⑴ 程序员找工作哪个网站比较好
大型一点的话，可以在无忧网或者赶集网，有时候一些中小型的地方网站会有更多合适的。主要看各个城市的不同吧
⑵ 马上就要去实习了，程序员上哪个网找工作好啊
其实你可以网络搜索一下程序员招聘网站呀，里面可以出很多招聘网站出来的。也可以到中国程序员人才网找(http://www.cxyrc.com/).里面也有很多招刚毕业的程序员，只要你不怕辛苦啥都可以做!我刚出来工作的时候也是到哪里找的，也蛮好!
⑶ 程序员去哪个网站找工作谁有好的找工作网说一下
奔着程序员去找工作的时候都是到一些大的专业网站，比如说劣品这样的网站当中应该是能够找到非常合适的工作，只要你愿意去找工作还是很容易。
⑷ 程序员找工作怎么找
求职是社会新人的第一课，掌握一些求职技巧，可以帮你们更快地找到心仪的工作。
1、不要盲目海投，在投简历前了解清楚公司和职位信息，对症下药
如果你只是瞄了一眼职位薪资就匆忙投出简历，很容易出现“复制粘贴”的既视感，没有针对性的表述，千篇一律。这就跟你过年时收到的群发短信一样，是不是海投的简历，hr也是能感觉得出来的。
2、邮件用Hi开头会比“尊敬的领导”要好
3、邮件一定要命名，标题最好清楚地写上：求聘的职位+姓名+联系电话，让人一目了然。
1、建议早到15分钟
准时是基本的，但最好能提前到。如果因交通拥堵等不可控原因可能迟到，一定要提前跟hr打招呼。不要担心太早到会尴尬，没有人会因为你早到而对你反感。很多时候，早到很可能是个机会。你可以提早跟面试官打招呼、暖个场，有更多的交流机会，甚至可能有机会参观一下工作环境。
2、穿着得体干净即可，无需穿西装
因为是面试技术岗位，不同于销售/公关，面试者无需穿太过正式的西装，最重要的是大方得体、干净整洁。打扮不要太浮夸，跟平时穿着不要有太大差别，以免造成今后的落差感。
3、交谈时应主动、自信、诚恳，不要刻意讨好
求职是个双方选择的过程，没必要卑躬屈膝。自我介绍时千万不要像小学生一样背课文，你不妨在家对着镜子提前练习一下，感觉一下自己表达地是否流畅舒服。建议从最重要、最有亮点的部分开始讲，并留意观察面试官的表情，如果对方明显不感兴趣，那不妨切换内容或者停下来让面试官发问。另外，不要停留在“你问我答”单向环节，你也要适时主动地发问，这表明你足够重视这份工作。
⑸ 程序员找工作用哪个平台比较好拉勾网，boss直聘，得程招聘，哪个招聘效果最好
谢谢楼主邀请
楼主一看就是行家，哈哈 开玩笑。这几个平台几乎是每个程序员都用过的吧，我本身也是程序员，我身边的同事、朋友都是用这几个app找工作来着。
之前还会用智联招聘和前程无忧，但是找我面试的公司太少了，后来就转到拉勾网和Boss直聘了，都是互联网招聘平台，还是比较专业的，后来不记得什么时候我们程序员圈子里开始流行起用得程招聘了，都说这个里面只招码农，号称码农天堂，哈哈。我觉得都可以，楼主找工作都可以去投一下简历的。非要挑一个性价比最高的呢，那就选得程招聘吧，因为我现在的工作就是在得程招聘上找到的。
最后，祝楼主好运，早日找到满意的工作。
⑹ 大家都在哪个网站上找工作啊程序员招聘网怎么样
关于程序员找工作，总结如下：
全品类 适合二三线城市
智联、51jb
互联网垂直 北上广深等一线城市创业公司
拉勾、boss直聘
猎头 北上广深一线大厂
猎聘网、100offer、猎上网
社区 某个方向的垂直很重的大厂或创业公司
CSDN、linkedin、脉脉、微博
程序员兼职 适合自己搞个副业
实现网、freelancer、猪八戒
很负责的说：程序员招聘网这种听都没听说过，网络搜索找不到的站，就别用了。
⑺ 软件程序员该在哪儿找工作
项目外包平台会发需求，例如3D可视化，个人就可以开发商业项目；如果想为公司发光发热，那就在拉勾网投递简历，但是海投往往石沉大海，最近有一个转行3D可视化开发的机会，搜索“物联网3D开发师”认证证书，由中关村物联网产业联盟颁发，学下来不难，用的就是thingjs支持的平台技术。如果拿了证书，可以应聘相关的上百家会员单位（优锘ThingJS包括在内），会很大机会获得一份可视化开发工作，这可是新基建的有“钱”景的领域哦~
⑻ 程序员找工作都喜欢去哪个网站
现在找工作的话，一般都是智联和51job。这两个算是比较大的招聘网站。
⑼ java程序员去哪个网站找工作
java程序员可以去51job、智联、拉勾网、酷方网、猎聘网等招聘网站找工作
⑽ 找程序员去哪找
通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。