地處偏遠農村如何准備網路復試

① 如何准備考研復試

2021文都考研復試七天攻克復試面試-備考小手冊鏈接: https://pan..com/s/1fVbQ3PnJZ5sIcylkAvb87w

② 考研復試要如何准備啊

初試定方向，復試定成功！等待已久的復試經驗貼來啦！！！本文7000+字，內容涵蓋復試准備、復試流程、英語和專業課面試經驗、學姐的復試總結和復試常見問題。看完一定會有收獲！
看之前，學姐要先說一個基本前提給大家打打氣。請你記住，只要能進入復試，說明你的專業水平和學術基本素質是沒問題的，所以在老師眼裡，進入復試的大多數同學差別也不大。在復試中，老師會重點看這個孩子表達能力和心理素質如何，如果太過於緊張，面試的分數就不會很高。對於導師來說，就像是在招聘以後能幫自己在學術上做事的人，所以在面試時，做到幾個字：不卑不亢，坦誠相待，從容應對。
雖然我准備復試的時間比較晚，但那是年少不懂事，希望看到這篇文章的你，可以早一點准備，可以先從專業書看起，輔助讀專業領域大牛們的論文，了解學院老師的研究重點和方向，並且預判老師的問題，進行自問自答。
總之，你准備的越多，復試的時候會越自信、自如，在面對一個相同的問題時，也能說出更多的觀點。接下來，學姐從復試前的准備、復試的流程、復試經驗、心態調整和復試常見問題幾個方面，來分享自己的經驗。
一、復試前的准備
很多同學問我復試准備時間，我覺得看你自己情況，如果判斷自己分數能夠進一志願復試的話，盡早開始准備沒有壞處。如果你看到這篇文章時已經是分數出來之後，建議更多的經歷放在專業課上面，英語口語其次。
接下來講一下准備復試前，你要提前知曉的5個重點：
1、復試形式。✨✨✨
絕大多數院校都會採用120%的差額復試，個別專業會大於這個數值，能達到200%。差額復試比例越大，復試競爭程度越大。如果你的一志願學校上線人數剛好是招生人數，那就不用擔心，但這種情況較少發生，建議大學都提前查找一下往年學校的復試差額比。另外，今年要做好線上復試和線下復試兩手准備。
2、分值構成。✨✨✨
每個學校初復試佔比不用，常見的是」初試成績*60%+復試成績*40%「或者「初試成績50% +復試成績*50%」。除了要關注初復試佔比，還要關注的是復試的分值構成，比如上海交通大學的復試成績滿分為200分，其中包括：外語聽力成績（20分），外語口語成績（20分），專業測試成績（100分），綜合面試成績（60分）。了解了這些，你就知道自己應該往哪個部分投入更多的經歷。如果英語分值佔比很小，其實更多的經歷應該投入專業課面試和筆試的准備。
3、材料准備。✨✨✨
其實現在就可以開始准備復試材料了，一般來說，復試中需要用到的材料有以下幾種：考生身份證、學生證、初試准考證、復試通知書、大學學習成績單掃描件、發表論文及獲獎證明掃描件、學校要求填寫的個人信息簡表；如果是往屆考生，還需要提供本科畢業證書、本科學位證書；如果是同等學力考生，可能需要提供大專畢業證書、8門大學本科主幹課程成績單。如果你參加的是特殊招生政策，比如三支一扶、志願服務西部計劃，還需要提供加分材料。復試時都會體檢，體檢需要准備一寸照片。
4、買復試參考書。✨✨✨
復試參考書目是很重要的復習材料，但不是所有的學校都會指定參考書。如果學校不指定參考書，除了像初試一樣復習基礎知識外，還需要閱讀(2)地處偏遠農村如何准備網路復試擴展閱讀，見下文。比如上海大學法學院的參考書目是這樣的：
5、復試真題。✨✨✨
復試真題還是挺重要的，它能夠讓你知道這個學校復試的偏好。而且往年，據我的觀察，復試中會問到一些相同的問題。我復試之前，就是加一志願學校學姐學長好友挨個問的，所以大家可以網上找回憶版，網路直接搜「XX大學XX專業XX年復試真題回憶」試一下，還是搜不到就只能辛苦找學長學姐聯系方式，像我一樣挨個問了。
二、復試的流程
大家可以通過考研復試查考內容，來安排自己的復習。考研復試可以分為專業課筆試、專業課面試、英語能力測試，部分專業還有機試。對於英語和專業課的復習重點和思路，第三部分會講到。這一部分先給大家梳理一下復試的流程。
復試一般分為兩天時間。第一天是政審交材料、體檢；第二天是筆試+面試。這個根據自己的一志願學校安排為准。面試前學院會先把考生安排在候考教室等待，按照進入復試同學的人數進行分組。叫到名字的同學會先進行資格審查，這一步就是檢查一下復試要求交的證件，比如成績單、四六級成績單等。然後會按照分組順序，以小組為單位在走廊等待，一個一個進入面試教室。
如果今年是線上面試的話，一般是在ZOOM平台進行，一般會提前進行網路測試，考試當天，考生要根據學校要求時間輸入會議室ID及密碼，進入復試「等候室」。負責人會在考試開始後，根據考試順序通知考生進入「面試室」。
因為需要准備的東西還是蠻多的，在講具體的復試經驗之前，學姐先帶大家梳理一下復試需要准備的東西，避免遺漏。
1、准備復試材料
在第一部分中，我已經幫大家梳理了基礎的復試材料，大家可以用一個專門的文件夾，先去搜集整理好，然後具體的復試通知發布之後，按照學校的要求，再確認一下你的材料是否齊全。比如下圖上海交通大學復試需要准備的材料，除了需要專家推薦信之外，其他材料也是大多數學校需要准備的東西，所以大家可以提前准備好，不能拖到最後才准備，你也可以參考去年一志願學校的要求，進行准備，不要遺漏。
2、准備一份合格的簡歷
建議每位學弟學妹，都准備一份合格的簡歷吧。其實簡歷不單單是一張紙，也不單單是紙上的內容，簡歷應該是「一攬子的情商」。不帶簡歷去復試現場，你發現別人手一份，那時候真的就會很慌張。你可以通過簡歷體現個人性格特質，比如排版的美觀性體現你的認真，通過內容翔實、邏輯順暢的經歷展現你的專業能力和總結歸納能力；簡歷也可以體現出你的情商，上一位同學打一份簡歷讓老師傳閱，你准備充足的簡歷保證老師人手一份，說明這孩子做事真的可以。我們導師經常說的一句話：「有鉛筆就得有橡皮」就是這道理。准備簡歷，還要准備一攬子的配套情商，復試效果會倍速變好。關於准備簡歷可以參考我這篇回答：如何准備一份令人心動的考研復試簡歷？

③ 農村偏遠地方未拉網線的提案如何寫

摘要 如果說農村偏遠鄉鎮沒有光纖接入比較常見，沒有電話網路則屬少見。那麼上網唯一的途徑就是利用運營商的網路基站來實現上網，總體上來說有兩種方案。

④ 怎麼准備考研網路復試

下面是研招網提供的一些考研「雲復試」的指導及注意事項，供大家參考：

1、電腦設備有保證

首先建議考生最 好使用筆記本或者台式電腦。

准備工作要充分，提前調試家中網路，攝像頭、麥克風等，在房間內關閉手機或者遠離手機，避免信號干擾。

2、著裝得體重禮儀

男生可以穿西服外套，女生可以化淡妝，女生盡量把頭發紮起來。第一印象很重要，在視頻中呈現出比較干凈利落的形象。

3、面試區域要整潔

保持室內光線明亮。攝像頭拍攝到的地方簡潔干凈，堆滿雜物不應該出現在攝像頭里。可以提前通過與別人視頻的方式檢查一下。

盡量選擇室內環境進行面試。如果需要動作方面的展示，一定要保證場地空曠安全。

4、實力、策略與機會

前面提到的很多屬於外在因素，考生稍加用心就可以做到。最重要還是自己要有過硬的專業實力。

復試准備中除了學習本專業的課本知識以外，還要多關注專業領域內的一些前沿熱點以及導師發表過的論文，拓展專業知識面，提升綜合能力。

文章還強調：

復試面試時盡量脫稿，脫稿和不脫稿的效果差很多。網路面試過程應會進行錄制，看稿的小動作會被放大。

由於網路信號原因，要敢於確認老師的問題，沒聽清就說聽清，不要支支吾吾，強行回答。

⑤ 研究生網上復試房間准備是什麼

研究生網上復試房間准備是最好使用筆記本或者台式電腦，調試家中網路、麥克風等。

在房間內關閉手機或者遠離手機，避免信號干擾。另外復試提前跟家人及同住的人打好招呼，避免出現面試被打斷的意外情況。

男生可以穿西服外套，女生可以化淡妝，女生盡量把頭發紮起來。第一印象很重要，在視頻中呈現出比較干凈利落的形象。

研究生網上復試的注意事項

1、材料准備，考生提交復試資格審查和其它材料（身份證、准考證、畢業證書（應屆本科畢業生提供學生證）、學信網認證報告（部分學校需要）大學學習成績單（帶章）、政審表、畢業論文、科研成果等證明材料）。

2、線上復試物品准備，線上復試一般都是需要雙機位；對於大部分考生而言需要准備的是一台帶攝像頭的電腦和一部手機，沒有電腦的話兩部手機也可以，或者兩個平板電腦，沒有可以找同學互相借用；三腳架；攝像頭；麥克風；提前准備好乾凈的A4紙等物品。

3、模擬演練准備，務必對照招生單位的復試要求，熟悉平台使用功能並牢記復試流程。

⑥ 在農村偏遠山區，沒有電信 ，移動，聯通寬頻覆蓋，連手機信號也只是2G網，要怎樣才能拉網線，要多少錢

不知你地有無電話線。因為電信公司屬於國有企業。所以國家有要求在某些偏遠地區即使無法通過電話費在幾年內收回成本也要求電信公司保證村村有電話線。理論上ADSL寬頻有電話線即可安裝。只是如果線太長ADSL衰減厲害。網路質量不會太好。
如果連電話線都沒有就比較難了。要看這個農村偏遠山區有多少用戶想裝寬頻。如果人多聯通公司決定能在幾年內收回成本就會從最近的機房拉光纜到你地。然後再從你地拉光纖或寬頻線到各個用戶處。

⑦ 在學校宿舍如何進行網路復試

准備好一台電腦，准備好網路，然後正常參加在線復制就可以了。
復試在寢室進行，最好要確保周圍環境安靜。電腦設備有保證。最好使用筆記本或者台式電腦。准備工作要充分，切記提前調試家中網上，攝像頭，麥克風等。

⑧ 考研初試成績不好，復試該如何准備提高自己的錄取幾率

付出的心血，我們看在眼裡，疼在心裡，如果最後不成功，我怕孩子太失落，接受不了。我們就有機會實現「逆襲」，排在你前面的同學，只是初試成績比較高而已，並不代表其他方面就比你優秀。而你初試的排名不太靠前，特別是在網路復試的情況下，老師對你的了解可能不如面對面復試來得直接。如果以上3項都不滿足，只能想著逆襲了，因為大家都會重視復試。

沖第一志願，調劑留後路，如果全交給一志願，調劑信息一旦錯過，比較被動了。出身怎麼樣 ，就是你的本科學校，參加過什麼項目，發過論文的也是優勢。那就是要好好准備復試，因為即使你調劑也要復試，並且調劑中也有很多高手，不可大意。最慘莫過於復試被刷，好好准備，想想復試也是給後來者的機會，請努力抓住吧初試成績在很多院校的復試階段基本上不起什麼大作用，特別是在一些名校，這種現象可能會更明顯。

⑨ 面試時要注意些什麼事前要怎麼准備，急急急急！！！

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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面試細節全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494

名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!