香港網路it高管什麼時候發工資

① 2019香港程序員平均工資. 求准確

這要看你的水平，和在什麼公司做，程序員也有級別吧，最少月薪1萬5以上，多的百萬年薪都有。

② IT行業工資什麼時候發

國家規定好像工資最遲是15日發的

③ 年薪80萬的程序員有多厲害

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 香港程序員的待遇如何

香港程序員的待遇月工資在3W左右。

本人在香港IT行業工作3年＋，之前在英國3年（留學1年工作2年）。一共5年工作經驗，內地上海本科985。

我在英國的時候2年工資是40W HKD，來到香港工資直接變成20W。通過不停的跳槽，現在工資才到達40W+的水平。

香港IT只能為金融服務，否則工資低的。應屆畢業生在1W5HKD一個月，5-10年的工作經驗的人工資在平均3W一個月。而且要求你還要懂粵語和英語。在國內同等水平的人，月薪遠不止3W，香港房價目前平均15W一平米。你從事IT，基本一輩子都買不起。

講實話如果我不出國，我在上海工作6年，我的工資遠遠不止40W的水平。

最後你看看有幾個在香港從事IT業的人回答你的問題，就應該知道IT業有多垃圾。

還有申請香港的大學計算機專業，要求很低GPA 3.0,大學985的話，港大，港科大隨便申請，本科學校差點，港中文，港理工都很輕松。老師水平還不錯，但是由於較低的入學門廊，學生水平差，就業也不好。

⑤ 香港做高層it有多少錢一個月

如果你進入IBM做普通的IT，你一個月的工資大約是10萬至15萬港幣，如果你是高層工資大約是幾百萬，還不包括你的花紅。

⑥ 問香港工資水平（軟體開發崗位）

1、按常理，一般人5～15年的經驗基本上是人生薪資的最時期了，有IBM背景，你這樣的性質一般在3萬～4萬港幣左右，具體要看公司性質以及你的職位了。在港資公司工作估計3萬出點頭，外資駐港的有可能4萬；基本上香港本土應屆生的實習一般在1萬左右，正式入職一般在1萬5左右，3～5年經驗的有機會2～2.5萬,這也是多數香港工薪階層的水平。
2、住房：香港近幾年樓市行情不好，以荃灣、沙田一帶居民較集中的地方看，400～500尺的房子一般在6000～10000港幣，如果你一人住問題不大；
3、吃飯:一般中午的工作午餐大概是25～45樣子，工作套餐，類似什麼大家樂、大快活之類的茶餐廳；如果是三五好友聚會，一般性大眾餐廳人均一般在150左右就不錯了。我在港工作做兩年，如果沒有特別偏好，吃飯一天80～100夠了。
4、交通：使用八達通乘坐巴士地鐵上下班交通費一般在500～1000，這要看距離遠近了，地鐵起步價一般在7塊左右，市中心到舉要居住區一般有10站的樣子，單程費用約20元；
5、通訊：香港的通信資費便宜過內地，針對港人的收入幾乎可以忽略不計；要是簽約個2年398元的套餐通常能獲得一部內地行貨標准5000元左右的手機，這個套餐足夠一般人用了，煲電話粥都沒問題。
6、日常開支：例如，一般7-11超市的礦泉水是5塊左右，對比內地，有的會貴，有的也會便宜，服飾什麼的不計較牌子或是一般牌子價錢通常是便宜過內地。

⑦ 香港的勞動法里的工資期是什麼意思是否可以理解為每個月月底需發當月工資

香港並沒有最低工資保障，關於最低工資的規定，在三、四十年代，港英政府曾制訂《行政委員會條例》，港督可以委任勞、資、官三方組織委員會，訂定某一行業的最低工資。但這條法例鮮有人知，從制訂以來，也從沒有被應用過。關於工資的保障，只有支付工資及扣取工資的限制。根據《僱傭條例》，僱主必須以金錢如現金、支票，在工資期（工資期不可超過一個月）期滿的七日之內支付工資，否則即屬違法，雇員可追討工資及利息，而工資若超過期滿一個月仍未支付，則雇員有權選擇當做被僱主變相解僱，而追討解僱補償。如果員工因不小心損害僱主物件，僱主每次最多隻可在工資內扣取三百元。

終止合約的規定：在試用期第一個月內，僱傭雙方任何一方均可無須預先通知而中止合約，試用期第二、三個月內則須7天預先通知（雙方另有協定除外，但不得少於7天），或以代通知金代替。過了試用期，終止合約的通知期，由雙方協定，但不得少於7天。若雙方沒有協定，則視為一個月。

詳見《僱傭條例簡明指南》香港勞動法，該條例對於雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補償等等作出了規定。

也就是說：工資期是指約定工作的期限內工資，一般以合同約定工資發放時間為准。

⑧ 大部分公司高管什麼時候發工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 學計算機網路技術就業的話，想知道從實習到高管需要多長時間，並且工資情況是個怎麼漲法。

如果你做伺服器服務有關的網路那邊的話，工資實習在廣州三千，轉正就三千五，一年後工資四千五。兩年後如果你能力足夠的話可以跳槽到五千五。三年後如果很厲害可以達8k。至於主管的話，如果有機會，三年工作經驗是可以去努力的。如果你打算做編程的話，出來工資四千，一年後達六千，三年後工資可以上萬，至於做主管，最起碼要四年以上。而且這行要達主管的話這個有點難道畢竟這行工資很高，要想做管理層的話，至少要會系統架構設計，一個人能獨立完成。

⑩ 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。