架構師網路安全

A. 網路安全都有哪些就業方向

1.運營管理方向

該方向通俗來說就是我們說的售後運維崗位，對於人員要求的門檻相對降低，一般要求都是本科生，一些單位放寬也要專科生。主要的就業崗位有運維管理員、系統運維工程師等。該方向的技術人員需要有長期出差的心理准備，因為涉及到具體的建設實施和運維管理，需要經常在用戶現場進行設備操作。

對於運維實施而言，網路知識的掌握是非常必要的，推薦學習謝希仁的《計算機網路》（建議看第四版以後）。

假如具備交換機配置的基礎技能，會在找工作的時候進行加分。

其次，要學習Linux的基礎知識，例如學習Linux的網路配置、服務的搭建、維護、漏洞修補等。

最後，要掌握防火牆、入侵檢測、安全管理、身份認證、漏洞掃描等基本原理。

2.軟體開發方向

該方向通俗來說就是程序員，需要有一定的編程基礎。該方向的主要就業崗位有軟體開發工程師、系統架構師等。對於學習網路安全專業本科生就業來說，你會發現你在競聘網路安全專業相關的軟體開發崗位的時候，好多學軟體工程、計算機專業的也會你進行同崗位的競爭。有可能，他們的編程能力還會比你強一些。

但是，除了編程能力以外，對於密碼、信息安全專業知識的掌握也會讓你脫穎而出。

對於該方向的小白，一定要多練習幾個項目，在項目中鍛煉自己的編程能力和對業務流程的理解能力。對一些加密演算法，要上心再上心！

3.安全咨詢方向

該方向就是我們通常說的售前崗位，對於人員要求的門檻相對較高，一般要求有工作經驗或者研究生學歷。對應該方向的崗位有技術支持工程師、系統架構師、系統集成工程師、項目管理工程師、安全咨詢專員等。該發展方向需要對網路安全行業有著較深的理解，需要一定的寬度和深度。不僅能夠對接用戶需求，編寫方案，還能承受較大壓力，為公司爭取項目，並進行有效的項目管理等。

所以，該發展方向不僅對從業者的硬實力有較高要求，例如，要有良好的方案編寫、系統設計、綜合集成能力，還對軟實力有著非常高的要求，例如能夠承受較大的壓力、性格外向、善於表達等等。

能在與用戶對接的過程中，順利爭取到項目，或者在項目實施管理的過程中，能為單位爭取到一些衍生項目，領導肯定會另眼相看的。

B. 安全架構師具體是干什麼的

安全架構師具體是做程序安全不被別的網路攻擊，造成網站不能運行，安全程序代碼的編寫和設計。謝謝望採納……

C. 安全架構師需要具備什麼能力

優秀的安全架構師需要具備三種能力：

1、抽象思維能力。抽象思維是找出不同事物的共性，比如在RPC設計過程中，我們抽象出服務，同一個服務可以被多個Consumer調用；

2、解耦能力（戰略分解能力）。軟體設計需要對對象解耦，定義對象的屬性和方法，分布式系統要模塊化、服務化；

3、數據結構和演算法能力。技術架構的優化，離不開核心模塊的優化，演算法和數據結構對於架構師來說是很根本的要求，系統的高性能、高吞吐率、高可用等歸根結底都會落實到演算法原理上。

D. 網路架構師是什麼工作

問題一：網路架構師是做什麼的？ 網路架構師英文叫Internet architect。
平時的工作就是負責網路技術架構選型、並主導功能模塊設計、數據結構設計、對外介面設計；負責與相關技術合作團隊的技術協調；對各種前瞻技術進行預研並形成企業內部是否引入以及如何引入的建議；負責現有產品的的運營數據分析、用戶反饋收集和功能優化；負責跟蹤競爭對手動態、新產品調研分析；負責協調網站產品的創意、策劃、改版、網站系統功能策劃等工作；負責網站產品欄目、需求的分析規劃和細化工作；負責項目上線後的日常運營管理，提供不同階段欄目規劃和實施狀態報告；負責優化項目的用戶體驗,提升親和力和易用性。
大學專業學的是計算機專業。年薪10-15萬。適合有出色的組織能力和表達能力，良好的溝通技巧，能夠承受工作壓力，良好的溝通、協調能力和團隊協作精神，邏輯分析能力強，具備快速抽象業務和分析問題的能力的人去做。

問題二：什麼是網站架構師 1、 負責交友網站的整體技術設計、開發工作；
2、 協助項目經理確保產品的質量和開發；
3、 計算機信息管理及相關專業，本科以上學歷，兩年相關工作經驗；
4、 敬業認真，有志於互聯網行業發展及開創事業；
5、 能對互聯網網站橘讓仿項目進行專業策劃，表達能力、文案寫作能力強。

問題三：架構師的職責是什麼 軟體構架師是技術主管
首先，軟體構架師是技術主管，這圓纖意味著除了他要有技術上的技能外，還要有很好的領導才能。構架師的領導能力在團隊中和項目質量控制中起著十分重要的作用。
在團隊中，構架師是項目的技術總管，他需要有豐富的知識背景，以便作出技術上的決定。相對於構架師來說，項目經理是來管理項目的資源，時間進度和花費的。使用電影製作來做類比的話，項目經理就是製片人（他要確定工作被完成了），而構架師是導演（他需要確定工作被正確的完成）。由於他們在項目中所處的位置，構架師和項目經理是公眾人物，在一個團隊中，他們是整個項目所涉及的所有人員的聯系樞紐。構架師應該為建立軟體構架爭取投資，並且要明確建立軟體構架能給組織滑昌帶來的價值。
構架師還要把團隊組織在構架周圍，並且要積極地投入到計劃活動上，因為要把構架轉化成為完成任務的先後順序，這樣才能及時地確定在什麼位置需要什麼技術。有一點需要注意，由於構架師能否成功與團隊的整體水平有很大關系，所以構架師應該參與團隊新成員錄用的面試。
根據構架師所擁有的能力，他可以同時參與其他團隊的工作。構架師需要根據具體的實例情況來做領導決定，並且在決定過程中要展現出足夠的自信。一個成功的構架師是以人為導向的，並且像一個教練一樣給他的團隊安排工作時間。這對於小組的成員來說是有好處的，他們可以及時得到幫助。這是整個團隊的一個巨大財富。
構架師還要把精力放在切實工作的交付上，他是技術方面的推進力量。構架師需要做決定（經常需要在壓力下做決定），並且要保證這些決定是經過成員之間的交流的，並且確保它能夠執行。
架構師可能是有一個小組來完成的
下面介紹一個人和一個角色的區別。一個人可以扮演很多角色（例如，Mary是一個開發人員，同時也是一個測試人員），同時，一個角色可以有很多的人扮演（例如，Mary和John都是測試人員）。構架師的角色需要非常廣泛的技術，這就為什麼構架師的角色經常是很多人同時擔當。這樣可以使技術知識在小組中傳播開來，每一個人都把他的或者她的經驗帶到工作中。特別是當某種技術同時被商業部門和技術小組理解的時候，這項技術就會最大程度的傳播開來。小組所作的結果，需要被平衡。 貫穿整個文章的術語構架師，是指的一個人或者整個小組的成員。
[一個小組]是一些擁有各種技術的人的 *** ，他們之間有共同需要完成的目標，並且之間相互負責任。 2
如果一個小組來擔當構架師的角色，那麼就需要有一個人作為這些構架師的領導，他要擁有整體的前景，並且需要調節構架師小組之間的問題。如果沒有這種調節，構架師小組成員之間就會存在危險，他們可能不會建立出一個緊密地構架或者決策不會被成功的完成。
現在有一個新的概念在構架師小組中被提出：為了使成員之間達到共同的目的和目標，團隊為構架師小組建立並發布了一個章程。 3
好的構架師知道自己的強項和弱點在哪裡。無論構架師的角色被一個人還是一個小組擔當，他們背後都有值得信賴的顧問的支持。他們可以通過和其他構架師協同工作來彌補自身在某些技術方面的不足。最好的構架通常是被一個構架師小組建立的，而不是一個人。原因很簡單，一個小組的力量總要比一個人的知識豐富的多。
構架師小組的概念有一個缺陷，他們有時被團隊中的其他埂認為是在象牙塔里工作，因為他們的產品經常是很有智慧的但卻沒有使用價值。這種誤解可以從開始就把它減到最小：1)確保所有的涉眾都能積極地協商，2)不斷的交流構架和它的價值，3)在執行過程中要有組織策略的意......>>

問題四：誰能准確的告訴我架構師是什麼？ 架構師一般分技術架構師和業務架構師，技術架構師又分軟體架構師和系統架構師（網路架構師）
軟體架構師一般就是只採用什麼語言開發，用什麼開發框架，用什麼資料庫等
系統架構師就是用大型機來跑還是用多個小型機或者工作站部署程序，攻多大的帶寬，用電信的網路還是網通的網路等。
業務架構師可以理解為產品架構了，譬如需要開發什麼功能，功能的流程應該怎樣描述，功能與功能之間應該怎麼關聯等。
當然，除了特別大的公司，一般的公司很少劃分的這么清楚的，一般就是一個架構師包打天下。而這樣的架構師往往偏向於軟體架構師的方向。

問題五：軟體架構師主要是做什麼啊？ 你既然已經工作了，我覺得你就應該多少了解一點把，一般公司也都有架構師的存在呀。
架構師主要工作算是系統分析師，制定架構，以及開發時使用框架，類似於工程裡面的總設計師。
確認和評估系統需求，給出開發規范，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。
要求你就必須從程序員轉型到架構師，可以看看一些架構師的書，其實最做的來源於你平時的積累。對技術理解很透徹。另外就是對框架特別熟悉。當然這些都必須你擁有很豐富的項目經驗

問題六：架構師是主要做什麼工作的，需要有哪些方面的知識 架構師首先必須具有豐富的開發經驗，是個技術主管。因為他必須清楚什麼是可以實現的，實現的方式有哪些，相應的難度怎麼樣，實現出來的系統面對需求變化的適應性等一系列指標。另外，需要對面向過程、面向對象、面向服務等設計理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實現中的問題並提出相應的改進（重構）方案（也就是通常說的反模式）。這些都需要長期的開發實踐才能真正的體會到，單從書本上很難領會到，就算當時理解了也不一定能融會到實踐中去。
在技術能力上，軟體架構師最重要也是最需要掌握的知識是構件通信機制方面的知識，包括進程內通信（對象訪問、函數調用、數據交換、線程同步等）以及進程外（包括跨計算機）的通信（如RMI、D、Web Service）。在WEB應用大行其道的今天，開發者往往對伺服器間的通信關注的比較多，而對進程內的通信較少關注。進程外跨機器通信是構建分布式應用的基石，它是架構設計中的鳥瞰視圖；而進程內的通信是模塊實現的骨架，它是基石的基石。如果具體到一個基於.Net企業級架構設計，首先需要的是語言級別的認識，包括.NET的CLR、繼承特性、委託和事件處理等。然後是常用解決方案的認識，包括ASP.NET Web Service、.NET Remoting、企業服務組件等。總之，豐富的開發實踐經驗有助於避免架構師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員帶來實實在在的可行性。
其次，具有足夠的行業業務知識和商業頭腦也是很重要的。行業業務知識的足夠把握可以給架構師更多的擁抱變化的能力，可以在系統設計的時候留出一些擴展的餘地來適應可能來臨的需求變化。有經驗的設計人員可能都碰到過這樣的事，一廂情願的保留介面在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統設計之初為擴展性留下來的系統介面沒能在需求變化的洪流中發揮真正的作用，因為需求的變化並沒有按照預想的方向進行，到最後還是不得不為變化的業務重新設計系統。這就是因為對業務知識的理解和對市場或者商業的判斷沒有達到一個實用的、可以為架構擴展 *** 的水平。
再次，架構設計師對人的關注必須提升到架構設計之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對人員素質的判斷。軟體過程是團隊協作共同構建系統的過程，溝通能力是將整個過程中多條開發線粘合在一起的膠水。大家都應該碰到過事後說「原來是這樣啊，我不知道啊」或者某個開發人員突然高聲呼喊「為什麼這里的數據沒有了」之類的。溝通的目的就是盡量避免多條開發線的混亂，讓系統構建過程可以有條理的高效進行。另外，對人的關注還表現在對團隊成員的素質判斷上，比如哪些開發人員對哪些技術更熟悉，或者哪些開發人員容易拖進度等。只有合理的使用人力資源，讓合適的人做合適的事情才能讓整個軟體過程更加高效。
架構師應時刻注意新軟體設計和開發方面的發展情況，並不斷探索更有效的新方法、開發語言、設計模式和開發平台不斷很快地升級，軟體架構師需要吸收這些新技術新知識，並將它們用於軟體系統開發工作中。但對新技術的探索應該在一個理性的范圍內進行，不能盲目的跟風。解決方案提供商永遠都希望你能使用它提供的最新技術，而且它們在推廣自己的解決方案的時候往往是以自己的產品為中心，容易給人錯覺。比如資料庫，往往讓人覺得它什麼都能做，只要有了它其它什麼都不重要了。但事實上並不是如此，對於小型應用可以將許多業務邏輯用script的方式放入資料庫中，但很少看到大型應用採用這樣的做法。對於新東西需要以一種比較的觀點來判斷，包括橫向的比較和縱向的比較，最後得出一些性能、可移植性以及可升級等指標。另外，新入行的開發人員往往關心新技術動向而忽略了技術的歷史，......>>

問題七：架構師 一般會是什麼級別的來面試 架構師是行業中一種新興職業，工作職責是在一個項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，並制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。架構師的主要任務不是從事具體的程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個開發項目的成敗。 一般來講，系統架構師應該擁有以下幾方面的能力： 1：具備 8 年以上行業工作經驗； 2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結構產品開發及架構和設計經驗； 3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經驗； 4：具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗； 5：對相關的技術標准有深刻的認識，對工程標准規范有良好的把握； 6：對 .Net/JAVA 技術及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應用，並且精通WebService/J2EE 架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架； 7：具有面向對象分析、設計、開發能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設計開發； 8：精通大型資料庫如 Oracle、Sql Server 等的開發； 9：對計算機系統、網路和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎； 10：在應用系統開發和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例； 11：良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。

問題八：4g網路高級架構師是什麼職位? 網路系統架構以行業需求為核心，提出以實訓為主的教學模式，在實訓項目經理的指導下利用真實的企業項目案例（電力行業網路構建項目、電信網路構建項目、校園網路建設項目、金融網路建設項目等）。以實訓員工的身份融入項目實戰中，加強學員的就業競爭力。

問題九：前端架構師干什麼的 個人認為：
構架構架當時是網站前台頁面的整體規劃和構架，以及MVC設計模式，JS/Css代碼的性能優化，提高代碼重用性，減少代碼冗餘。脫離的了普通前端碼工的范疇，更注重代碼的優化和合理性，提高網站的相應速度。據說權威說一個網站的打開速度，前端代碼優化後能提升97%。
知道他的重要性了吧！哇，仔細一看原來是08年的帖子，看來你很關注前沿技術啊，得了拿2分走人

問題十：電子商務架構師是什麼 電子商務架構師在整個電子商務開發過程中都起著重要的作用，並隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化，在需求階段，架構師主要負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟體的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等等，此外，架構師還要經常審查和客戶及市場人員所提出的需求，確認開發團隊所提出的設計；在需求越來越明確後，架構師的關注點開始轉移到組織開發團隊成員和開發過程定義上；在軟體設計階段，架構師負責對整個軟體體系結構、關鍵構件、介面和開發政策的設計；在編碼階段，架構師則成為詳細設計者和代碼編寫者的顧問，並且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等；隨著軟體開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟體架構師的工作重點；在軟體維護開始時，軟體架構師就開始為下一版本的產品是否應該增加新的功能模塊進行決策。
必備條件
架構師的形成是在實踐中鍛煉起來的，需要相當的技術水平和多年的實際經驗，而並非上了幾次培訓班，讀了幾本書就可以成功的。 顯而易見，在軟體開發過程中，一個優秀軟體架構師的重要性是不應低估的。那麼如何成為優秀的軟體架構師呢？
領導能力與團隊協作技能，軟體架構師必須是一個得到承認的技術領導，能在關鍵時候對技術的選擇作出及時、有效的決定。
- 具有很強的溝通能力，其時這一點好象什麼角色都最好具備，軟體架構師需要與各路人馬經常打交道，客戶、市場人員、開發人員、測試人員、項目經理、網路管理員、資料庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術能力方面，軟體架構師最重要也是最需求掌握的知識是構件通信機制方面的知識，比如遠程過程調用、JAVARMI、CORBA、/D、各種標準的通信協議、網路服務、面對對象資料庫、關系資料庫等等，另外，架構師應時刻注意新軟體設計和開發方面的發展情況，並不斷探索更有效的新方法。開發語言、設計模式和開發平台不斷很快地升級，軟體架構師需要吸收這些新技術新知識，並將它們用於軟體系統開發工作中。當然，行業的業務知識對軟體架構師也是很重要的，有助於設計
- 出一個滿足客戶需求的體系結構，優秀的軟體架構師常常因為要盡快獲得對行業業務的理解而必須快速學習並且進行敏銳的觀察。
上面的描述是枯燥乏味的，但作為一個架構師，在整個軟體系統的開發過程中是樂趣無窮的，因為這個角色很具有挑戰性，有時需要左右逢源八面玲瓏，有時又需要果斷堅定不留情面。在國內，較少軟體企業擁有獨立的架構師，通常一個軟體高手身兼數職，既是項目經理，又是軟體架構師，還是軟體開發者，有時還要客串一個測試人員，這對軟體的開發周期和產品質量是不利的，有時一個人的觀點立場是很片面的，而且繁重的工作、沉重的壓力會影響一個人的情緒，情緒會影響決策，決策影響結果，所以值得我們三思而後行。
構架師不是通過理論學習可以搞出來的，不過不學習相關知識那肯定是不行的。總結構架師自我培養過程大致如下。
1、構架師胚胎（程序員）
學習的知識是語言基礎、設計基礎、通信基礎等，應該在大學完成，內容包括java、c、c 、uml、RUP、XML、socket通信（通信協議）――學習搭建應用系統所必須的原材料。
2、構架師萌芽（高級程序員）
學習分布式系統、組建等內容，可以在大學或第一年工作時間接觸，包括分布式系統原理、ejb、corba、/ 、webservice（研究生可以研究網路計算機、高性能並發處理等內容）
3、構架師幼苗（設計師）
應該在掌握上述基礎之上，結合實際項目經驗，透徹領會應用設計模式，內容包括設計模式（c 版本、java版本）、ejb......>>

E. 未來十年最緊缺職業有哪些

未來十年最緊缺職業有架構師、汽車研發人才、理財規劃師、網路安全工程師、健康管理師。

一、架構師

架構師主要分為三類：軟體架構師、信息架構師和網站架構師。架構師的主要任務，不是從事軟體程序的編寫，而仔衫是從爛敬事更高層次的開發構架工作。目前，我國每年培養的專業架構師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。

五、健康管理師

健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。健康管理師屬於新興職業，目前在我國人才缺口大，就業前景極為廣闊。

F. 系統架構師崗位職責

系統架構師崗位職責（精選17篇）

在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我幫大家整理的系統架構師崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

系統架構師崗位職責 篇1

崗位職責 ：

正乎1、深入研究地圖及相關行業需求變化與發展趨勢，發現機會，規劃戰略方向並推進實施落地，提高地圖整體價值。

2、深刻了解地圖業務，負責把控地圖產品的整體方向，同時確保各個協作部門對產品業務充分理解，協同指導各業務線產品、研發、運營等多角色確保戰略實施落地。

3、系統性思考在戰略規劃當中地圖的商業價值，整體提高地圖To B端的賦能輸出能力和商業變現能力。

任職要求 ：

1、在用戶產品領域經驗豐富，熟悉O2O，有地圖相關行業從業經驗優先。

2、有整體產品規劃和產品設計能力。

3、具備敏銳的行業洞察力，創新能力。

4、具備優秀的用戶思維注重用戶體驗。

5、優秀的溝通能力，協同能力。

系統架構師崗位職責 篇2

職位描述 ：

1、負責整體技術架構優化和工程能力提升。規劃設計實施地圖整體的日誌統計、用戶畫像、定位指紋、場景識別等基礎挖掘加工及服務系統，提升海量數據吞吐和服務能力，支撐地圖整體業務高效快速迭代提升。

2、基於海量路網數據、用戶個體特徵，實時變化的動態交通信息，構建可擴展、高性能、高時效、高穩定性的路線規劃系統，支持百億用戶不同場景下的出行需求。

3、負責相應技術方向的難點攻關、前瞻研究以及初級工程師的指導。

任職資格

1、有豐富的架構設計與研發實施能力，精通常用的圖論演算法，有多年系統分析和設計的實踐經驗。

2、本科以上學歷，至少5年以上工作經驗，精通Linux/Unix平台上虛禪的C/C++編程。

3、具有寬廣的技術視野，精深的技術功底，優秀的分析和解決問題能力。

4、為人正直，良好的團隊合作能力和溝通能力，抗壓能力強，具有較強的自我驅動力，有導航，地圖從業經驗者優先。

系統架構師崗位職責 篇3

1、根據產品和項目需求，分析、設計與實現系統架構方案，保障系統架構的合理性、可擴展性及經濟性；

2、負責產品架構分析，提出軟硬體架構整體設計，資料庫存儲設計方案，指導其他工程師的設計工作；

3 、對相關產品系統架構方案進行評審及改進，控制產品系統架構質量；

4、負責核心技術問題的攻關，系統優化；協助解決項目開發過程中的技術難題；

5、制定開發規范，參與制舉譽悉定技術標准，編寫相應的技術文檔，並對通用技術進行整理，提高技術復用。

6、積極了解業界發展、相關新技術及趨勢，促進技術進步和創新。

國內某上市公司招聘系統架構師的崗位職責

1、完成B/S系統的架構設計

2、編寫設計文檔

3、可以獨立完成模塊開發工作。

4、完成和開發相關的文檔編寫。

5、參與系統設計。

系統架構師崗位職責 篇4

職位描述 ：

1、負責導航服務端產品功能開發。

2、負責導航服務端工程架構的設計，研發以及優化，技術攻堅等工作。

3、負責路徑規劃引擎的架構和設計，研發以及優化工作。

崗位職責：

1、計算機或者相關碩士以上學歷，5年以上的工作經驗。

2、精通linux下C/C++語言編程，有高並發開發經驗。

3、精通網路編程，多線程編程技術，有大規模系統設計、開發和優化經驗。

4、對數據結構和演算法設計有深刻的理解，熟悉常用的圖論演算法。

5、具有寬廣的.技術視野，精深的技術功底，優秀的分析和解決問題能力，有讓技術產生更大影響力的理想和使命感。

6、為人正直，良好的團隊合作能力和溝通能力，抗壓能力強，具有較強的自我驅動力。

7、對產品有較強的責任心，有導航，地圖開發經驗者優先。

系統架構師崗位職責 篇5

系統架構師崗位職責

1、負責公司系統的架構設計、研發工作;

2、承擔從業務向技術轉換的橋梁作用;

3、協助項目經理制定項目計劃和控制項目進度;

4、負責輔助並指導sa開展設計工作;

5、負責組織技術研究和攻關工作;

6、負責組織和管理公司內部的技術培訓工作;

7、負責組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術;

8、管理技術支撐團隊並給項目、產品開發實施團隊提供技術保障;

9、對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發，並解決系統開發、運行中出現的各種問題。

系統架構師崗位要求

1、對oracle資料庫設計和開發有一定了解，能根據較復雜業務邏輯獨立設計數據模型和數據間關系;

2、具有良好的溝通表達能力，有一定的用戶需求分析和理解能力;

3、熟練使用ruml visio 、rational rose、powerdesign等，有一定的功能設計和數據設計能力，熟悉軟體設計模式，能夠使用其中的一些建模工具;

4、扎實的java或、net技術，熟悉技術體系;

5、熟悉rup、xp、cmmi等項目開發管理規范;

6、具有良好文檔編寫能力;

7、工作細致，具有良好的團隊合作精神，高度的責任感，較強的適應、溝通、表達能力。

系統架構師關鍵技能

專業能力

系統整體架構設計代碼編寫項目管理

個人能力

自學能力分析能力溝通表達

系統架構師升職空間

系統架構師→資深架構師→項目經理→項目總監→ cto(首席技術官)

系統架構師薪情概況

應屆畢業生￥4600.00

1年經驗￥4700.00

2年經驗￥5300.00

3年經驗￥7000.00

系統架構師工作內容

1、參與軟體產品的業務分析、系統分析;

2、指導開發人員進行產品開發;

3、負責主要功能和核心代碼的編寫和指導;

4、解決關鍵問題和技術難題;

5、協助技術總監進行業務系統分析和架構;

6、指導核心文檔的編寫。

系統架構師崗位職責 篇6

任職要求：

1、28-35歲,本科及以上學歷;

2、4年以上從事金融、互聯網系統開發經驗;

3、3年以上大型軟體或系統架構或設計經驗;

4、主動思考、積極向上,有較強的邏輯分析能力和學習能力;

5、良好的溝通協調能力,認真細致的工作作風的知識和技能

專業技能要求：

1.金融、互聯網行業架構設計的工作經驗三年以上,設計架構的軟體項目四個以上(每個項目至少十萬有效代碼行)。

2.精通ood設計方法;

3.精通j2ee下的b/w/as/ds架構設計,精通springmvc+mybatis、xml、ajax技術;

4.熟練掌握tomcat或jboss、appache等中間件的使用;

5.熟練掌握oracle、mysql數據表設計;

6.精通金融安全標准

7.具有b2c、c2c商務網站的設計、開發經驗優先;

8.誠懇,踏實,穩重,具備良好的職業操守、信譽,具有良好的團隊協作、溝通能力,責任心強,溝通良好,學習能力好,可承受較強的工作壓力。

系統架構師崗位職責 篇7

職責描述：

1.負責分析、設計和搭建公司相關系統的伺服器系統架構,解決開發中各種架構及技術相關問題;

2、負責產品核心框架及功能的開發;

3、解決產品研發過程中的關鍵技術問題;

4、研究應用架構的發展方向,提出架構改進方案;

5、診斷和解決現行系統可能存在的問題,保證公司系統的安全、穩定、高效率運行;

6.制定相應的設計規范和開發規范;

7.負責對技術團隊成員的培訓及指導;

任職要求：

1、5年以上java研發經驗,優秀的分析、架構設計和文檔編寫能力

2、從事過產品研發,具有全面、深刻架構原理、架構技術,有豐富經驗;

3、具有分布式、高並發、高負載、高可用性系統經驗;

4、熟悉linux操作系統、nosql資料庫、springcloud和bbo等微服務框架;

5、有較強的技術實施能力和創新能力;

6、熱愛技術,對技術有不懈的追求;

7、良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題和解決問題的能力。

8、具備良好的溝通協作能力、團隊合作精神。

系統架構師崗位職責 篇8

崗位職責：

1.負責產品線軟體架構設計工作,包括系統的總體規劃、架構設計、系統分析、軟體實現、性能優化;

2.負責公司主要項目的技術評審;

3.驗證軟體產品與架構的符合性,並能及時優化架構;

4.負責產品開發技術研究及其實現方面的技術分析和架構;

5.對業界新技術保持敏銳的感知,積極探索新技術在公司產品上的應用;

6.良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題和解決問題的能力。

任職資格：

1.本科及以上學歷(985,211院校優先),計算機、軟體工程、電子通信相關專業;

2.7年以上軟體開發經驗,含4年以上系統分析、架構設計經驗,且有大型項目經驗,熟悉軟體開發與設計流程;

3.精通架構設計理論、實踐和工具,掌握多種參考構架、主要的可重用構架機制和各種設計模式,精通流行的技術框架或者工具;

4.大量核心代碼編寫實踐;精通操作系統驅動、內核、應用層等各類開發特性;熟知業界前沿技術並具備快速學習能力;

5.良好的文檔撰寫能力,編寫習慣;

6.具備優秀的獨立分析問題、解決問題能力。

系統架構師崗位職責 篇9

職位要求：

(1)5年以上工作經驗,3年以上j2ee應用架構設計經驗。

(2)有超過2年以上大型b/s項目的架構設計經驗,熟悉常見java開源框架,如spring、springmvc、struts、mybatis、hibernate、springsecurity、springsocial、apacheshiro等。

(3)深入了解設計模式,精通java,熟悉io、多線程、集合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息等機制。

(4)熟悉分布式服務架構設計、熟悉相關技術,如緩存(redis)、消息中間件(kafka、rabbitmq、rocketmq)並有實際使用經驗。

(5)熟悉分布式資料庫設計、熟悉mysql,mongodb等資料庫,並具有較好的sql編寫及優化能力。

(6)熟悉大數據量、高並發、高性能的分布式系統的設計、實施、調優。

(7)熟悉linux,nginx,熟練配置維護tomcat,jetty等應用伺服器。

(8)熟練使用相關工具,包括開發工具、資料庫工具、版本控制工具等。

(9)能夠解決反爬蟲、網路異常等各種常見爬蟲問題,有實戰經驗者優先;

(10)熟悉數字圖像與視頻處理演算法原理,熟悉opencv等開源演算法庫;

(11)掌握模式識別相關基礎理論,掌握各種常用模式識別演算法(如神經網路,svm,cnn,rnn等)的設計和使用方法

公司福利：

1、我們提供有競爭力的薪資

3、享有年終獎金、營收分紅

4、為員工繳納五險及住房公積金

5、生日驚喜、節假日福利

6、專享來往探親車票報銷待遇

7、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動

8、廣闊的晉升空間

系統架構師崗位職責 篇10

職責描述：

1.負責視頻監控存儲生態、解決方案、技術路線研究和規劃;

2.負責視頻監控存儲產品需求分析和實現;

3.負責視頻監控存儲產品的系統設計與優化;

4.針對子系統關鍵技術點,進行方案和概要設計,指導研發;

5.負責核心/關鍵技術的攻關以及疑難問題的解決;

任職要求：

1.具有6年以上企業存儲/視頻監控領域相關工作經驗,3年以上相關存儲產品設計經驗;

2.具備視頻監控存儲系統架構設計能力和子系統概要設計能力;

3.精通c/c++,掌握linux下編程技術,熟悉內核存儲子系統;

4.熟悉分布式存儲(文件,塊,對象)/san,有存儲性能調優經驗;

5.具有較強的責任心;具備一定的承壓能力;具有強有力的自驅力和良好的團隊合作精神

系統架構師崗位職責 篇11

崗位職責：

1.負責.net應用系統平台架構、技術發展戰略規劃及產品體系規劃,完成相關的工作計劃制定並達成工作目標;

2.負責.net項目的整體框架設計、核心代碼開發,制定合理的技術路線,解決系統建設,開發效率,運行質量,用戶體驗中的問題;

3.負責新技術的研究與技術積累、關鍵技術的驗證,並能服務於相關業務發展,使應用系統在技術應用上保持一定的領先地位;

4.開發和維護統一的軟體開發架構和軟體開發規范,對系統的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統級的把握,為技術決策提供規則;

5.通過開發工具或開發方法的改進,提高開發效率,並對開發人員的技術培訓培訓與技術支持並解決技術難題

任職要求：

1.本科及以上學歷,5年以上.net項目開發經驗,3年以上.net平台產品設計、架構經驗;

2.對負載均衡,非同步消息隊列,反向代理,緩存等大型項目採用高性能系統架構及技術有比較全面系統的理解和實際的應用經驗。

3.精通.net下的b/s系統開發,精通.net框架類庫,如wcf、asp.netmvc,ado.net,具有soa/esb、大數據等項目經驗者優先,有wcf、webservice、servicestack等中間件開發經驗者優先;

4.熟悉主流開發庫、框架的實現原理;

5.對資料庫優化有比較深入的理解。

6.具備memcahced集群,redis集群,nginx集群,sqlserver集群等2種以上實際配置部署經驗。

7.具備系統性能瓶頸分析經驗,並能根據實際情況制定系統架構調整、擴容方案。

8.具備較強的計劃、組織、協調、溝通及分析能力,優秀的職業素養和團隊協作精神、敬業精神,能承受工作壓力;

9.具備較強的技術培訓能力和技術領導能力,對技術充滿熱情,勇於嘗試,具有創新精神

系統架構師崗位職責 篇12

職位描述

1、參與軟體系統的需求調研和需求分析,軟體框架設計;

2、負責系統的分析和設計,並對系統加工進行持續優化;

3、參與系統模塊的程序核心代碼及技術難點攻關;

4、負責公司軟體產品升級,對軟體功能及性能提出建設性方案及落實;

5、指導其他開發成員完成開發工作;

崗位要求：

1、計算機相關專業,5年以上c++項目開發經驗,10年以上更佳;

2、精通linux/windows下c/c++程序開發,熟練使用shell腳本;

4、精通數據結構和演算法,有很好的面向對象分析和設計能力,精通常用設計模式和主流設計工具,進行系統建模和總體設計;

5、能夠進行網路應用的設計與開發,熟悉各種網路協議,精通tcp/ip協議,熟悉socket服務程序開發;

6、良好的文檔撰寫能力,能熟練編寫項目的需求分析和設計文檔;

7、熟練使用svn或git等版本管理工具,有良好的分支版本管理意識;

8、有良好的溝通能力,協作精神和進取心,有良好的職業道德和工作態度,具有獨立分析問題和解決問題的能力,工作認真、踏實,責任心強,有團隊合作精神;

9、測繪產品或三維數據處理軟體開發經驗優先。

系統架構師崗位職責 篇13

崗位職責：

1、負責醫療信息化技術架構的設計,確定技術路線和開發方向,設計符合業務需求的解決方案和技術發展規劃;

2、將技術實現及醫院業務場景聯系起來,根據需求提出技術解決方案;

3、完善公司醫療信息化平台架構設計和持續完善;

4、負責制定開發規范,適當引入和推行新技術,為研發部門的業務發展做好技術儲備;

5、負責管控技術架構和重要技術解決方案;

任職條件：

1、全日制本科以及上學歷,5年以上醫療衛生信息系統(平台)設計/研發、his、lis、pacs、emr等醫療信息系統工作經歷(必需)

2、優秀的java基礎,深入學習java常用框架spring,mybatis等,了解微服務架構體系,熟悉容器以及容器編排技術,有實戰項目經驗

3、精通高可用、高並發分布式系統設計,熟悉多線程、分布式中間件,大數據和框架等相關技術;

4、對網路安全和業務安全有清晰的認識,有成熟的的傳輸安全,存儲安全解決能力;

5、良好的業務建模水平,熟悉各種文檔撰寫;

加分項：

1、有過知名醫療信息系統廠商工作背景。

2、有院內信息集成系統背景。

3、豐富的醫療信息系統知識。

系統架構師崗位職責 篇14

崗位職責：

1、對家庭大屏產品競爭力負責,能夠根據市場發展趨勢,業界競品,並基於產品策略進行方案選型、硬體方案選擇和軟體方案配套

2、主導家庭大屏產品需求分析,並協調各個領域,對產品進行規格定義和系統和dfx設計,並進行產品各領域問題的技術決策。產品se可依據自身情況承擔特定領域的分析與設計

3、以ipd-se流程為工作框架,負責產品技術領域的端到端設計交付。負責維護產品項目的需求規格定義。

4、作為產品的對外技術介面,承擔重點項目的答標支撐和對外技術交流。

崗位要求：

1、熟悉安卓大屏操作系統。

2、具有完備的多媒體系統知識,精通主流編解碼方案,對音質音效畫質相關技術方案有一定了解。

3、熟悉智能大屏產品中人工智慧的系統框架。

4、掌握產品ux交互知識,能根據用戶習慣制定合理的交互方案。

5、對業界大屏產品主流晶元軟硬體方案熟悉,有相關產品開發經驗。

6、熟悉大屏產品相關認證標准。

系統架構師崗位職責 篇15

職位職責：

負責伺服器後端平台的架構研發;

參與項目需求分析、業務邏輯流程設計、文檔編寫;

負責主要程序代碼編寫。

職位要求：

3年以上python/go開發經驗,或者5年以上為java開發經驗;

有大型網路服務開發,在高並發,高穩定性方面有經驗者優先考慮;

熟練使用redis等分布式緩存系統;熟練使用消息隊列系統;

精通docker在生產環境的部署與優化;

精通linux環境下的開發與系統部署;

精通mysql關系型資料庫與資料庫集群,良好的資料庫設計和優化能力;

扎實的計算機基礎,較強的軟體架構或演算法理解能力;

擁有優秀的學習能力,邏輯思維能力;

有較好的溝通交流能力,能夠迅速融入團隊;

有良好的編碼習慣及開發文檔書寫習慣.

系統架構師崗位職責 篇16

分布式系統架構師崗位職責：

負責後台分布式緩存系統的設計和開發

負責後台分布式系統框架的設計和開發

負責分布式系統前沿技術的跟蹤、調研

任職要求：

本科及以上學歷,計算機相關專業,5年以上工作經驗

扎實的計算機、網路相關基礎知識

精通c/c++、熟悉tcp/ip協議,熟悉linux系統

熟悉分布式系統相關原理,在高可用、高可靠、高性能等方面有豐富的經驗

良好的分析問題、解決問題的能力

良好的團隊工作和協作能力

在分布式緩存一致性、快速容災方面有大項目經驗者優先

在分布式系統框架實現方面有大項目經驗者優先崗位職責：

負責後台分布式緩存系統的設計和開發

負責後台分布式系統框架的設計和開發

負責分布式系統前沿技術的跟蹤、調研

任職要求：

本科及以上學歷,計算機相關專業,5年以上工作經驗

扎實的計算機、網路相關基礎知識

精通c/c++、熟悉tcp/ip協議,熟悉linux系統

熟悉分布式系統相關原理,在高可用、高可靠、高性能等方面有豐富的經驗

良好的分析問題、解決問題的能力

良好的團隊工作和協作能力

在分布式緩存一致性、快速容災方面有大項目經驗者優先

在分布式系統框架實現方面有大項目經驗者優先

系統架構師崗位職責 篇17

應用系統架構師工作內容：

1.參與公司技術願景和戰略等重大問題決策,把握總體技術方向,對技術選型以及開發實施等問題進行指導和把關;

2.負責應用系統的架構設計和核心代碼的編寫;制定系統相關的技術介面和規范;負責業務模型到技術模型的轉換;負責核心技術問題的攻關,系統優化;

3.負責系統總體架構設計,包括資料庫、分布式架構、前後端api;評估並掌握新的技術方案、引進基礎設施,為業務發展、技術運營提供強有力技術支持;

4.技術上指導團隊;制定開發規范,參與制定技術標准,編寫相應的技術文檔,並對通用技術進行整理,提高技術復用。

5.配合市場與戰略部門工作,承擔對外咨詢項目並為公司內部提供技術支持。

6.能按時保質完成上級交辦的其他任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷,計算機專業或信息技術專業;

2、熟悉互聯網開發,4年以上技術+管理工作經驗,其中至少2年大型互聯網總體架構經驗;

3、掌握基於java/c++/php/python的一種或多種後端技術、有前端開發經驗;

4、邏輯思維能力強,具備較好的抽象能力、架構分析能力、設計能力及良好的技術文檔寫作能力;

5、溝通協調能力強,具備良好的團隊合作精神;

6、學習力強;

7、具備大數據、機器學習、雲化部署實施等技能優先。

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G. 網路安全到底是做什麼的有哪些工作

主要是保護企業硬體、軟體以及數據的安全。常喊宴閉見的安全運維、安全評估、安全服務、滲透祥缺測試、安全架構師、安全開發鄭裂、安全管理等。

H. 未來十年有哪些最緊缺的職業 熱門專業排行榜

一、電腦系統分析師職業

預計缺口有108,100，位居第5位。平均年薪可達到$77,740。對於喜歡計算機的同學來說，這會是個非常棒的選腔螞談擇。

二、職業經理人職業

人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業組織規模和與物橡承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數萬元不等，優秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。

三、環境工程類職業

年收入將在8萬元至10萬元相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計伍碰師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。