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如何提高網路工作能力

發布時間:2022-08-11 07:12:56

如何能提高自己的互聯網職業技能

可以在自己的工作之餘做一些有意義的電腦培訓,還可以在自己沒有事的時候讀一些關於互聯網的書,可以在書中學到很多的知識,從而提高自己。

② 如何才能提高計算機網路的實際應用能力

網吧可以鍛煉單機維護和區域網維護
伺服器配置,好點的可能遇到防火牆,
"少把證書掛在嘴上"這句我愛聽,再說CCNA證又不能證明什麼,哪個人拿的CCNA證去調試路由器,交換機了,那點還不夠,大的網路公司不是CCNA能解決了的,再加是你還是自學的,沒實踐調試過
CCNA文科的容易過.

③ 一名優秀的網路管理員應該具備哪些技能

一、網路管理員要牢記網路基礎知識

有關網路的基礎知識是開展一切網路管理工作的前提,對理論知識的模稜兩可必定導致實際工作的不徹底。通常說來,以下基礎知識是需要重點掌握的:

1、什麼是網路的拓撲結構?拓撲結構分為匯流排型、星型、環型、網狀等,每種結構的優缺點在哪裡?具體如何實施組建?

2、各種協議的網路基本配置方法,比如說最基本的TCP/IP協議的網路。

二、網路管理員的個人基本能力要提高

網路的日新月益,要求網路管理工作也能跟上發展的需要。因此在實際工作中,網路管理者對自身能力的提高也是必須要注意的。

1、必須有一定的英文閱讀能力,能夠掌握大量的計算機專業詞彙,從而能夠流暢地閱讀原版的白皮書和技術資料,最主要是看懂網路設備和管理軟體說明書,了解網路技術的最新發展動態。

2、要有良好的語言表達能力。網路管理工作本身是為企業內部服務,需要經常和領導、同事、同行、廠商等交流。良好的語言表達能力有助於提高工作效率,提升自己在企業中的地位。

3、要有吃苦的精神。網路管理員要保障企業內網、外網的正常運轉,需要隨時准備解決問題。網管員的工作時間是沒有規律的,有時候還需要做一些體力勞動。如果沒有點吃苦的精神是不可能勝任的。

4、要有優秀的團體協作能力。很多工作都有多個環節,需要多人協作,良好的團隊協作能力是網路管理員應該具有的基本素質。

三、網路管理員要理清職責范圍

網路管理的工作主要分兩部分:

1、互聯網工作。主要包括企業Internet的接入、IDC主機託管、網路設備維護等。

2、企業區域網工作。主要是企業內部區域網工作,如機房、伺服器、辦公用的計算機外設等,還包括設備采購、維護、管理,網路的維護和防病毒、郵件設置管理等工作。

總的說來,日常工作范圍及流程一般為:開始的企業網路組建(網路拓撲的結構、物理硬體的選擇以及網路協議的選擇);然後就是網路資源的建設(企業郵局建設、企業網站、企業FTP站點、BBS平台以及VPN網路的建立);或者還有網路的硬、軟體升級。當然還要包括每天必須進行的網路故障檢測和維修(包括硬體和軟體),網路安全的防護和管理。

四、網路管理員的個人基本技術要完善

網路管理工作的好壞,與網路管理者具體技能的掌握是密不可分的。可以形象的將網路管理者的技能分為「硬性」和「軟性」技能兩大方面。

1、硬性方面

整個網路的環境規劃能力。一個網路的前期規劃與設計,將直接關繫到後期運行的效率;網路管理員在掌握必要的基礎知識後,對於網路的環境規劃與駕馭能力,是必備的個人技能。
網路設備的維護能力。如:路由器、交換機、硬體防火牆的配置等,其中又以Cisco(思科)品牌為主導;除此之外,還要學習和調試這些設備命令語句,制定安全策略,根據實際需求,配置好網路設備和安全設備,使它們能發揮最優的、最好的效果。

2、軟性方面

掌握網路操作系統的一般安裝和配置方法。網路操作系統在早期是windows NT Server的天下,現在普遍使用是windows 2000/2003
Server;而除了Windows外,UNIX和Linux系統也是企業常用的網路操作系統。其中UNIX系統有SUN Solaris、HP-UX、IBM
AIX等,Linux系統有redhat、紅旗等產品。

應用軟體的熟練配置與使用。企業往往會搭建自己的Web、FTP、Email等基於互聯網的服務,這就需要用到專門的應用服務搭建軟體,熟練配置與高效的後期維護自然是網路管理的重要內容。

此外,一些基於企業內部的視頻、游戲、BBS應用服務,以及區域網內伺服器/客戶機上網路防病毒軟體的安裝與運行,企業本身的財務軟體、辦公系統、管理信息系統以及ERP等應用系統的管理和維護,網路管理員責任重大。

善於使用專門的網路管理軟體。網管軟體往往具有故障排查、用戶賬戶管理、許可權管理等功能,為了減少重復勞動以及提高工作效率,合理使用網管軟體來監控整個網路的運行情況,了解網路服務和用戶,都是非常高效的管理方式。

數據安全與災難恢復。為了保護數據安全和提高數據的持續可用性,企業要從RAID保護、冗餘結構、數據備份、故障預警等多方面考慮。通常情況下,在數據安全方面採取的措施可以從安裝殺毒軟體、開啟系統的Update自動更新功能、安裝入侵檢測系統以及限制伺服器的埠開放等方面去考慮。另外在網路系統安全建設中必不可少的一個環節就是數據的常規備份和歷史保存。

④ 作為一名企業職工如何運用網路提升工作能力和治理能力

公司團隊建設指定活動內容,針對具體的活動要徵集大家的意見和建議,但不能面面俱到。公司應該針對公司的實際情況指定活動內容,比如利用晚上組織K歌,利用周末組織大家戶外活動或者去旅遊景點旅遊等,要有具體的美容,不能每個人去徵集意見,只能採取少數服從多數的原則。每個人的意見都要考慮的話,那麼再怎麼完善的活動計劃最終只能以失敗告終,你不可能照顧到每個人的感受,只能讓大每個人慢慢學會融入和適應這個團隊氛圍。
原來想利用這個假期和大家一起出去玩玩,加強溝通,了解,站在自己的角度來說就是交朋友,站在公司管理的角度就是增強公司團隊建設,畢竟這個年代追求的是整個團隊力量,所以每個公司都在拚命的抓團隊建設,尤其以金融、保險行業最為明顯。
以前公司團建不是燒烤就是爬山之類的,特別無聊,但是又不能不去,本來團建是要用來提高員工積極性,這么一搞公司上下都積極性不高了。
今年hr小姐姐順帶我們玩一種新的團建模式,叫做團劇,一開始還以為是一大群人去看劇啥的,後來了解到原來是有點類似那種帶劇本的活動,每個人都可以有一個角色扮演,一下子興趣就上來

⑤ 工作中如何提高網路風險防控能力

首先要把網路輿情當做聲譽風險防控的一項重要內容來抓.網路互聯互通,快速即時,要密切關注網路輿情並提高防範能力,以適應網路時代的要求.其次發現輿情及時應對

⑥ 網路管理員如何提高自我工作能力

http://www.5636.com/netbar/xs/認為:這是一個很簡單但是又非常矛盾的命題。就拿我們這個行業來說,網管的提成無非也就是技術員或者店長這類。可是事實上咱們能夠給自己命名的職稱有很多。怎麼叫完全看個人的喜好。如果咱們廣泛的來說,我們應該如何提升自己的職業職稱呢?說簡單點:偷。這個「偷」不是貶義詞,不是讓大家去竊取人家的勞動成果。正確的說法應該是:「偷學」。在我所接觸的網吧從業者中,有很多是願意將自己的經驗拿出來和大家分享的。如果作為一個網管你有這樣的「同事」,真是一件值得高興的事。當一個真正願意投身到網吧行業,而且並不滿意網管這個職業現狀的從業人員來說,他們會抓住一切可以學習技術的機會去學習。而往往真正能得到老闆賞識和認可的網管絕大部分都是通過這樣的工作表現方式成功的。老闆對人的好與壞基本上就反映出你的工作態度。不要否認我說的這一點,一旦當你某一天有了「權利」後,你會切身感受。舉例子:同樣是2個上班的網管,1個網管主動在技術員維修機器時在旁邊觀察,並且時不時的幫下手和另一個任然我行我素的網管。在老闆眼裡,他會怎麼看待這2個人?技術員會怎麼看待這個幫他下手的網管?雖然事情雖小,但是至少可以反映出2個問題:1,在老闆眼裡,主動幫忙的網管工作勤奮。2,在技術員眼裡,會去評估這個幫他的網管是否對網吧技術敢興趣。從這2個非常簡單的想法中,作為一個網管來說。他的「可操作性」就太多了:如果他對技術感興趣,他可以向技術員學習網吧相關的技術。如果他希望向管理方面發展,可以通過類似事件學會「察言觀色」(領班的基本要求就是需要「察言觀色」)。如此一來,這個網管就可以根據當初他入行時的初衷來選擇他自己要走的路。工作的努力+適當的運氣,就可以達到「升遷」的目的了么?

⑦ 如何提升地方政府網路輿情應對能力

想要提升政府網路輿情應對能力,樂思軟體認為需要做到以下幾方面:

1、建立和完善網路輿情管理工作體系。

要建立上下一致、內外協作的配合機制,切實形成整體聯動的工作格局。盡快出台有關網路輿情管理的規范性文件和政策,建立輿情監測制度,打造專門網路人才隊伍,切實了解和掌握網路輿情,對監測中發現的不穩定因素展開風險分析,做出預測報告,向上級機關和有關部門通報和發布預警信息。要充分利用廣播、電視、網路、報紙等各種傳統媒體以及博客、微博、移動新聞客戶端等新興媒體,實現網路輿情預警「一張網」全覆蓋,保障數據收集的及時性、准確性和有效性。要加快推進網路輿情應對協調聯動機制。積極探索形成信息通報機制、聯席會議機制、突發輿情直報機制、聯合辦公機制等協調機制,努力形成互聯網信息內容主管部門總體協調、實際工作部門主動應對、重點新聞網站發揮主渠道作用的網上輿情應對工作格局。主動提升、加強省級平台建設。為適應網路輿情應對工作的實際需要,要統籌安排,集中更新設備,實現功能升級,以領先的技術裝備不斷提升網路輿情監測預警能力。同時,要拓展升級互聯網信息內容綜合管理平台的功能和用途,積極推動建立覆蓋各省、市、縣的網路輿情監測系統,努力形成涉網部門全天候、一體化、立體式的工作態勢。

2、著力提升專業隊伍實戰應對能力。

要加強專業知識和技能培訓,把有效應對網路輿情列入各級機關輪訓課程,對各級領導幹部進行系統化培訓,提升其網路執政能力,使其在實際工作中避免「瞞、拖、拒、刪」等消極處置手段,積極推行主動、公開和溝通等手段,通過實際工作減少和壓縮網路炒作空間。繼續強化專業隊伍建設,逐步建立網路新聞發言人制度,加強網路發言人隊伍建設,讓主流、權威、可信、具有親和力的聲音佔領輿論高地。可以邀請一批在各行業有建樹、有一定社會影響力和一定威望的專家學者在媒體上發聲,使宣傳能夠有效覆蓋不同年齡、不同行業及不同社會階層的群體。要強化應急處置演練。面對當前網路管理相對混亂的實際局面,可不定期開展網路輿情應對模擬實戰演練,組織輿情應急機構人員開展突發網路輿情應急演練和處置技能大比武,在實戰練兵中發現問題、總結經驗、改進工作,並在此基礎上定期召開突發網路輿情典型案例交流會,不斷提升網路輿情管理業務能力。

3、及時主動回應網民的不同聲音。

網路媒體所具有的雙向互動性和言論隨意性等特點,導致網民容易產生非理性情緒,而這種情緒一旦擴展,將會給社會穩定和經濟發展帶來困擾。面對輿論熱點問題,一味迴避不但不能解決,反而容易激化矛盾,因此,只有直面輿情風暴,快速作出回應,將真相公之於眾,才能有效化解負面輿情。各級領導要把及時回應網民意見、及時說明事實真相、及時解決實際問題,作為網路輿情應對的重中之重。要通過制定並完善相關制度,強化對涉輿情部門的協調督導力度,設置專人進行輿情監督,定時梳理網路輿情,並提交相關單位限時辦理、及時回復。確有問題的要明確限期整改並跟蹤落實,屬於溝通協調不暢造成誤解的,應要求相關行業或部門按政策規定進行解釋答復。對於已經發生的網路輿情事件,要以積極、公平、公正的態度,第一時間回應網民關切,嚴肅處理相關責任人,通過傳播理性觀點防止事態擴大。

4、健全網路輿情應急機制,完善應急工作體系。

應完善指揮協調工作體系,在網路輿情熱點發酵後,立即安排人員密切跟蹤網路言論,及時在相關論壇、貼吧發布事件進展情況。要完善網路輿情深度分析研判工作體系,對網路輿情進行分類、分級和定位,實施全方位動態監控,及早發現傾向性、苗頭性問題,開展專題性、綜合性分析,研判輿情走向、發展趨勢和網民關注點、關注熱度。制定不同層級和部門的專項應急預案。在現有應急預案基礎上,進一步推動各組織及單位,根據本地區、本部門工作實際和各階段工作重點,分析梳理有可能成為網路輿論熱點、敏感話題的信息,有針對性地制定操作性和針對性強的專項應急預案,增強預防和處置各類突發事件的能力。實行風險分析評估制度。各部門在調整政策、研究部署重大工作時,對涉及群眾切身利益的重大事項,要以提前介入為原則,事先對工作開展進行穩定風險評估,凡是經評估認為方案有漏洞的,按要求及時修改完善。

在網路時代,只有切實完善相關制度,加強網路輿情管理,拓寬監督渠道,加大信息透明度,才能進一步推動網路管理常態化、規范化,才能更好避免網民因偏聽偏信產生的誤會和不滿情緒,減少負面輿論,提升政府的公信力和社會凝聚力。

⑧ 作為一名企業職工,談談如何運用網路提升工作能力和治理能力

提升工作能力應做到:

一是要帶著責任做工作。

責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入扎實的作風、認真負責的精神。

就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易。

而把認為簡單的事情年復一 年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。

激情是吹動船帆的風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。

因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收獲,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。

再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。

每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。

心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失。

甚至會為了牟取一已之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。

實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關繫上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關繫上。

一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了。

在工作與成效的關繫上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。

領導幹部既要有本事,也要守本分,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷加強黨性鍛煉,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」,始終保持光明磊落、清正謙潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。

(8)如何提高網路工作能力擴展閱讀:

提高治理能力應做到:

一、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話說,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。

這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

二、發展多職能力

而且,只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要「七十二變」的孫悟空。 過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場 上升遷受阻,甚至被淘汰出局。

專家指出,外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業重視的某些 專業能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人,如果無法符合企業未來的發展 需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。

例如年年考績拿 A,專業技術優秀的研發工程師,碰上市場需求轉變,研發生產的產品賣不出去,或 現在手上工作可以外包,而個人除了研發技術,又沒有其他專長,如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力, 不懂得銷售產品的業務能力,當公司組織重整時,可能被迫丟掉飯碗。

所以,要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為「多職能」人才,增加不同職 務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術,也要透過進修等方式,拓展自己的行銷能力,了解市場 需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。

三、培養領導能力

領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。 領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職 位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關系,為公 司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職,或目前沒有管理經驗,可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader), 練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效,專家認為。執行力好的人能 將策略馬上赴諸執行,並且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就盡快調整修正執行 內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。

⑨ 如何提升自己的信息化職業能力

目前,我們正處在信息化時代,信息技術正滲透到我們的日常工作中,改變著我們的工作方式,也給我們今後的工作提出了挑戰。中組部對組織系統信息化建設非常重視,制定印發了《2011—2015年全國組織系統信息化工作規劃》,提出堅持「以用為本」,緊緊圍繞黨的建設和組織工作中心任務,以完善網路基礎設施和安全防護措施為基礎,以信息資源開發、整合和深度挖掘為重點,創新組織工作手段,完善信息化服務體系,建設實用、管用、易用的業務應用系統,為推進組織工作科學發展提供信息技術支持和信息資源服務。規劃明確,到2015年,各級組織部門實現整網接入大組工網,其他相關業務單位根據工作需要實現連接,全國組織系統主要業務信息資源庫和黨員、幹部、人才信息管理平台基本建成,初步形成上下貫通、功能完備、安全可靠的組織系統信息化工作體系。規劃提出,要實施大組工網網路拓展、黨員信息管理平台建設、幹部信息管理平台建設、人才信息管理平台建設、大組工網分級保護等五項重點工程。規劃要求,各級組織部門根據實際情況設立本地區、本部門信息化工作領導小組,統籌協調信息化工作,將信息化工作經費納入向財政申報的年度預算,加強組織系統信息化工作隊伍建設,不斷提高組織系統信息化建設、管理和應用水平。
近幾年全國組織系統的信息化建設發展特別快,在幹部信息化管理、利用互聯網開展黨的建設、辦公自動化方面都取得了明顯進展,已經成為組織部門信息化建設的三個主要標志。
(一)整合組織系統信息資源,建成高效的工作資料庫
信息資源的開發利用是信息化工作的根本。要根據組織工作實際需要,分期分批建好門類齊全、內容豐富、數據准確、更新及時的組織工作資料庫。當前,要重點建好黨組織和黨員、各級公務員、各類人才三個信息庫,在此基礎上再增加各級領導幹部、後備幹部、幹部人事檔案、幹部「幹事檔案」、黨史黨建專業人才、幹部考核教育等幾類信息庫。
1.核心是要庫內信息全面統一。信息儲量和利用率高低,主要程度決定於信息庫內信息的全面、統一。這就要求庫內各種信息要高度關聯,各類概念、指標之間存在內在的分類合成關系,以便系統的信息智能化整合。如領導幹部信息庫中,既要含有幹部的基本信息,還要把年度考核、教育培訓、日常監督等有關動態信息整合其中。具體應該包括以下幾個方面:一是幹部的基本信息。主要包括:①幹部的自然狀況:如性別、年齡、民族、籍貫、健康狀況等一系列基礎個性特徵;②幹部的知識存量:包括受教育程度、專業化方向、學歷、學位,以及所取得的各種資格證書、職稱等;③幹部的職業經歷:包括幹部在個人職業生涯中形成的一些歷史信息,如做過何種工作、擔任何種職務,以及任職時間、調動原因、總體評價等;④幹部的心理狀況:如興趣、愛好、積極性高低及心理承受能力等;⑤幹部的收入狀況:包括工資、獎金、津貼及職務外收入等;⑥幹部的家庭背景及生活狀況。二是幹部的動態信息。這是幹部信息中最重要、最核心的部分,是從幹部所屬部門、崗位、職位、績效中記錄下來的信息,包括德、能、勤、績等方面的內容,以此作為對一個幹部獎懲、任用、晉級等的基本依據。具體包括:幹部的政治素質和思想品德、幹部的工作能力、幹部的工作態度、幹部的工作業績等。三是各方面對幹部評價的有關信息。包括與幹部工作關聯度較高的上級、同級、下級、基層群眾等對幹部的評價。具體包括:幹部的年中與年末考評信息、幹部「幹事檔案」考評信息等。四是幹部的其他信息。包括有必要載入幹部管理信息系統的其他相關幹部信息。
2.重點是要理順信息錄入工作流程。建庫工作內容繁雜,程序眾多,涉及部門較廣。尤其是幹部工作包括幹部調配、任免、工資審批、幹部審查、出國審批、幹部檔案、幹部教育等諸多環節,不但建庫初始工作量很大,而且各種數據更新難以及時。要使各種信息的錄入和更新做到及時准確快捷,關鍵在於理順工作流程。一方面要理順好與各方面信息來源渠道之間的關系,加強與人事、紀檢等形成歸檔材料的部門之間的溝通協調,形成合力,建立起一套快捷高效的幹部信息化管理工作流程。另一方面,要根據各庫的特點,分批分次進行。如領導幹部信息庫包括幹部的基本信息、簡歷、職務級別、學歷、學位、工資變動、獎懲、配偶等內容,可以先採集幾項能滿足一般工作需要的主要信息集。在建立後備幹部、人才信息庫時,工作量相對較小,因此在建庫時可與所管幹部檔案人員信息庫同時建立,以避免重復勞動,提高工作效率。在建立單位、組織信息庫時,重點是對各種編制、領導職數信息進行採集。
3.基礎是要做好信息數據的更新維護。資料庫能否進行及時更新與維護,直接決定組織工作信息化的效果。所有要建立的信息庫,信息源基本上都來源於幹部檔案,可以說幹部檔案工作是整個信息化建設中最重要最基礎的工作。要實現幹部檔案辦公自動化,主要在於做好檔案材料收集歸檔和幹部檔案提供利用這兩項日常工作。因此,要集中時間,集中力量,做好乾部檔案的信息錄入工作。同時要落實專人,對信息庫的各種數據進行定期更新維護,確保各種信息及時准確、真實有效。
(二)加快軟體研發,提高工作效率
目前,由各市縣區自行開展組織工作應用軟體研發,不但資金、技術壓力太大,而且資料庫間難以兼容,勢必造成資源和資金浪費。因此,至少應由市級以上組織部門會同有資質有經驗的軟體開發公司,統籌規劃,統一運作,加快組織工作應用軟體研發、推廣力度。
1.要注重應用軟體的配套開發。要堅持以需求為導向,以實用為目的,緊密結合組織工作特點,積極研發一套包括幹部工作、黨建工作和人才工作三個基本管理系統在內的組織工作管理系統軟體。三個基本管理系統內的子系統設計,包括幹部信息管理系統、黨內信息管理系統、幹部任免系統、領導查詢系統、幹部教育培訓系統、幹部考核評價信息處理系統等子系統的組織工作管理系統。
2.要把握應用軟體的功能齊全。對應用軟體如何進行功能定位,直接關繫到系統建立後的作用發揮。組織工作管理系統的基本功能,除必須具備對各種基本數據和信息的收集、整理、存儲功能和智能組合查詢功能等一些基本功能外,還要有全方位、立體化顯示幹部信息的功能、信息整合和資源共享功能等功能。如傳統的幹部檔案只是對幹部學歷、工作履歷等信息的平面反映。而在這個新的管理系統里,由於引入多媒體技術,可以直接演示出幹部的工作情景、語言風格等立體信息,從而對幹部的素質、能力有更深入全面立體的了解。如需要了解年齡35歲以下的正科級幹部資料,通過智能組合查詢,全市所有符合條件的幹部資料都能很快列表顯示出來。進一步輸入所需信息,如「本科以上學歷」,還可以進行更加細致的篩選。
與傳統的管理系統相比,組織工作管理系統所要提供的更重要的功能是比較分析和輔助決策功能,以幫助領導決策。如在幹部素質分析與崗位需求測評方面,通過智能分析軟體,對幹部的綜合素質、適崗能力、發展潛力等所需項目進行綜合比較、科學分析,以便得出更加直觀准確的結論,提高選人用人的正確性。
3.要確保系統信息的安全准確。組織工作有很多涉密信息,建立組織工作管理系統最為重要的是安全問題。因此,必須確保系統內各種信息的安全准確。一要確保信息錄入的安全准確。要制定嚴格的信息錄入上報的審核、批准流程。凡需進入系統的信息資料,必須進行嚴格審查核准,對不符合規定的,不準進入系統,既保證信息渠道的暢通,又保證信息來源的准確。二要確保信息查閱的安全准確。資料庫設定不同的保密等級,使不同查閱許可權的人僅能查閱自己有權查閱的部分內容,保證信息的權威性和保密性。三要確保信息日常管理的安全准確。為避免信息系統在網路傳輸過程中出現泄密,要建立嚴格的保密制度和責任追究制度。
(三)豐富「網路黨建」內容,打造服務型平台
利用現代網路開展黨的建設,是新時期提高黨建工作水平的重要途徑,要圍繞「方向要正、內容要新、形式要活、更新要快」的總體要求,進一步拓展功能,豐富內容,把「黨建網站」建成宣傳貫徹黨的路線方針政策的新載體,進行黨員教育管理的新窗口,展示創新成果的新平台和密切黨群干群關系的新橋梁。
1.注重思想性,打造學習平台。思想性是「網路黨建」的核心。要緊緊把握黨員群眾的思想脈搏,積極依託互聯網高效性、迅捷性、交互性等優點,精心打造互聯網上黨的思想輿論陣地。通過分類建立文獻資料、經典著作、黨報黨刊電子版、黨建理論研究、黨建知識園地等資料庫,方便基層黨組織及廣大黨員查詢下載。同時,要緊跟組織工作的重大部署,開設「學習貫徹十八大精神」、「樹組工幹部形象」、「群眾教育路線實踐活動」等主題教育活動專欄,及時發布黨建理論研究最新成果,引導幹部群眾關注理論熱點。還可以將一些優秀文藝作品和先進典型上網,努力形成正確的輿論導向,避免不良信息的影響。
2.追求實用性,打造服務平台。實用性是「網路黨建」的基礎。「網路黨建」既是廣大黨務工作者了解黨建信息、交流黨建工作經驗、研討黨建理論的重要載體,又是實行黨務公開,密切黨群關系的重要途徑,必須在內容的豐富性和實用性上下功夫,進一步強化服務功能。一是突出服務組織工作。要依託網站,加大「網上政務公開」力度,向社會公布組織工作的主要職能、辦事程序、辦事時限、辦理結果。對於組織工作中出現的一些新情況新問題,也可以利用網路這條便捷通道,開展「網上調查」、「網上統計」、「網上熱點討論」等活動,第一時間獲取各種信息,及時把握民意走向。二是突出服務發展大局。在突出黨建網站固有職能的基礎上,要強化服務全市經濟社會發展的功能。如圍繞本市經濟社會發展大局,對市委政府的重大戰略部署進行廣泛動員,對經濟和社會發展形勢尤其是幹部群眾熱切關注的實事進展情況定期通報,對一些招商引資重點項目和招賢引才優惠政策進行宣傳推介。三是突出服務黨員群眾。要發揮方便快捷優勢,創新黨員服務工作,建立網路化的黨員服務平台。以往了解廣大黨員的需求,都是通過座談,調研等新式採集,節奏普遍較慢。網路可以克服這一弱點,以現代通訊為載體,建立黨員信息管理、黨員政策咨詢、創業信息等欄目,協助基層支部在組織建設、黨風廉政、聯系群眾等工作進行幫助。黨員可以在平台上把問題反映出來,其他黨員也可以提出自己的看法和建議,達到互幫互助的效果。對黨員群眾反映的困難問題,及時協調相關部門辦理,使廣大黨員幹部「有疑問網上查詢,有困難網上求助,有需求網上滿足,有線索網上提供,有見解網上發表」,把黨建網站建成黨員幹部群眾的信息之家、辦公之家、解難之家。
3.突出互動性,打造交流平台。要堅持發布信息與互動交流相結合,優化溝通渠道,構建黨建信息交流中心。一方面,要注重「上、下」互動交流。要重點辦好領導信箱、理論研討、信訪咨詢、問題舉報等信息服務。開展網上意見徵集、問題調查等多種形式的宣傳交流活動,推動黨建工作從單向交流向多向交流轉變。尤其是對一些經濟發展中的重大問題和黨員幹部群眾普遍關心的熱點問題,要通過「熱點討論」的方式,進行正確的闡釋和引導,使思想政治工作更加靈活多樣、深入有效。另一方面,要注重「內、外」互動交流。要鼓勵各級黨組織廣泛「布點設站」,依託本單位的網站資源,開設黨建專欄,共同組建起互聯網上的黨建工作「集團軍」。同時,與自治區和其他市縣的黨建工作主頁、網站系統鏈接,實現資源共享,有機互動,形成整體網路優勢,進一步擴大網路宣傳的覆蓋面。

⑩ 如何提升大學生網路素養

當今社會是網路時代,計算機和網路成為我們生活中必不可少的東西,並且越來也受到大家的重視,特別是對於當代的大學生而言,是否會爭取運用網路,成為了非常重要的技能,也成為了成功的基本因素之一,那麼,如何提高大學生的網路道德素質呢?

培養正確的思維觀念。

我們利用網路學習,一定要培養自己正確的思維觀念,多看到網路積極的一個方面,千萬不要沉迷於一些不良的愛好中,否則,網路消極的一面同樣可以將一個人毀掉。

做到網路和現實的統一。

對於一個人的道德標准,不管什麼時候,無論什麼境遇,都應該掌握一個唯一的尺度,不能因為自己在網路上,沒人知道現實的自己,就可以為所欲為,毫無顧忌。

使用文明的用語。

在互聯網上,我們也是需要經常與人溝通的,在這裡面,我們應該要求自己使用文明用語,禮貌待人,尊重他人,不能隨意說臟話,更不能隨意侮辱別人,給他人造成傷害。

杜絕網路暴力。

對於大學生而言,我們應該杜絕網上的暴力行為,特別是在一些論壇或者貼吧中,不要發布不良信息,不要煽動不良情緒,更不能隨意暴露別人的隱私,拒絕網路暴力。

不沉迷於網路游戲。

如果我們利用互聯網的優勢,那麼,應該可以讓自己的能力素質得到較大的提高,如果沉迷於網路游戲,則是浪費自己的時間,導致大學生意志消沉,不會有所作為。

注重日常道德修養。

一個人的道德修養,要在平時多鍛煉,也就是說,一個人如果日常道德水平低下,則在互聯網上也不會有太好的表現,道德素質的修煉在於平時,而不是臨陣磨槍。

不要試圖利用網路犯罪。

很多人認為互聯網上不是實名制的,所以,給一些壞人以可乘之機,利用互聯網進行詐騙或者是敲詐,要清楚的認識到,只要做了違法的事情,是早晚都會有被發現的一天。

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