬就能升職加薪，走上人生巔峰。

結合我自己的個人應聘經歷，我主要推薦以下三個平台，以及兩種渠道。

首先來分別說說這三個平台分別都是什麼：

推薦理由：我之前的兩次跳槽，都是通過Boss直聘這個平台完成的，總體來說，界面的設計語言非常簡潔、明了，頁面中沒有過多的廣告出現，無論是PC端還是APP端，都是如此，使用邏輯非常簡單，而且分類清晰，想要找什麼類型的工作，可以通過大分類下的各種小分來來查找。

當然了搜索功能也非常好用，輸入崗位名稱，選擇城市，直接就會跳出來正在招聘的企業。

對於一些新興職業來說，Boss直聘是一個不錯的平台，比如新媒體運營、企劃、文案策劃、平面設計、室內設計、視覺設計等等工作，是很容易找到的，而且在管理層職位的招聘上，這個平台也比較靠譜，能夠實時的與企業進行溝通，有什麼問題可以直接說出來。

總體而言，體驗不錯，操作簡單，崗位豐富，靠譜的公司也很多，個人最推薦的平台。

推薦理由：智聯招聘算是一個老牌的招聘平台了，我在2011年那會兒剛畢業的時候，就已經在智聯上面看工作了，大體上還是比較值得信任的。

目前的智聯招聘（APP），在招聘的基礎之上，衍生了一系列的圈子、人脈、社交等功能，有意在拓展自己的邊界，我個人認為多少有些冗餘，在招工作方面，整體的素質還算不錯，崗位很多、工種齊全，甚至很多兼職你都可以在智聯上找到，但是需要有一點注意的是，這上面的廣告還是很多的，而且招聘單位也魚龍混雜。

如果你想要找銷售、金融、保險、業務員、藍領等傳統職業，智聯招聘還是個很不錯的平台，只不過你要擦亮慧眼喲。

推薦理由：同智聯招聘一樣，前程無憂（51job）也是一個老牌的平台了，這個平台的素質是非常高的，招聘單位多數都比較正規，當然了要求也是很嚴格的，唯獨有些不滿意的地方，就是搜索的結果不是很滿意，經常會出現城市混淆的情況。

不過整體而言，崗位齊全，但新興職業較少，這也是老牌平台的一個通病。

當然了，除了這三個平台之外，我還推薦兩種渠道：

第一種渠道，我首推企業的內聘形式，因為 首先，一定是他們喜歡這家公司， 可能是因為人文環境，也可能是因為福利待遇，但總歸是他想得到的某一點，企業給予了滿足。其次，最重要的就是他們對於企業價值觀，以及發展戰略的認同，要知道，透過認同所發揮出的能量，可是遠高於喜歡之上的。

如果你的朋友推薦你去他的公司，那麼只有一個問題可以說明，那就是，他真的乾的很爽！

第二種渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行業圈子群等等，前提是你要對這個圈子很熟悉，人脈分布掌握的很清楚，誰比較靠譜、誰的資源比較多，你內心一定要足夠有數才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，願你早日找到自己喜歡的工作，加油！

網上找工作，可以在以下幾個網站去找，效果還是不錯的：

前程無憂（51JOB）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於1999年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂的報紙招聘比較好，餐飲酒店等服務類行業人才比較多。當然前程無憂是一家綜合性招聘網站，所以一些技術類崗位，職能性崗位，如文員、行政、商務等崗位，在上面找工作是比較好找的。

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯招聘的定位和前程無憂差不多。但總體來說，智聯招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比較多，因此，你要看看你是在北方求職還是南方求職，使用的主體可能有所傾向。

中華英才網（chinahr）是一個人才招聘網站，於1997年成立，總部位於北京。

2003年，中華英才網獲「中國最具價值商業網站100強」稱號；2008年10月，中華英才網被Monster收購，成為其全資子公司；2014年7月，中華英才網獲2.5億元人民幣注資；2015年5月8日，中華英才網被58同城並購；中華英才網擁有網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等服務。

相對來說，中華英才網的簡歷量稍微少一點，但如果你找工作，也是可以試一下的。

獵聘網是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。

2011年，獵聘網獲「2011年度中國最佳高端人才招聘網站」稱號。2013年，獵聘網成立GCDC。2016年6月，獵聘網獲超1億美金的D輪融資。獵聘網為企業和求職者提供高薪職位、隱私保護、職位發布、獵頭溝通等服務。

獵聘網的定位是主要是高端崗位。如技術研發，中高層管理，如果你是基層崗位，在獵聘網找工作就比較困難。

勾網是專業的互聯網行業招聘平台。致力於提供真實可靠的互聯網招聘信息。工資不面議。招聘領域特別垂直，專注於為互聯網人提供職業成長機會，主要為一二線城市職位。

以上幾個網站是目前比較主流的找工作網站。當然，還有很多其他網站，可以參考下方：

這個要看你找哪方面的工作，不同的網站對於行業和工種是有側重的。

你說的58和趕集網，普遍來說適合找一些服務行業，或者藍領技術行業工作。比如：文員、前台、服務員、大堂領班、電焊工、司機、月嫂、廚子等；你要找一些坐辦公室的崗位，比較少。

普遍來說，除了你說的這兩個網站，還可以去：智聯招聘、前程無憂 這兩個大眾型的網站招聘，尤其是前者，可以說是覆蓋了傳統的：製造行業、服務業、農林牧漁等行業。因為覆蓋的行業多，所以入駐的企業數量也比較多。

如果你要找互聯網、金融、傳媒這類工作，可以看看幾個新銳招聘網站：拉勾、Boss 直聘、脈脈 等。尤其是前兩個，對於互聯網、傳媒這兩個行業來說，你能看到許多日常的知名企業都在這里，而且溝通效率高，很容易獲得面試機會。

如果你能力強，已經是中層了還能去 獵聘網 APP上看看，這里主要以獵頭為主，對於你的談薪資有好處，不好的一點就是獵頭推薦成功的幾率還是比較低的。

如果你要找外企工作，還可以上領英看看（LinkedIn），這里基本上主要的外企和國內的一些大企業都在上面照片，中高端職位比較多；普遍對於學歷、背景會比較看重。

最後，你還可以去自己想去的公司官網看看，一般都會有招聘職位和聯系方式的。

希望可以幫到你！

1) 1995年-2000年，紙媒體、電視招聘、校園招聘、勞動力市場/人才市場；

2) 2005年前後，獵頭、網路招聘、論壇；

3) 2010年前後，自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等；

4) 將來，.......

短短的20年的時間，企業招聘的渠道發生了天翻地覆的變化，從校園招聘、人才市場等最為傳統的招聘渠道，迅速進化到當今無論是招聘方還是應聘方都更為自主的時代。招聘也由2000年之前的買方市場，逐步過渡到現在賣方市場，有能力有資歷有潛力的候選人具備了更多的選擇的機會。所以作為人才獵取方的企業目前處於相對弱勢的境地。

第一個階段是紙媒體，電視招聘、校園招聘，勞動力和人才市場。

這些屬於傳統的招聘渠道，在20世紀90年代應用最為廣泛，屬於主流的招聘渠道。那時候的畢業生就業基本上都是通過校園招聘會、各地的春季或者夏季人才招聘會、或者到人才市場去應聘解決就業問題的。

而企業一般在人才市場報等紙媒體、電視媒體去發布招聘信息，然後組織候選人面試招聘員工；有實力的企業會在畢業季去校園做校園招聘，或者參加各地的大型招聘會，發布招聘信息，招募人才。

當然政府會有一些官方的渠道，比如說勞動力市場、人才市場。勞動力市場一般情況下就是招工人，人才市場一般招大學生。在互聯網招聘渠道還沒有興起的時候，以上提到的這些渠道是最主要的招聘渠道。當時招聘的主力軍還是咱們國內的一些國有企業，也有一些外企到高校去做路演，然後招募一些優秀的大學生。

第二階段是獵頭、網路招聘和論壇。

這個階段基本上是在2005年的前後，PC端的互聯網興起。當時獵頭業務已經開始進入中國市場，當然是國外的一些獵頭；網路招聘的三大網站:前程無憂， 中華英才網和智聯招聘，3個網站基本上當時壟斷了網路招聘的市場，當然也有各地的人才港也在做。當時只要提到網路招聘，人力資源經理人的心目中就是這三大網站，可見三大網站的影響力。專業論壇是一個比較好招聘專業人才的渠道，可以作為三大網站的有益補充。

第三個階段是自媒體、社區、周伯通、Boss直聘、拉鉤等。

自媒體的招聘方式目前來看是一個主流的方向，你做一個大V，然後利用自己的流量來給企業招聘。將來如果不想在企業內工作了，甚至可以利用這個自建的自媒體開一個獵頭公司。

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2.作者：鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

58最不靠譜，如果你是技術類崗位的話，推薦前程無憂，前程無憂就是看不到別人的面試評價，這是它的短板，還有就是這個公司的實拍圖也沒有，了解不了公司環境，但是前程無憂的一般都是真誠招人，薪資也不會亂寫。

還有就是拉鉤和boss直聘，可以直接和招聘者溝通，但是上面的薪資范圍看看就好，很多都誇大了，而且也是最近幾年新興的app，界面也比較花哨。

不過一般找工作，盡量幾個app都下，這樣了解的才夠全面。面試的機會也會多一些，希望對你有幫助

您好，如果是互聯網行業相關的工作，個人比較推薦拉勾和boss直聘。

拉勾上面會有很多大企業進行招聘，但是投遞簡歷反饋率不是很高，一定要找准最匹配你工作能力或者工作經歷的崗位進行投遞。

boss直聘上面大小企業都會有，而且很有可能就是部門負責人或者創始人直接招聘。所以如果你對公司的規模沒有要求，也不妨試試boss直聘。boss直聘上面的簡歷投遞反饋率較高，基本上只要投了，不管成不成，都會有一個反饋。

此外還有就是大街網和獵聘網，這幾個相對來說小眾一些。如果有空，投投也可以。

但是不管去哪個網站投簡歷，首先要做的都是把你的簡歷做一個優化。

很多人其實能力很強，經歷也很豐富，但就是簡歷做的不好，所以才一直沒有面試機會。因此有空的時候，一定要想著先把簡歷做個優化。網上優化簡歷的例子很多，可以去參考參考。

看你找那個行業的工作，很多招聘APP都有側重點，下面介紹幾個供參考！

1，boss招聘，非常不錯的招聘網，需要提前准備一個PDF版的，填寫完電子版的以後再上傳一個PDF版的，切記兩個要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主動問他們需要人嗎，一般是招聘者本人，也就是所說的boss。這個是不能直接發簡歷給招聘者的，需要人家同意才可以給他們發送簡歷，很不錯的一個APP。

2，拉勾招聘，主要是互聯網，IT行業招聘平台，如果你是想進互聯網公司，建議去這個網，不過其他的也有，這個可以直接投簡歷。也可能主動發消息給Hr，招聘崗位多更新也快，適合各類人群！

3，智聯招聘，這個比較綜合，沒有專注莫個領域，各行業的招聘崗位都有。直接進去搜索崗位就行，必要的時候也可以和HR進行溝通，挺靠譜的！

4，獵聘網，這個主打中高端人才，一般剛畢業的不建議在這上面找工作。裡面主要是獵頭，如果你985.211或者經驗豐富，資歷不錯的可以在這上面能找到不錯的工作。

5，前程無憂（51job），這個表現中庸，不好不壞，曾經在這上面投過投簡歷，但是收到回復較少就沒怎麼用過了，不過還是建議看看。

建議大家別去58同城，或者趕集網等這樣的網站上找工作，騙子太多，手段多樣初來乍到者容易上當。

在提醒一下，在招聘過程中任何理由要求繳費的都是騙子。

最後祝願每一位找工作的同學都能找到一個很好的平台，發揮自己的優勢！

如果你是有經驗的，那去智聯和獵聘網找。

獵聘網基本都是年薪10萬以上的。但對個人能力要求較高，只要你填好了簡歷，就可以等獵頭找你了，我在獵聘面試5家公司拿了4offer，經驗算比較豐富，有問題可以問我。

而智聯還是相對來說比較容易找的，不過大公司不多。

另外還有前程無憂，這個網站也是值得一試的，其他的我不推薦，試過，太坑了，平台什麼樣的公司都會推給你，親身經歷。

祝樓主找到理想的工作。一切順利

直接下載個「我的打工網」app，不會被坑，進廠和正式工一樣，工資都是由企業發，從打工網進唯一的好處就是，身份證復印件免費、拍照免費、免費送畢業證，一個禮拜以後送床上四件套，如果去外地工作有專車送，大量招人時還有補貼，也就是所謂的返費，雖然沒有中介高，但百分之百可以拿到。

打工網上還有周薪薪，就是每周給你結一點，保證你每周都有錢花，到了發工資的時候再把剩下的錢都給你。

⑥ 招聘平台常用的有哪些

首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：

1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通

2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇

4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高

5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷

其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息

最後想找到一份合適的工作，還需要有一個清晰的職業規劃，能夠清楚的認識到自己的長處及不足，這樣一份工作才能是穩定的長期的

祝你成功 謝謝

⑦ 想找個工作不知道從哪裡找，熱門招聘平台有哪些

智聯招聘，boss直聘，脈脈等都可以，
剛畢業大學生建議智聯，前程之類
社招建議boss之類

⑧ 招聘網有哪些

傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網。
1、前程無憂。
2、智聯招聘。
3、中華英才網。剛開始的時候，作為一個小老闆，還沒能請專業的hr，只得自己來招人。除了各類傳統招聘網站，還有諸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數服務都是免費的，很適合創業企業和小企業用。
智聯招聘在北京起家，所以北方用智聯多一些。用戶流量遠高於主流招聘網站的平均水平，活躍簡歷數量極高，服務也很全面。但是很多服務都需要簽約付費才能使用。