在單位的網路如何不留下痕跡

A. 公司新購入深信服來監控員工上網，作為員工 有什麼辦法避免被監視的

除非你有設備的管理許可權修改配置，否則無解。
在不安裝插件的情況下，基本上所有不加密的內容都能被審計到，瀏覽的網頁、郵件內容、發帖，游戲，qq聊天的賬號等。實際的審計內容，很有震撼力，無所避免的都能審計到。
拓展資料：
一般公司監控電腦能監控哪些東西？
幾乎什麼都能監控到，不過QQ登錄密碼一般監控不到，但是網頁登錄密碼不少能哦，以超級眼局公司電腦監控軟體為例：
1.完全隱蔽運行：軟體安裝後完全隱蔽運行，不留任何痕跡，包括控制面板，任務管理器和硬碟搜索。
2.鍵盤監控記錄：可以記錄員工電腦所有鍵入的內容，包括各種聊天記錄、郵件記錄、文檔輸入記錄，用戶名密碼輸入記錄等等所有鍵盤輸入記錄。
3.流量監控：允許管理者單獨監控某一個員工電腦流量情況或者多個（包含所有）員工電腦流量情況（總流量、上傳和下載流量），以便控制和管理公司網速。
4.屏幕監控記錄：同時觀看一台或者多台電腦的屏幕，了解對方的電腦使用情況。可用於監督員工工作。
5.網址訪問記錄：將員工電腦所有訪問的網址記錄下來，管理者可以輕松知道員工訪問了哪些網站，並有網站標題、網址和訪問時間方便判斷和跟蹤。
6.電腦進程和窗口監控：對遠程電腦的進程和窗口進行各種操作，如結束、保存等。
7.剪貼板記錄：復制粘貼的內容以及進行復制操作的時間也都能詳細地記錄下來。
8.文件監控：可對員工的復制、剪切、刪除、重命名文件或文件夾操作進行監控。
9.進程監控：可對員工計算機的進程進行監控並可終止進程。
10.服務信息監控：可以輕松查看員工電腦當前開戶的所有服務，包含服務名稱、服務顯示名稱、路徑、描述以及該服務的啟動類型。
11.運行軟體監控：可以查看員工電腦當前運行的所有軟體，包括軟體名、軟體版本和軟體開發者。還可以生成報表，直觀看到員工用各種軟體的時間比重。
12.遠程批量管理電腦：可以同時關閉、重啟或注銷多台電腦，方便公司電腦的統一管理；還可以同時向多台指定電腦發送文字信息。具有信息發布范圍廣，傳播迅速地特點。
13.遠程管理文件：可以遠程製作員工電腦的任何文件包括刪除、復制、剪切等，也可以新建文件。
14.網址過濾：可以允許員工只能上指定的網站；或者屏蔽管理員規定的某些網站，比如購物網站、游戲網站、視頻網站等，提高員工工作效率。
15.程序過濾：可以規定員工不能使用哪些程序，如QQ、風行、迅雷等，優化工作環境。
16.禁用或者限制U盤使用：可以禁用U盤使用，也可以規定只有經過授權的U盤才能使用，還可以規定U盤只能讀取不能寫入，全面滿足辦公需求的同時，保護公司數據安全。
17.文件防泄密：防止企業員工有意或者無意將公司的文檔資料泄露出去：保護文檔不能通過任何方式傳播出去：包括郵件、QQ、移動設備等。
18.文件發送記錄，可以記錄所有通過QQ，SKYPE和阿里旺旺發送出去的文件，文件名，時間，文件地址等。
在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對其電腦或辦公室行為進行監控?
我們傾向認為用人單位可以在上班時間對於員工的工作電腦進行監控，同時可以在辦公室的公共區域安裝攝像頭進行監控。正如前面所述，勞動者將自己8小時內的時間讓渡給了用人單位。8小時內理應是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對於員工的工作電腦進行監控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務才會存在侵犯隱私的可能。但我們建議用人單位將此情況事先向員工進行說明，做到「先禮後兵」。

B. 企業如何實現區域網監控呢

目前企業的員工都是通過電腦來進行辦公的，而且維護客戶關系都是通過聊天工具進行了，為了防止員工走私單、帶走客戶信息就要對員工電腦屏幕進行管理，那麼對於企業來說該如何實現區域網監控呢？

當前對企事業單位的區域網進行管理已經是許多管理者達成的共識，企業的辦公離不開對電腦的使用，對員工上網行為進行管理就能夠提高員工辦公效率，可以用域之盾對區域網內的員工電腦進行集中管理，能夠做到在管理者電腦上同時查看多個員工電腦屏幕，這就能夠在一定程度上規范員工的上網行為。通過屏幕監控能夠清楚看到員工在上班時間做了哪些操作，然後通過網路審計能夠對員工的操作進行統計記錄，再對其具體的行為進行操作限制，以此來提高員工的辦公效率，同時也能夠方便管理者對員工電腦能夠進行及時的管理。

C. 請問企業應該如何管理員工的上網行為

對於現代企業而言，網路無疑是一把棘手的雙刃劍。如何改變員工沉迷網路、濫用網路的局面，如何對員工上網行為進行有效的管理和控制，都是新時代里我們面對的新問題。 對策一：設置專門上網的電腦 對於大部分員工工作不需要上網的單位、企業來說，可以人性化管理為本，設置若干可以上網的公共電腦，以給有時有要事急需上網的員工使用，同時限定上網的時間、時段。這些電腦應裝有防木馬、防病毒軟體，保護整個
區域網安全。員工在上網時，最好有
網路管理員進行監督，或者設置
上網監控管理軟體。 對策二：合理安排上網時間 單位、企業可制定網路使用作息時間，將上網時段分為上班和下班兩個時段，將互聯網資源分時間開放。在上班時間內，根據不同的部門只開放工作允許的網路資源，在關鍵的網路業務高峰時段，則限制部分員工上網或禁止使用某些網路；下班時間內，給員工1～2小時上網時間，讓員工在緊張的工作之餘舒緩、調解一下緊綳的神經，保持員工活力。 對策三：因人而設上網許可權 為防止網路濫用、保護企業機密，單位、企業應因人而異制定相關條例，對不同崗位設置不同許可權。如市場部人員只允許通過公司郵件伺服器收發Email，所有郵件內容和附件要被記錄；商務部門允許在任何時段上QQ、MSN，並收發Email，但所有日誌及內容將被記錄；研發人員允許上技術網站，並禁止使用QQ、MSN；部門經理以上中層幹部，則允許擁有所有許可權。 對策四：應用上網管理系統適度管控 如果想對員工上網行為進行有效的監控和管理，則必須藉助先進的網路行為管理系統軟體和設備，保持一定的心理威懾。目前這類管理系統不少，主要是安裝在伺服器端或是互聯網路進出口處，對整個網路的各種活動進行監控，主要包括email、上傳下載、網頁瀏覽、QQ/MSN即時通信、網路游戲、P2P行為、流媒體軟體等，以規范普通員工、管理人員、公司領導等的網路許可權。 對策五：制定規范有效的上網管理制度 行為規范制度建設的滯後，是員工沉迷網路的重要原因。面對日益泛濫的員工非工作上網行為，從制度上制定條例和從執行上進行控制都是必要的。應對員工非工作上網行為的性質、類型、嚴重程度、獎懲標准進行明確的界定，制定管理條例，做到有章可依、有令可處，並加以宣傳教育，從思想意識上規范員工上網行為，從制度上有效地減少員工非工作上網行為。 日本本田公司為了應對員工沉迷網事，制定了明確條文，並事前公開告知，白紙黑字發出明文訪問規定，如網上該做什麼、不該做什麼，如不可瀏覽圖片、看小說，不可上網私事聊天、玩游戲、網上交易、上BBS等，讓員工有心理准備，從而避免進一步激化勞工矛盾。 對策六：上網行為列入員工績效考核 當個別員工沉迷於網路實在難於自拔時，就須作出相應的處罰。可藉助網路行為管理系統軟體中的上網報表管理模塊功能，對單位、企業內部的上網行為進行審計、分析，以便制定更為合理的上網行為管理辦法。每月對嚴重濫用網路行為、明顯違反公司網路制度的個別員工保留、統計上網記錄，並列出上網、聊天等前幾名的人員，分析其網路活動內容，提供給人事部門內部進行考評。對於嚴重違反制度者採取指導、教育、經濟處罰、行政處分等。

如果真的重視這個問題，可以專設一個網路管理員，可以面向社會招聘或內部人員兼職，只有規范管理才有實效。

D. 如何防範泄密途徑

注意機房選址，對機房、主機加以屏蔽或對計算機安裝電子干擾器。對進口計算機要在使用前進行安全檢查。涉密計算機系統決不上網，已上網的要堅決斷開，對計算機網路要加裝「防火牆」等安全設備。送出去維修前，要徹底清除涉密信息。要加強對用作傳播、交流或存儲資料的光碟、硬碟、軟盤等計算機媒體的審查和管理。對秘密信息要進行加密存儲和加密傳輸。建立健全各項保密管理制度。對工作人員進行審查、教育，嚴守保密規章制度。
接待境外人員的參觀訪問要經過上級主管部門的同意和安排。在參觀訪問中，要從實際出發，事先規定參觀的區域、路線，標明禁區。向參觀人員介紹情況不得涉及國家秘密，不得攜帶密件。涉外人員要熱愛祖國，不做有損於國格人格的事，不拿原則作交易，不得利用職權謀私利，出賣黨和國家秘密
在無線和有線通信中，要採取專用電話網、地下電纜、光纖通信、模擬加密和數字加密技術（保密機）等設備來防止泄密。特別要注意不在行動電話中談論秘密事項。
密件和修改稿要按保密要求妥善處理，對於定稿的密件稿本，必須由機關的主管領導或部門負責人審核、簽發。密件印製要嚴格按照領導批準的發送范圍和份數執行，密件印刷應在定點單位保密車間由專人進行，印製中產生的廢頁、印版等應及時銷毀。傳閱密件必須嚴格限制在文件規定或領導指示的范圍內，送領導同志閱讀的密件，要及時收回。密件必須放在有安全保障的庫房或文件櫃內保存，並有專人管理。對於需要銷毀的秘密文件，應先登記造冊，經過鑒別和主管領導人批准後，在兩人以上監督下銷毀或送保密部門指定地點銷毀，不允許向廢品收購部門出售秘密文件或將文件作包裝、裱糊紙等用。
對從事宣傳報道和新聞出版工作的同志，要進行保密知識的宣傳教育。要嚴格執行稿件的保密審查制度，不能確定的稿件必要時可送有關業務主管部門或保密部門審定。
不在公開場所和社交活動中，不在親友、家屬、子女及其他無關人員面前談論黨和國家秘密，不將密件帶回家中看。記有秘密事項的筆記本應嚴格保管，用後交密件管理部門統一銷毀。不使用無保密保障的有線、無線通信和普通郵政傳遞黨和國家秘密。不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件資料或物品，確因工作需要攜帶的，應按有關規定辦理審批手續，並採取嚴密的保密措施。