㈠ 安徽易之辰信息咨詢有限公司怎麼樣
安徽易之辰信息咨詢有限公司是2018-11-01注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於安徽省合肥市蜀山區望江西路198號華府駿苑10幢401室。
安徽易之辰信息咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340104MA2T6UW72P，企業法人何丹陽，目前企業處於開業狀態。
安徽易之辰信息咨詢有限公司的經營范圍是：商務信息咨詢；企業管理咨詢；人力資源管理及外包服務（除勞務派遣）；人才中介服務；保險事務代理；網路營銷策劃；網路推廣；影視節目策劃、拍攝、製作、發布；市場營銷策劃；展覽展示服務；會務服務；軟體開發；國內廣告設計、製作、代理、發布；電子產品、通訊器材、服裝鞋帽、日用百貨、預包裝食品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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㈡ 湖北萬家信人才服務有限公司靠譜嗎
湖北萬家信人才服務有限公司於2019年10月12日成立。法定代表人谷雅麗，公司經營范圍包括：人力資源服務；勞務派遣；勞務分包；企業事務代理；教育咨詢（不含教育培訓）；環境污染治理；房地產信息咨詢；網路平台運營管理；室內外裝飾工程；對外承接園林綠化工程；廣告設計、製作、代理、發布；餐飲管理（不含餐飲服務）；物業管理；酒店管理（不含住宿、餐飲服務）；企業管理咨詢；文化藝術活動交流組織與策劃（不含營業性演出）；市場營銷策劃；自有房屋租賃；房屋出租（租賃）中介服務；旅遊信息咨詢；計算機軟硬體研發、生產（僅限分支機構）、銷售；珠寶首飾、日用百貨、服裝鞋帽、塑料製品、傢具、家居用品、辦公用品、一、二類醫療器械、保健食品、汽車裝潢材料、汽車配件銷售；貨物進出口、技術進出口、代理進出口（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）等
㈢ 網路營銷對勞務派遣的意義
擴大公司的宣傳力度
拓寬招工渠道 剩下的自己想吧
㈣ 人保車險網銷客服的工作累嗎
在江蘇人保95518幹了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘發了那麼多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；
2、新人進去根本不可能直接進什麼質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去後你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；
3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；
4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同後享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年後才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，裡面很多幹了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險櫃？也不是，當你合同到期後，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什麼人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對於內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換葯的面子工程；
5、至於工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，裡面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病。
6、由於這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之後如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋裡影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。
以上均是幹了近四年來的深深體悟，一點沒有誇張修飾成分，請你自己三思而後行。
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㈤ 勞務派遣或薪用工是啥意思
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。
中文名
勞務派遣
外文名
Labor Dispatching
別名
員工租賃 Staff Leasing
屬性
勞動合同
發源地
資本主義美國
快速
導航
崗位要求
勞務派遣的工種
對於用工單位的優勢
四大原則
產生背景
勞務派遣合同
非特指的「勞務派遣」
維權知識
發展現狀
對職工利益的損害
對於用工單位的好處
勞務派遣法律法規
發展建議
促進就業
權利義務
勞務派遣公司服務內容
法律修訂
服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。[2] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除「正式工」、「臨時工」的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的「正式員工」、「被派遣勞動者」二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為「二等」員工群體。現在有一種「逆向派遣」的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。[2]
國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。[3]
像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。[4] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確
國內
據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣。[3] 勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建築行業為主。[7] 16.8%來源於城鎮，83.2%來自於農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。[8] 在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的「人才派遣」。
國有企業的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。[9]
在電信行業，勞務派遣員工主要分布在營業廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關於進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。[10] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。[11]
機關事業單位的勞務派遣
2002年以來，隨著事業單位人員聘用制度的推行，幹部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――「編內」與「編外」人員的身份差異意識卻在日益強化。「編內」人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而「編外」人員卻無法享受與「編內」人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業發展、社會保障等方面與「編內」人員嚴重不平等。[12] 機關事業單位的編外人員原則上採取勞務派遣形式。[13] 機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務派遣公司代發。[14] 機關事業單位編外用工的使用范圍越來越廣，從後勤保障崗位的門衛保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協管員等，再到專業技術崗位的醫生、護士、教師、網管等，涉及的崗位已經不再局限於一般性的輔助崗位，而是呈現了一種向高層次發展的趨勢。[15]
事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，部分事業單位編外用工總數和核定編制數相比比例偏高。編外用工集中在衛生、文化、教育、交通建設四大行業事業單位。事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬事業單位實際使用編外用工6114名，佔到在編總人數的26.7%。部分事業單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。
事業單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務公司派遣已佔編外用工形式主體。事業單位編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的就業問題，特別是大中專畢業生的就業問題。
事業單位編外人員總體學歷、職稱雖然低於在編人員，但隨著事業單位對專業技術人員需求的不斷增長，編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。事業單位編外人員整體收入水平遠低於在編人員。事業單位編外人員平均年收入約為編內人員的一半，且差異較大。事業單位聘用編外人員的一個重要動因就是降低人力資源成本，因此，在同一崗位上工作，事業單位編外人員均作為臨時性用人，其待遇大大低於編內人員，同工不同酬的現象普遍存在。一些對專業技術要求比較高的事業單位聘用的編外人員中，高學歷、高職稱的人員越來越多，這些人員中不少已成為單位的業務骨幹或不可缺少的中堅力量，但由於待遇（工資福利、學習進修、管理使用等）與編內人員存在多方面的差異，一定程度上影響了單位的事業發展和員工的職業生涯發展。一些輔助性、服務性、保障性的崗位人員聘用已逐步通過政府購買服務、「花錢養事」的方式解決，不再由編內人員承擔，只能靠長期聘用編外人員解決。[16]
機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類：
1、執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2、技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5、普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
㈥ 勞務派遣怎麼樣聯系客源
我這個不是從普通銷售角度，而是從企業角度出發，如有不準確，請隨意拍磚。
1）熟人介紹或老客戶轉移，先建立自己的灘頭陣地；
2）扎實做好服務，依靠員工流動和口碑介紹可以小范圍拓展業務；
3）電話/網路/會議營銷都是可以考慮的方法，但可能不會是立竿見影的那種；
4）初期生存期活過去之後開始考慮建立自己的獨特銷售主張，也就是確認以後的主戰場是哪裡？（比如是在某些特定行業還是某些特定地區？是依靠IT技術還是依靠人脈關系等），並圍繞該USP不斷強化自己的強項。
除了拓展客源外，還需要注意甄別有資金風險或者道德風險的客戶，有時候做的多不一定是好事，做的踏實才是心安。
當然如果你有較強資金實力或背景，直接並購也是一條快速發展的好路數。
總體來說，勞務派遣的銷售方式是顧問咨詢式的，要多依靠公司各種資源和市場營銷的力量，單純推銷類型缺少專業知識背景的銷售會比較累。
㈦ 安徽智之惠人力資源有限公司怎麼樣
安徽智之惠人力資源有限公司是2018-06-12注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於安徽省合肥市經濟技術開發區紫雲路7598號商業辦公大樓1907。
安徽智之惠人力資源有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340111MA2RT2PE2A，企業法人張慧慧，目前企業處於開業狀態。
安徽智之惠人力資源有限公司的經營范圍是：人事、生產線外包服務；社保事務代理；就業信息、企業管理、企業信息咨詢；企業形象及營銷、網路營銷策劃；市場調研；搬運、裝卸服務；勞務派遣；建築勞務分包。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
安徽智之惠人力資源有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。
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