寧都網路招聘有哪些特點

㈠ 招聘的一般特性與功能

人員招聘與配置

第一節 員工招聘活動的實施
一、企業人員補充的招聘渠道：外部招聘與內部招聘（提拔）。
二、內部招聘特點（優點與缺點）
優點：①准確性高；②適應較快；③激勵性強；④費用較低；⑤離職率低。
缺點：①因處理不公、方法不當等產生矛盾和不利影響；②近親繁殖，容易抑制創新；③基層逐級提拔，年齡偏大，不願冒險。
三、外部招聘特點（優點與缺點）
優點：①帶來新思想和新方法；②有利於招聘一流人才；③樹立形象的作用。
缺點：①篩選難度大，時間長；②進入角色慢；③招募成本大；④決策風險大；⑤影響內部員工的積級性。
四、選擇招聘渠道的主要步驟
第一、分析單位的招聘要求；第二、分析潛在應聘人員的特點；第三、確定適合的招聘來源；第四、選擇適合的招聘方法。
五、參加招聘會的主要程序
一是准備展位，二是准備資料和設備，三是招聘人員的准備，四是與協作主溝通聯系，五是招聘會的宣傳工作，六是招聘會後的工作。
六、內部招募的主要方法
1、推薦法（如主管推薦或熟人推薦，可靠性和成功概率較大，但易受推薦人主觀因素影響）
2、布告法（如在企業內部的櫥窗欄貼海報或內網發布，特別適合普通員工招聘。能讓企業內更多人了解信息，但耗時較長）
3、檔案法（從員工信息庫中查找合適人員來擔任空缺或新增的崗位）
七、外部招募的主要方法
1、發布廣告（二個關鍵問題：一是如何選擇媒體；二是廣告內容如何設計）
2、藉助中介（中介有：人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司、職介所等）
（採用招聘洽談會方式時要注意的問題：了解招聘會的檔次；了解招聘會面對的對象；關注招聘會的組織者；注意招聘信息宣傳。）
3、校園招聘（注意四條：要了解大學生就業政策和規定；要有應對腳踏兩只船現象的對策如簽署協議和備選替補；要對學生進行職業引導，糾正學生切合實際等錯誤認識；對學生感興趣的問題做好准備）
4、網路招聘（優點：成本低、方便快捷，選擇餘地大、涉及范圍廣，不受時空限制，信息資料的處理更加便捷化和規范化）
5、熟人推薦（特點：了解可靠，促進工作，成本低，但易出現裙帶關系；適用范圍較廣泛。
八、對應聘者進行初步篩選方法：筆試、篩選個人簡歷、篩選應聘申請表
1、筆試的特點（優缺點）、適用范圍、與注意問題
筆試特點：優點是一次筆試可出許多試題，可增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可篩選大規模應聘者，效率高；應聘壓力小，容易發揮正常水平；成績平定較客觀。缺點是不能全面考察應聘者的態度、品德、管理能力和口頭表達與操作能力。
適用范圍：只適用於初選。
注意問題：一是命題難易是否恰當，二是確定評閱計分規則，三是閱卷及成績復核。
2、篩選簡歷的方法
①分析簡歷結構（結構合理突出經歷、簡練不超兩頁）
②審察簡歷的客觀內容，如個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四項
③判斷是否符合崗位技術和經驗要求
④審查簡歷中的邏輯性
⑤對簡歷的整體印象好壞
3、篩選申請表的方法
①判斷應聘者的態度，直接淘汰態度差的；②關注與職業相關的問題，分析求職動機和離職原因等；③註明可疑之處，以備面試時深入詢問。

㈡ 寧都州人網找工作

找工作有效途徑、辦法：
1、向朋友和熟人打聽
你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登徵人啟事的公司里找到工作。
友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。
3、直接去公司
建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。
4、到正規的人才招聘網投簡歷
根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。
5、在戶籍的社區求助、幫助
帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。
面談有幾項重要規則：
1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜並趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，並玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。
3、別太早提到你的權益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。僱主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權益的事。談你能為這家公司做什麼，而不是這家公司能為你做什麼。
4、表現出學習的慾望。你要問:「我能學到什麼?貴公司五年之後的計劃是什麼?將會需要什麼樣的能力和優點?我將會與哪些優秀員工一起工作?我將從他們身上學到什麼?」
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老闆了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老闆、同事、工作和工作環境。
6、談到關於薪水時，不要先提出數額。如果老闆堅持要你說出一個數目，你要有個迴旋空間：視工作而定，在某某范疇之內吧！
7、談話時，先不要遞上你的求職數據。
8、在面談後，寄封簡短的感謝信。如果你並沒有失業，我也推薦類似的作法。

㈢ 1. 網路招聘是現代流行的一種招聘方式,這種方式具有效率高,信息量大,傳播廣和()等特點。

答案選B：組織選擇餘地大。

網路招聘是現代流行的一種招聘方式，這種方式具有效率高，信息量大，傳播廣和組織選擇餘地大等特點。

其中，網路招聘組織選擇餘地大的特點在於招聘活動覆蓋面廣：

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2000年，IBM通過網路招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

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網路招聘的缺點：

1、信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。

2、應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。

3、服務體系差

網路招聘除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

4、信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

㈣ 網路招聘的優勢有哪些

網路招聘的優勢是針對多方面的，包括對企業招聘和對求職者求職都是有利的。
網路招聘對企業的優勢包括：一是成本低，網路招聘相對於招聘會展台而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網路招聘職位發布的時間比較長，而招聘會一天積累不到幾個人；三是收到簡歷和搜索簡歷數量多，網路招聘職位可以直接搜索某一地區的簡歷，合適了再利用下載機會，成功招聘的機會比較大。
網路招聘對求職者的優勢包括：一是網路招聘信息量大，在網路上招聘的企業比較多，職位信息量大，成功率會比較高；二是方便快捷成本低，在網上建立簡歷後就能直接搜索職位信息，符合條件就能直接投遞，不用去招聘會現場投遞了。

㈤ 網路雙選會/網路招聘會有什麼優點雙選會是要解決什麼問題

精準化對接、「管家式」服務、平台誠信化運維，是其最大的優點。具體列舉如下：
1、精準和優勢，避開網路招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；
2、攜手社會共建誠信平台，首推「管家式」責任到底服務；
3、在行業人才運營上的優勢；
4、全國及地域合作及資源上的優勢；
5、行業性成為網路招聘的新特點，首次推出的天津IT軟體/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；
6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；
7、網路雙選會，基於無憂生活網快樂職場，揚長避短，出於藍而勝於藍；

㈥ 在移動互聯網時代背景下，人才招聘具有什麼樣的特點

作為一個正在使用外貿圈APP的人，我覺得我應該能總結出幾點，因為它就是一個移動互聯網招聘軟體。

簡化招聘環節，碎片時間就能搞定

一個軟體就能實現一條龍服務，從招聘、投簡歷、對聊老闆到在線培訓，在手機端就能操作，而且不限地點不限時間。（當然，睡覺時間不算）

減少招聘費用，更低的成本就能搞定

招聘軟體里竟然還有課堂培訓而且質量非常高，一個軟體多種用途。關鍵可以在裡面直接跟boss開聊，至少省掉了第一輪面試，車費省了好嗎！對企業也是如此，畢竟大家的利益都是相關的。

簡歷信息精準，人才信息儲備庫
招聘行業垂直化。這種垂直更加細分到個人身上，能通過個人的特點推送給適合的企業，實現人才與企業的完美結合。

㈦ 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網、趕集網、領英、拉勾網等等，不同的網站分別有以下的特點。

五、BOSS直聘

功能亮點：在線聊天、數據匹配

面向人群：專注互聯網人才招聘

優點：這個平台可以直接聊天，在這方面處於行業領先地位

缺點：平台監管力度不夠，虛假、不對稱信息很多。

㈧ 網路招聘有哪些優缺點

在網路技術高度發達的今天，網路招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯網已經不僅僅是一個在網上發布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務系統。

網路招聘之所以受到眾多企業的青睞，是因為它具有較多的優點：

1. 招聘成本比較低。

2. 網路招聘比較方便也比較快捷。

3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

網路招聘存在的缺陷：

1. 網路招聘人才層次受限，並非通過網路招聘就能招到任何人。

2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度

3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。

實踐證明，網路招聘管理系統可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來，招聘管理的電子化是未來發展的趨勢。

㈨ 人才招聘網的特點

1.信息量大
互聯網一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

㈩ 詐騙公司招聘有什麼特點如何提防

我就不湊字數了

騙子三件套

1服裝費

2體檢費

3押金

以上只要出現就幾乎跑不了了

很高興回答你的問題， 我個人意見如下！

第一檔，是最普通的詐騙公司，你在天眼查不到，招聘信息虛假擴大，比如傳銷組織類的公司，給你介紹，他公司公司多多高，福利多多好，給你看的都是片面的虛假的招聘信息和公司介紹。你能在本公司一個月能拿一萬或者十幾萬的高工資，你經不起誘惑。慢慢入坑，一開始他們讓你先嘗到甜頭，第一個月輕輕鬆鬆給你一萬多，但你什麼也沒有干，你感覺還可以。接下來他們會給你說加入會員或者介紹朋友活親戚入股。你會拿的更高工資，當然會員費也便宜不了。一季度一交納，這類的最簡單的詐騙類公司！如果讓你叫會員費或者拉人入股的都是相似類詐騙。你碰到這類型的，盡快退出或者選著報警。避免更多的人被欺騙。

第二類，就是你在網上可以查到公司簡介和公司資質。這類的有出國打工類的勞務公司，先給你培訓半年或者三個月，再國內學習國外的日常生活基本語言，然後讓你交勞務費，一般好幾萬或者更好。他們虛假的說高國外的工資有多高，待遇有多好。等你交了費用。去外國工廠上班時你發現並沒有你想的那麼高工資，環境有那麼好，福利有多好。 這類型的詐騙公司就屬於處於法律的擦邊球的位置。碰見這類的，你要去網上查網友們的評價。網上多查查你去國家的崗位薪資待遇方面的問題。這樣會減少被騙的概率。

第三類詐騙公司，屬於違法類的，欺騙你去他們公司，然後限制你人身自由的。就是黑公司。此類，屬於那些好吃懶惰的人容易上當的。只有腳踏實地工作，才能有收獲。如果碰到此類的要報警，你看不對馬上出來。

第四類詐騙公司是擦邊球的公司，有公司資質，這樣的勞務派遣外包公司多，招人有附加條件的。或者扣錢的，如果你碰到此類公司，找工作時，問清楚有沒有附加條件。如果有，堅決不進去！

一、職介詐騙型

畢業生朱某看到一則廣告：甲公司全面代理技術人員、管理人員、業務員等各種職業的中介服務。於是打電話過去咨詢，得到回答說：「你過來吧，我們什麼工作都有。」朱某去了甲公司並交了400元後，甲公司老闆給他手寫個條子：「王經理，茲有朱某到您的乙公司，請幫忙安排管理人員崗位。」朱某趕到乙公司，公司的老闆說：「你交300元押金，就安排你上班。」 於是他又交了錢，並強烈要求盡快上班。乙公司老闆收了錢，又開了個條子：「隆重推薦你到丙公司。」之後的丙公司收了他數百元後又把他介紹到丁公司，最後丁公司也要收錢。朱某親身體驗了這種「雁過拔毛」式的「互相推薦」，終於幡然醒悟，於是要求退款。結果換來的只是幾個公司的互相推諉和賴賬。

建議：如果是通過職介找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據。遇到無證照或證照不全的職介，應及時向相關的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據有關管理條例規定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。如遇職介發布虛假招工信息（廣告），信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。

二、傳銷詐騙型

小王是某大學計算機專業的畢業生，他將求職信息發到了幾個大型人才網。不久，廣州某家電子公司給他打來電話，稱其情況符合公司招聘條件，想對小王進行深入了解。在近半個小時的通話中，對方一再稱小王的條件非常符合他們的職位要求，並許諾了3000元的月薪。通話結束時，對方留下了公司網址。掛掉電話後，小王立即瀏覽了該公司網站，了解到該公司是銷售電腦配件的，小王對此相當滿意，3天後，他主動撥通了該公司的電話，對方要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一天晚上，小王在網上無意中瀏覽到了一則消息，「一個畢業生應聘到廣州某家電子公司後，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，進行所謂的「培訓」並強迫其接受其傳銷知識，畢業生砸破了玻璃才逃離」。事後，小王經多方了解，得知那家錄用他的公司就是一家傳銷公司。

建議：當你收到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。比如一個單位要是長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定的問題。傳銷公司大都打著高 科技 、集團的名義進行招聘，待遇好，月薪高，而且是急聘。一定要提高警惕，切莫貪心，輕信，要保持起碼的辨別常識和防範意識。

三：培訓詐騙型

某高校畢業生顧某接到簡訊，稱某保險公司近期急招一批業務員。顧某根據簡訊上的公司地址前去應聘，經過面試，工作人員告訴顧某他已被錄取，並通知他需要繳納2000元的「業務培訓費」，還說如果以後業務做得好，培訓費能全額返還。顧某信以為真，於是將錢打入了所謂的「公司帳號」。結果一個禮拜過去了，公司並沒有通知他前去上班，當顧某再次到公司准備詢問時，早已人去樓空。

建議：用人單位若以收取培訓費、押金、保證金、擔保金等作為錄用條件的，其行為就違反了《勞動法》的相關規定，求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。

由以上幾個案例不難看出，大部分受害人上當的原因無外乎貪心和輕信，以致喪失了起碼的辨別常識和防範意識。如果你有一定防範的意識和基本的法律常識，仔細甄別真假招聘，能在遇到侵害時利用法律武器確保自己的合法權益，相信再高明的詐騙手段也不能把你騙到。所以希望大家都能引以為戒，並祝願廣大畢業生朋友能找到稱心如意的工作

個人建議接到面試邀請的時候先上網查一下企業的資質，現在基本上的企業都能查到相關信息。要是是詐騙類的企業，上網一搜索就會有許多相關消息彈出來，立馬就能識破啦。

很高興回答您這個問題！
現在通訊和網路都非常發達，各式詐騙屢禁不止，那麼詐騙公司招聘有什麼特點？我們如何預防呢？歡子根據個人的一些經驗，跟大家在這里交流下:
現在詐騙公司招聘有以下特點
一、詐騙形式有改變:原來是受害者自己上當被騙，現在詐騙公司主動出擊直接宣傳詐騙信息。
二、宣傳內容誘惑性強:往往宣傳內容寫到:足不出戶，日賺千元，少投入，高回報等誘惑性虛假宣傳。
我們如何預防詐騙？
我們知道詐騙越來越猖狂，我們做好這些就不再那麼擔心詐騙了:
1、提高警惕性，對於民警提醒的刷單等不靠譜行為要高度警惕，不能放鬆這根緊綳的弦，不要被虛假宣傳高額的利潤所迷惑，不要因小失大。
2、對於手機微信和電腦網路網站大家都很熟悉，也使用頻率高，那麼我們對於彈出的一些二維碼和鏈接等信息我們不能輕易點開，往往都是木馬病毒，侵害自己的銀行信息等，最容易造成經濟損失。
3、對於發現有詐騙跡象的時候我們要高度警惕，不能退縮，要保留證據，盡快向警方報案，以免別人上當，這是每個公民應該有的 社會 責任擔當，防詐騙從自己做起，人人有義務。
總之，我們平時做什麼都要腳踏實地，不能想著不勞而獲，不能輕易受迷惑！希望我的回答對您有幫助！

早期的騙子，用高工資工作舒服做誘餌，騙你交押金服裝費等各種雜七雜八的費用。現在的騙子，用高工資做誘餌，絕不會收你任何費用，先讓你幹活，然後以各種理由不斷拖欠工資，等你堅持不下去了騙子就得逞了這類多發生在一些分包行業，勞務派遣之類的，反正看見招聘多長個心眼，多分析多打聽多問