在網路上招募主播如何談

① 直播經紀人如何招聘主播

1、網紅介紹

與自己名下的網紅搞好關系，讓他們朋友之間的介紹，這是最為靠譜的方法，網紅的交際圈也多以網紅為主，這些網紅都是現成的資源。

2、跨圈尋找

模特圈是網紅經紀人最應該熟悉的一個圈子，這個圈子有著天生的資源可以利用，對於一些條件比較好的模特，待遇可以豐厚一些。

3、平台私信

私信是線上尋找最為常見的方法，不管是在短視頻的平台還是在社交的平台中如果看到條件比較好的主播都可以私信尋找。

針對這一部分意向我們要做的就是包裝自己，把公司實力個人運營能力展現出來，因為可能她們懂得比你自己還多，聊這一類主要就是能提供的東西，比如更高的待遇，資源卡熱門位扶持，運營幫忙管理。

4、線下招聘有特色主播

可以在當地去尋找，尋找一些有自己特色的主播，業余歌手，業余演員等，這類人員如果是找到之後，想要做直播是很快就可以上手的，而且主播有自己的特點，很容易讓人記住，這種對於主播以後的發展是有一定的好處的，相對其他類型的人員會有一定的優勢。

5、去學校招聘

校園裡面的人員時間是很多的，而且大部分的大學生都需要一個賺錢的機會，所以在大學學校裡面招聘還是很有優勢的，也是招聘速度比較快的，有的時候是一個宿舍的人其中一個做直播賺錢了，會帶動一個宿舍的人都來工作室應聘的。

② 招聘主播怎麼寫吸引人

招聘主播這樣寫吸引人首先寫明招聘主播崗位的名稱和招聘主播的人數，其次，寫明招聘主播的崗位職責要求和任職要求，最後寫明薪資福利和報名渠道。然後，可以寫一下公司的福利待遇和比別人的優勢在哪裡。

例如五湖四海的朋友們，大家好，我們招聘的福利優惠多多，而且我們給你們一個廣闊的平台，現在就是一個互聯網擾叢快速發展的階段，你們不需要更多的才能，你們需要的就是一顆勇敢的心，我們就開始招聘主播，期待廣闊舞台的展現，這里有你所要的光芒，期待著你的加入。

做主播的基本常識

開播前的各項准備，比如說設備、畢備網路、場地、服裝、道具，大牌一點的可能還要考慮僱人來幫忙。主播自身的准備，比如對手李毀平台規則是否了解，對設備操作是否熟悉，自身才藝是否達標，控場話術是否掌握等等。

有一定的表演能力，可以帶動直播間氣氛，活躍用戶，善於溝通互動，可以及時解答觀眾提出的問題，不尬聊，用自己的親身體驗打消用戶的疑慮，實現流量轉化。

打造個人形象，帶動走貨，提高粉絲粘性，明白如何維護老用戶。並有針對性的像粉絲發放福利，提高粉絲活躍度。有良好的溝通能力，思維活躍，活潑幽默，抗壓能力強。

③ 招募女主播有哪些渠道，急求

網路主播的招募途徑有哪些？通過自身經歷分析認為，注冊規模10 萬的公會或家族公司，每 月吸收新主播3 人已經足夠且剛好能消化，多了無法在照顧原有主播 基礎上培養新主播；注冊資本100 萬的，每月人數15 人左右接近飽 和。資源、精力，就那麼多，招多了也沒什麼用，反而精力分散導致 主播流失。 招募主播無須濫竽充數，不是說要多高顏值，關鍵在乎心態、 氣質、合格的外表、有一個才藝、語言技巧，這些方面不差，那還是 能培養起來的。不要什麼人都招，浪費自身資源以及耽誤了她人。言 歸正傳，招募主播途徑： 一、招聘網站合作，推送你的招聘信息，一年幾千塊哪怕沒找 來幾個人，也是給人一種正軌、逼格的印象；各大網站發帖，提高覆 蓋范圍。 二、外站挖人，聯系信任的星探，按人頭給報酬； 三、地鐵站口、報亭掛廣告，支出其實不大，而往往經過這些 地方的人很大部分都有當主播的興趣和潛質。 四、藝術類院校招聘會，或找高校社團負責人合作。 五、夜店營銷經理推薦，出入這些場合的女性多數顏值過關、 性格開朗。 以上五點，在培養難度、主播素質、專業性、忠誠度、管理難 度、潛力等方面各有優劣，就看你如何選擇了。 網路主播職位詳情 崗位職責： 性格開朗，會聊天，形象氣質佳，說白了要有點化妝技術的，善於展示自我。 具有一定的才藝的，最好是個話癆!（主流游戲打的好的也ok）； 公司與陌陌，火山，熊貓，斗魚等一線直播平台建立了深度合作關系，如果你也想達到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有無經驗均可，只要虛心好學，有上進心，公司會進行指導，每周會有免費的專業培訓 28歲，外形陽光健康，有個性，藝術類院校同學優先 錄取喲~ 喜歡與人交流，溝通，不是冷場王，善於調動氣氛薪資待遇： 保底加提成，根據個人能力擁有不同的底薪，有能力者上無封頂拿你 應得的薪資，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影視公司，直播只是幫助藝人前期成長，公司藝人有機會進入影視圈，演藝圈，幫助藝人粉絲變現資源 工作時間：彈性工作時間，但要保證一個月最低100 小時25 天的有效時間，平 均下來每天也就4 小時左右的有效上播時長。

④ 新主播如何找話題

剛開始做主播可以鍛煉自己的講話技巧，也能夠提高言語邏輯水平，能夠提高與人溝通的能力。你是選擇了一個時興的行業，是一個不錯的選擇。那麼怎麼找直播的話題呢？其實很簡單。

• 找話題的方式

首先可以從自身的經歷出發，可以聊一下自己的學生時代，或者是工作經歷，著重選一些比較讓人感興趣的，比如辦公室狗血愛情故事，或者是學校的戀愛故事。

另外也可以從家庭關系和家庭矛盾這一類的故事出發，可以從身邊找例子，同時對比自己的家庭。這一類故事也會讓一些獵奇心理的粉絲能夠更加沉浸在故事當中。

當然你也可以從自身的興趣愛好出發，比如很多游戲主播會將自己的游戲界面展示出來，跟觀眾有一個非常不錯的互動。或者是通過畫畫的方式吸引一些粉絲的注意。也可以鍛煉身體，比如做一些瑜伽動作、舞蹈動作等，這一些就不需要過多的溝通技巧或者語言藝術。

最後也可以從個人的愛情出發，聊一聊大家的愛情故御族漏事，說一些時興的一些新聞，談一談個人的看法。這些方面也能夠吸引鎮爛一些粉絲的觀看，但是新聞類的就需要自己有比較獨到的見解，能夠引入日常生活代入，讓粉絲更好地了解這個新聞背後的內涵故事等。

總而言之，做主播要准備很多功課，除非是個人顏值非常高，否則一定要准備充足的話題，自己在這個領域有獨到的見解，能夠給人啟發類型的。也可以唱唱歌跳跳舞，自己提高的同時，也能夠跟粉絲共同進步。

• 我的經驗

像我以前也做過主播，我做的是游戲類主播，雖然做的時間比較短，但是我感受到做游戲主播並不簡單。

首先做游戲主播需要很多的套路，自古套路得人心。如果有套路，意味著有價值給粉絲參考和學習。

另外做游戲主播，還需要個人擁有比較不錯的游戲水平，只有高的游戲水平才能夠讓粉絲見識到你的厲害之處。

另外合理地利用一些道具，比如可愛的娃娃或者是精美的擺件，穗脊吸引粉絲的注意，布置一個溫馨的畫面。

最後就還需要你能夠能說會道，最好是擁有比較幽默的口才。

• 成功的主播背後

當然每個成功的主播，都不是一朝一夕的，像賣口紅的男主播李佳琦，他也經歷了很長的沉澱時間，最後才爆紅網路。成為網路直播帶貨的一哥。所以，即便剛開始遭遇一些挫折也沒有關系，每次直播之後看到自己的缺點，並且針對自身的缺點找到解決辦法，努力改進。同時要有一個專門的領域，不斷提升自己，這樣才能夠做到這個領域的佼佼者的位置。

⑤ 如何聯系主播談合作

聯系主播宴逗談合作可以去各大平台先選擇好合作對象，然後私底下聯系，開出你的條件以及主播能得帆帆什麼好處即可。主播不同於現在的主持人，主持人只是單純的做主持工作，將一段一段的節目串聯起來。而主播要做的工作更多，策劃晌轎賣、編輯、采訪、製作、導播、主持等一系列工作大都是由主播負責，不是全部但也會參與。主播是一個很全面的工作，包括主持人。
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⑥ 招聘主播吸引人的廣告詞有哪些

1、伯文伯樂，牽線千里馬，做直播行業領頭羊！

2、求才蠢唯求職找伯聞，直播人才兩雙贏。

3、問君哪得清如許，唯有直播活水來。

4、我們熱情，不僅對粉絲；我們規范，不僅於制度。和我一樣，帶著夢想，在合適早前的位置上開始我們專注一生的直播事業吧。

5、聞知今世直播，天下良才盡得。

6、網路全球資訊，匯集天下主播。

7、千里遇主播，寶馬逢伯聞。陸檔清

8、詢主播聞天下，引四海之賢達。

9、「播」攬人才，聞天下「仕」。

10、舉賢納主播，各盡之所能。

11、慧眼識人賽主播，聚焦英才皆精粹。

12、主播精選，千里良駒。

13、主播於天下，萬事皆發達。

⑦ 如何招收主播

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據業務順序邏輯回答。

一、如何選擇直播平台
這個問題是你優先需要解決的，看你到底想做什麼業務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬於哪一個平台也要看你賣什麼商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平台，斗魚和虎牙。

二、如何搭建公司的管理體系

平台選擇好了之後，也就是決定了我們到底想從事什麼業務，那麼公司業務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構，需要什麼樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經紀人或者主播運營人員（業務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經紀人側重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。

注意：你在招聘核心運營團隊（主播經紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，後續可以根據公司的實際情況做調整。

三、主播招聘方案（這個屬於星探培訓課程）
這個看你自己本身的業務結構，如果是側重線上運營的，那麼你的招聘渠道就是整個互聯網，如果是側重線下運營管理的，那麼就需要做地推，本地線上招聘渠道結合，方式方法很多，網上一搜索也是一大把，但是你要去如何結合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程裡面我給你截圖一個大綱就好了，具體內容不太方便放上來。

網路搜索任長友

我是任長友，8年直播行業運營管理經驗，給超過40家傳媒公司提供過系統的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業管理咨詢經驗。

⑧ 有沒有專業人士回答下呢，怎麼招募網路主播或者藝人這種新起來又想主播的小白呢

招募主播渠道 
運營/經紀人/星探 下面我來講講招募主播的一些渠道吧。 
一、線下導購：比如檔口賣衣服的小妹，她們專業性很強，能說會道，情商較高，稍加培訓，就可以上手，而且還能吃苦。 
二、寶媽：現在這些做的好的主播，很多都是寶媽，所以，做直播，從寶媽下手。寶媽一般有充足的時間和一定的經濟壓力，極其穩定，不多想，一個字，就是干
 三、學生：高校學生，這些學生有大量的時間和一定的經濟需求。雖然說學生可以做主播，但是個人並不建議招學生，因為學生太不穩定了。（個人經驗 
四、模特：一些模特，跳舞的，練瑜伽的，雖說也可以做主播，但是也不是很穩定，除非機構的運營能力和管理能力非常強。 
五、各大論壇，網站：微博，公眾號，百家號，頭條號，等一些女人經常逛的網址，留下你的足跡，效果極佳！
 六、朋友圈：朋友圈裂變（這個不細講，向微商學習） 
七、自己身邊的親戚朋友：想轉行的/待業的朋友和同學，問問她們有沒有這方面興趣。 八、去別的平台挖。這類型主播一般對直播行業有一定的了解，有一定的基礎。（哪些平台好挖，用什麼方法挖，哪裡質量好。可以私我，在這上面沒法細講） 
九、轉介紹。等你能力上來了，手下主播也賺到錢了，她們會很樂意的給你介紹主播。 10. 掃Q群。QQ擁有的流量超乎想像。很多90後00後保持著用QQ的習慣。千人群加進去，廣告走起。 
11. 線上招聘軟體：包括不限於58，BOSS，智聯，51job，脈脈等。這類軟體招過來的主播本身處於求職者身份，管理起來比較方便。 12. 信息。可以參考做房產的樓單，保險的保人信息，貸款的需求人資料等

⑨ 找主播帶貨談合作怎麼談

如果說想要主要主播帶貨，談合作的話，其實主要的就是看主播到底是從岩旦這批貨物當中他想要抽取多少分成，然後辯唯你可攜棗培以和他好好的商量商量。

⑩ 面試網路主播,有什麼技巧

技巧如下：

1、良好的溝通能力

主播技巧，也就是口才。良好的口才，能夠把自己的意思清晰地傳達給粉絲和遊客，並且能夠有效地調動現場氣氛，甚至能夠從正面去影響他人，這個是比較深的層次了。

有條件的，可以學習一些演講技巧，或去培訓機構參加一些演講技巧方面的培訓。一個自信的主播，一個能夠影響他人的主播，她的人氣想不高都難。

2、適當的肢體語言

適當的肢體語言有助於更進一步拉近主播和粉絲的距離，包括微笑、手勢、微表情等等。網路主播的行業及要求。

3、適度的包裝自己

主播房間的布置，也就是說主播背景的設置也是極為講究的。一般來說，女孩子的房間要布置得溫馨一點，會讓人感覺很舒服；同時，攝像頭的角度、主播在視頻上的位置等等，都會影響到粉絲的視覺感受。大家可以參考各大視頻站人氣之星的房間布置，你可以學到很多東西。

4、一定的心理知識

一個主播還需要掌握遊客以及刷禮物消費玩家的心理。毫不誇張地說，主播就是一個銷售，主播的核心就是如何把自己給推銷出去。首先應該讓大家認可你的觀點，進而才有可能認可你這個人，然後他們才會給你刷昂貴的禮物。我們所做的一切，應該都是以這個為目標。

網路主播需要具備的能力和素質要求是：

1、性格開朗、樂觀、積極。

2、喜歡接觸新鮮事物並且具有持續學習的能力。

3、有一種以上的才藝（如：樂器表演、唱歌、舞蹈、脫口秀等之類的任一項即可）。

4、符合大眾審美的顏值。

國內的主播公會素質和實力魚龍混雜，標准也不盡相同，上面是傳統娛樂主播的要求，如果是別的主播類型比如有的公會專門招募跳舞主播，游戲主播，戶外主播，要求有就又不一樣了。