網路招聘渠道包括哪些

A. 找工作的渠道有哪些

找工作有兩條途徑:線上和線下！

1、線上就是通過前程無憂、智聯招聘、獵聘網等，在網上把你的簡歷如實填寫完整，通過瀏覽用人單位的實際要求，然後根據自身的實際情況去投遞建立即可，根據雙方職位的匹配度，預約面試或者筆試，從而發掘靠譜的工作。

2、線下有兩種途徑:招聘會或者熟人推薦。招聘會就是各人才中心定期舉辦的招聘會，可以去實地和用人單位溝通交流，找到適合自己的工作;另一種就是熟人推薦，現在很多單位都有這種模式，比如你有一個朋友A在某公司工作多年，覺得這個公司還不錯，然後推薦給你，並把你的情況介紹給公司人事部門，就相當於牽線搭橋，這種情況的信任度相對來說會高一些，你可以通過朋友更多的了解公司，公司也可以通過面試和你朋友的介紹，快速的認知你，盡快獲得匹配。對於職場找工作的人來說，目前基本上就這兩種途徑。

B. 求職渠道主要有哪些啊

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

C. 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。

D. 求職渠道主要有哪些啊

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：

1、現場招聘會；

2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；

3、企業官方網站；

4、本地人才市場；

5、熟人推薦；

6、獵頭舉薦；

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：

• 自己的貪念才是騙子最好的機會。

• 事出反常必有妖。

找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網，在此我向你推薦中國人才在線，前程無憂等都不錯。
二，各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭並進。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業區轉轉，這樣不花一分錢也可以找到工作。

E. 招聘渠道一般有哪些

我特意花點時間給你整理下其實還是蠻多的，給你推薦幾個目前用的比較多招聘網。

BOSS直聘
目前來說這兩年國內用的比較多的招聘軟體之一，公司人事直接和你線上聊天，一鍵投簡歷。職位也比較全面，高速查看，隨時隨地直接開聊。商城APP可以直接下載，手機操作很方便。

智聯招聘
同樣國內用的比較多的招聘軟體之一，華為商城的下載量都是過億。可以視頻求職，一鍵投簡歷，職位也很多。畢竟用的人也多，下載APP操作很方便。

獵聘
同樣目前國內企業招聘用的比較多的軟體之一，這個可以獵聘，獵頭，HR實時在線溝通。還有專業的獵頭為你找好工作。如果你的專業能力和工作能力較強可以試試這個，同樣投簡歷也方便，手機可以操作。

前程無憂51job
互聯網百強企業，2004年就在納克達斯上市的公司。目前企業拿來招聘的公司也比較多，很方便一鍵投簡歷。職位多，而且很多大公司和知名公司都會在這上面。

58同城招聘
以前用的人多，這幾年好像用的比較少。這上面公司大部分都小公司居多，不過可以自己看看，有合適的簡歷投也比較方便。

招財貓直聘聘
這個是58同城下的專為商企端打造的專業級招聘平台。而且還有趕集網的平台簡歷，屬於雙平台，並且手機APP可以下載，操作方便。

店長直聘
BOSS直聘兄弟APP，專業的服務業與兼職的找工作招聘平台。職位定位準確，如果你之前有做店長的經歷這個APP很合適。

拉勾招聘
也是這兩年新出的平台，現在用的人也比較多。平台的宗旨：上拉勾，去互聯網巨頭工作，互聯網人才換工作就去拉勾。如果你以前從事互聯網之類的可以先去看看。當然其它工作類型也有，手機APP可以操作很方便。

斗米
開始主要是以兼職為主，不過現在全職工作也多，但是因為兼職原因口碑不太好。不過他們現在專業群體是藍領了，你要有這方面打算可以去看看。其它類型也全面都可以看看。

中華英才網
時間也是比較長的網站之一了，1997年成立了。大企業比較多，還有海外的。不過被58並購了。全國覆蓋408個城市簡歷庫，所以對於你說的投簡歷很方便。這個推薦電腦查看。

當地的網站
每個城市都有當地比較好的招聘網，像安徽這邊就是新安人才網，你可以去搜下看看。還有到當地論壇也有招聘公司。

目前市面上比較主流的差不多就這些，還有很多不太出名的就沒給你整理了，其實你只要把上面的都看看已經完全夠了。多了你也看不過來。最後祝你找到好工作。

F. 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

G. 招聘渠道有哪些

聘的渠道主要有內部招聘、校園招聘、網路招聘、獵頭招聘、人才市場等。
1.內部招聘：這是當下比較省時省力的一種招聘渠道，當企業的內部出現了崗位的空缺時，可以組織開展內部的競聘，從而實現競爭上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助於調動員工的積極性。
2.校園招聘：也有一些企業在每年的大學畢業季來臨之際，會組織自己企業的人事部門的工作人員前去校員開展相應的校園招聘活動。這樣可以有效的為企業引進一些剛剛走出學校大門的人才。
3.網路招聘：網路招聘也當比較受歡迎的一種招聘方式，這種招聘方式的優點在於不會受地域的限制，並且對於簡歷的反應速度也比較快，從而有效提升了招聘的效率。

4.獵頭招聘：錯頭是企業招聘中高層管理人員時採用的比較多的一種方式。錯頭通常都是一些專業人才咨詢公司利用自身的人才庫，為企業去尋找合適的人才，這種渠道的招聘成功率比較高。
5.人才市場：每個城市幾乎都會設立有人才市場，企業可以參加進去，為自己的企業挑選合適的人才，人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間，並且費用也比較低，可以有效的節省招聘的成本。

H. 大家在網上求職的途徑都有哪些網上靠譜嗎

可以通過前程無憂、智聯招聘和58同城進行簡歷投遞，網上求職還是比較靠譜的，不過，還是建議剛畢業的學生選擇前程無憂和智聯招聘進行求職，因為58同城上出現掛羊頭賣狗肉類的招聘信息相對比較多，剛出社會的學生經驗不足，比較容易上當。

前程無憂

前程無憂是大家都很熟知的一個人力資源平台，企業是需要付費才能在上面發布招聘信息，求職者可以免費在上面投遞簡歷。前程無憂成立於1999年，網站建立之初，就把目標分了兩部分，一方面是為白領和專業人士提供更好的職業發展機會，另一方面幫助企業尋找到更優秀的人才。到目前為止，前程無憂在全國設有100個城市舍友服務機構，主要提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務。

I. 企業招聘渠道有哪些，哪種招聘效果好一點

常用的招聘渠道有：
互聯網、廣告、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、雇員推薦等。

不能說那種效果好，每個都有它的優缺點，要根據自己的招聘的人才和公司實際情況來決定。
比如互聯網招聘：企業只要把招聘信息發布到網上就可以了；但過多的網上簡歷，就需要HR一一瀏覽、過濾了，無形中增加了HR的負擔；
招聘會：可以和求職者直接交流，過濾到不合適的人才，省的看那麼多的簡歷，在篩選通知面試，缺點就是招聘企業太奔波，尤其是HR，並且現在許多求職者不願出去找工作。
所以，你要先了解各渠道的優缺點，然後選擇適合自己公司的渠道