金網路入職資料要哪些

⑴ 第一天入職要准備哪些東西

入職第一天要做的准備包括以下幾個方面：

一：准備服裝。

之前去面試過，應該是知道新公司的著裝風格了。是嚴肅的正裝，還是大家都穿的舒適輕松。職場新人盡量跟大家保持著裝風格統一，能有利於更快的融入集體，也不會在人群中顯得太突兀，這樣會有心理壓力。

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⑵ 企業要求新員工辦理入職手續時提交戶口本復印件合理嗎

這要看你應聘的什麼公司。
大型的正規上市企業是需要提供戶口本復印件的，因為企業要幫你買五險一金，你自然要提供這些相關的證件了。
但是你又說你簽的第三方合同，等於是勞務派遣合同，這個就有點麻煩了。因為你不是與那家公司直接簽的合同，那家公司的很多福利待遇也許你享受不到，假如離職，產生財產糾分的話，兩家公司也會互相推委責任······
不過總體看來，你提供的這些資料是正常的，大公司都會要提供這些的······

⑶ 在五險一金辦理中，新員工需要准備什麼材料

新員工交五險一金需要准備的材料主要包括本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表。
新員工辦理五險材料准備：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。
新員工的住房公積金材料准備：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
給新員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

⑷ 新入職的員工辦理社保需要哪些資料

辦理材料：
本人身份證及身份證正反面復印件1張（a4）；
2張1寸白底、深色衣服沖洗的彩色免冠照片；
戶口本原件及戶口本首頁、本人頁、變更頁復印件各一張（a4）；
到本市相關聯銀行(憑本人18位身份證去銀行辦理)，在借記卡中存入足額的養老、失業、醫療保險金。
辦理流程：參加社會保險的人員均需申領社會保障卡，可由本人或單位代辦機構到所屬社會保險經辦機構申辦領取社會保障卡。
註：參保人員需憑有效身份證和符合二代身份證標準的像片或相關電子文檔進行申請。

⑸ 辦理入職需要交戶口本復印件合理嗎

辦理入職需要交戶口本復印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本復印件，一般沒有安全隱患。

人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續，員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

1.一寸免冠照片3張；

2.身份證原件或戶口復印件；

3.學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

4.資歷或資格證件原件；

5.與原單位解除或終止勞動合同的證明；

6.體檢合格證明；

7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

8.建立員工檔案、考勤卡；

9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

10.將新員工移交給用人部門；

11.OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

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戶口本是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日、學歷、所在行業、具體職業、職級職稱等內容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份等人口基本信息的基本戶政文書。

居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關系的法律效力，是戶口登記機關進行戶籍調查、核對的主要依據。戶口登記機關工作人員進行戶籍調查、核對時，戶主或本戶成員應主動交驗居民戶口簿。

⑹ 入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職准備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。具體如下。

入職手續
1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

⑺ 員工入職手續流程是什麼啊,有什麼特別詳細的啊.

一樓太詳細了,這是完整的人事錄用至離職管理制度:)
不是員工入職手續流程啊:)
員工入職手續流程:
面試確定人選後
1.體檢:指定醫院,要求檢查項目
2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護雙方利益)
3.通知入職須帶資料:照片,離職證明,錄用通知書,身份證學歷證書,資格證書等
4.辦理入職手續:發放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險手續,學習安全知識,熟悉公司管理制度
一般檔案袋是牛皮紙的標准檔案袋

⑻ 正規單位辦理入職要戶口本復印件嗎

戶口本、身份證都是需要，建檔、辦理工資卡、辦理五險一金等等都能用得到。

1、一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。

2、首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

3、然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。

4、當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2~6個月不等，最長不超過6個月。

5、需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。

6、勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資也就是繳納社保和公積金的部分，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。

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我國《勞動法》第17條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：

(一)平等自願原則

平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。

對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。

(二)協商一致原則

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。

(三)合法原則

合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：

1．訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2．訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。

作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

3．訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。

如有的勞動合同規定：「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

4．訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。

5．訂立勞動合同的行為必須合法。

勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。

在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容；有的國家(如日本、前蘇聯等)則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視，我國現階段立法亦如此。

⑼ 實習生入職手續

一、實習生與一般職員入職手續的差別如下：

實習生比一般職員多辦理以下手續

實習生實習手續辦理：

入職須提交材料：

1、實習協議（一式兩份）

2、實習生登記表（一份）

3、身份證復印件（兩份）

4、學校（學院）蓋章的實習證明/介紹信

實習費用發放：

1、請自行辦理交通銀行卡

2、實習生提供學校開具的實習證明（蓋院章），辦理號入職手續後，每月經人力部與各省負責人核對後發放實習費。

實習結束手續辦理：

實習生超過一個月不到崗的，需辦理離職手續，確保財務歸還，技術交接完畢。

二、沒畢業的實習生到公司實習時與公司簽實習協議。

三、一般有試用期限

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入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

關於實習過程中的一些建議：

1、實習急功近利不可取

很多人在找實習工作時太過功利，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會在態度和行動上懈怠很多，這種做法並不可取。其實，很多企業一直在暗中觀察，只要學生在實習過程中表現突出都可以留下來，企業非常願意留用實習生。

2、小公司也讓人成長

很多人在找實習工作時傾向於找大公司，覺得在小公司實習學不到東西，並且未必能為將來的求職加分，但大公司開放的崗位畢竟有限。其實，實習的內容是什麼比在哪裡實習更重要。招聘方主要是通過學生的實習過程考察學生的能力和素質。

3、脆弱心理盡快成熟

在工作中，很多實習生表現得心理脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些實習生比較嬌氣，也有些懶散。

可是進入職場後，工作是有時間和質量要求。心理上過於脆弱的他們需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，需要盡快成熟。應盡快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。

4、多看多聽多想多做

有些職場實習生工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。看到身邊的同事怎麼做，自己就照貓畫虎如此這般做一番事情，這么做是不能夠讓自己有大的進步。新人入職，還是要多看多聽少說，不能急於表現自己。

作為實習生，應該少說，而要多聽多看多想多做，把職場前輩的經驗好好總結沉澱，為自己所用。